 |
Город: Калуга Организация: Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области Должность: министр E-mail: mintrud@adm.kaluga.ru |
| Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/podkovinskaja.doc |
Подковинская Ирина Александровна, "Практика прогнозирования потребности в трудовых ресурсах в Калужской области"
Сообщений: 10
• Страница 1 из 1
Оргкомитет » 13 окт 2011, 13:56
Гость » 27 окт 2011, 09:19
Уважаемая Ирина Александровна,
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.
С уважением, руководители 3 секции.
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.
С уважением, руководители 3 секции.
- Гость
Ильин А.М. » 27 окт 2011, 11:28
Уважаемая Ирина Александровна!
Спасибо большое за содержательный доклад!
В своей работе Вы пишите, что в Калужской области ведется активная работа по развитию целевой подготовки кадров, лицензируются востребованные профессии и специальности, реализуется программа модернизации образования.
Хотелось бы узнать - каковы основные цели и задачи программы модернизации образования области?
С уважением, руководители 3 секции.
Спасибо большое за содержательный доклад!
В своей работе Вы пишите, что в Калужской области ведется активная работа по развитию целевой подготовки кадров, лицензируются востребованные профессии и специальности, реализуется программа модернизации образования.
Хотелось бы узнать - каковы основные цели и задачи программы модернизации образования области?
С уважением, руководители 3 секции.
- Ильин А.М.
Подковинская Ирина Александровна » 27 окт 2011, 12:31
Целью программы модернизации образования является повышение качества образования, формирование современной инфраструктуры образовательных учреждений, создание условий для развития творческого и профессионального потенциала учащихся и студентов и, как следствие – повышение востребованности выпускников на региональном рынке труда.
- Подковинская Ирина Александровна
- Должность: Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области
Подковинская Ирина Александровна » 27 окт 2011, 12:58
Уважаемая Ирина Александровна,
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.
С уважением, руководители 3 секции.
Уважаемые организаторы Интернет-конференции! Спасибо за предоставленную возможность обмена опытом с коллегами.
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.
С уважением, руководители 3 секции.
Уважаемые организаторы Интернет-конференции! Спасибо за предоставленную возможность обмена опытом с коллегами.
- Подковинская Ирина Александровна
- Должность: Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области
Смирнова В.А. » 27 окт 2011, 15:41
Уважаемая Ирина Александровна! С интересом изучили Ваш опыт. Какие меры, на Ваш взгляд,могут повлиять на выбор молодежью востребованных на рынке труда профессий? Как эти процессы регулируются уровнем заработной платы? С уважением, Смирнова В.А.
- Смирнова В.А.
Подковинская Ирина Александровна » 27 окт 2011, 16:06
Спасибо за вопрос.
Из опыта нашего региона могу сказать, что , прежде всего, необходимо активное участие работодателей в профориентационной работе, их открытость и системная информационная работа. Работодатели, испытывающие потребность в кадрах, должны формировать систему взаимообратной связи с выпускниками школ. Доступ для них на производство должен быть открыт. А работодатели и их представители должны идти в школы, встречаться с родителями, которые являются главными советчиками детей в вопросах выбора профессионального пути. Основным источником информации для сегодняшней молодежи является Интернет. А сайты наших предприятий, как правило, редко обновляются и практически не содержат информацию о кадровых перспективах.
Кроме того, немалую роль играет возможность жилищного обустройства. Если ребята будут знать, что именно востребованные специалисты получают поддержку в рамках жилищных программ, этот фактор смотивирует многих на получение таких профессий и специальностей.
Безусловно, и уровень заработной платы является одним из ключевых показателей в профессиональном самоопределении молодежи. Наш регион по этому показателю устойчиво удерживает 3-ю позицию в ЦФО после Москвы и Московской области и мы уже сегодня наблюдаем стремление наших выпускников закрепиться на калужских предприятиях.
Из опыта нашего региона могу сказать, что , прежде всего, необходимо активное участие работодателей в профориентационной работе, их открытость и системная информационная работа. Работодатели, испытывающие потребность в кадрах, должны формировать систему взаимообратной связи с выпускниками школ. Доступ для них на производство должен быть открыт. А работодатели и их представители должны идти в школы, встречаться с родителями, которые являются главными советчиками детей в вопросах выбора профессионального пути. Основным источником информации для сегодняшней молодежи является Интернет. А сайты наших предприятий, как правило, редко обновляются и практически не содержат информацию о кадровых перспективах.
Кроме того, немалую роль играет возможность жилищного обустройства. Если ребята будут знать, что именно востребованные специалисты получают поддержку в рамках жилищных программ, этот фактор смотивирует многих на получение таких профессий и специальностей.
Безусловно, и уровень заработной платы является одним из ключевых показателей в профессиональном самоопределении молодежи. Наш регион по этому показателю устойчиво удерживает 3-ю позицию в ЦФО после Москвы и Московской области и мы уже сегодня наблюдаем стремление наших выпускников закрепиться на калужских предприятиях.
- Подковинская Ирина Александровна
- Должность: Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области
Подковинская Ирина Александровна » 27 окт 2011, 16:08
Спасибо за вопрос.
Из опыта нашего региона могу сказать, что , прежде всего, необходимо активное участие работодателей в профориентационной работе, их открытость и системная информационная работа. Работодатели, испытывающие потребность в кадрах, должны формировать систему взаимообратной связи с выпускниками школ. Доступ для них на производство должен быть открыт. А работодатели и их представители должны идти в школы, встречаться с родителями, которые являются главными советчиками детей в вопросах выбора профессионального пути. Кроме того, основным источником информации для сегодняшней молодежи является Интернет. А сайты наших предприятий, как правило, редко обновляются и практически не содержат информацию о кадровых перспективах.
Кроме того, немалую роль играет возможность жилищного обустройства. Если ребята будут знать, что именно востребованные специалисты получают поддержку в рамках жилищных программ, этот фактор смотивирует многих на получение таких профессий и специальностей.
Безусловно, и уровень заработной платы является одним из ключевых показателей в профессиональном самоопределении молодежи. Наш регион по этому показателю устойчиво удерживает 3-ю позицию в ЦФО после Москвы и Московской области и мы уже сегодня наблюдаем стремление наших выпускников закрепиться на калужских предприятиях.
Из опыта нашего региона могу сказать, что , прежде всего, необходимо активное участие работодателей в профориентационной работе, их открытость и системная информационная работа. Работодатели, испытывающие потребность в кадрах, должны формировать систему взаимообратной связи с выпускниками школ. Доступ для них на производство должен быть открыт. А работодатели и их представители должны идти в школы, встречаться с родителями, которые являются главными советчиками детей в вопросах выбора профессионального пути. Кроме того, основным источником информации для сегодняшней молодежи является Интернет. А сайты наших предприятий, как правило, редко обновляются и практически не содержат информацию о кадровых перспективах.
Кроме того, немалую роль играет возможность жилищного обустройства. Если ребята будут знать, что именно востребованные специалисты получают поддержку в рамках жилищных программ, этот фактор смотивирует многих на получение таких профессий и специальностей.
Безусловно, и уровень заработной платы является одним из ключевых показателей в профессиональном самоопределении молодежи. Наш регион по этому показателю устойчиво удерживает 3-ю позицию в ЦФО после Москвы и Московской области и мы уже сегодня наблюдаем стремление наших выпускников закрепиться на калужских предприятиях.
- Подковинская Ирина Александровна
- Должность: Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области
Смирнова В.А. » 27 окт 2011, 16:39
Уважаемая Ирина Александровна. Большое спасибо за ответ. Полностью с Вами согласна: о востребованности в кадрах должны говорить работодатели! Востребованные - значит, особо ценные!
- Смирнова В.А.
Подковинская Ирина Александровна » 27 окт 2011, 16:48
Верно! И не только говорить, но и делать ВСЁ возможное для их привлечения.
- Подковинская Ирина Александровна
- Должность: Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области
Сообщений: 10
• Страница 1 из 1
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0