Подковинская Ирина Александровна » 27 окт 2011, 16:08
Спасибо за вопрос.
Из опыта нашего региона могу сказать, что , прежде всего, необходимо активное участие работодателей в профориентационной работе, их открытость и системная информационная работа. Работодатели, испытывающие потребность в кадрах, должны формировать систему взаимообратной связи с выпускниками школ. Доступ для них на производство должен быть открыт. А работодатели и их представители должны идти в школы, встречаться с родителями, которые являются главными советчиками детей в вопросах выбора профессионального пути. Кроме того, основным источником информации для сегодняшней молодежи является Интернет. А сайты наших предприятий, как правило, редко обновляются и практически не содержат информацию о кадровых перспективах.
Кроме того, немалую роль играет возможность жилищного обустройства. Если ребята будут знать, что именно востребованные специалисты получают поддержку в рамках жилищных программ, этот фактор смотивирует многих на получение таких профессий и специальностей.
Безусловно, и уровень заработной платы является одним из ключевых показателей в профессиональном самоопределении молодежи. Наш регион по этому показателю устойчиво удерживает 3-ю позицию в ЦФО после Москвы и Московской области и мы уже сегодня наблюдаем стремление наших выпускников закрепиться на калужских предприятиях.