Статьи
Проблема занятости молодежи актуальна для всего мира, в России поиск рабочих мест и трудоустройство молодых специалистов все больше становится прерогативой высших учебных заведений.
О проблеме занятости студентов во время учебы в вузе.
Советы студентам и молодым специалистам по поиску работы, приобретению трудовых навыков.
Деятельность компании EduFrance по продвижению французского образования в России.
Портрет поколения 30-40-летних технократов по материалам интервью с русскими учеными по поводу их научной карьеры в России, сегодняшнего состояния науки и научных кадров (профориентация корреспондентов: прикладники, физики, биологи).
На круглом столе "Молодежь на рынке труда", состоявшемся в Томске, обсуждались вопросы трудоустройства молодежи.
В конце февраля Тюменский госуниверситет, департамент занятости населения Депертамент образования и науки Тюменской области подписали трехсторонний договор. Главная цель докумета - создание условий для устранения регионального дисбаланса спроса и предложения рабочей силы и совершенствования структуры подготовки кадров.
В конце февраля Тюменский госуниверситет, департамент занятости населения Депертамент образования и науки Тюменской области подписали трехсторонний договор. Главная цель докумета - создание условий для устранения регионального дисбаланса спроса и предложения рабочей силы и совершенствования структуры подготовки кадров.
Значимость региональных университетских комплексов в системе профессионального образования и их конкурентоспособность на рынке образовательных услуг.
Одной из проблем, затрагивающих современную жизнь общества, можно считать проблему молодежи. Для молодежи изменились в худшую сторону условия поиска работы; сложилась не совсем благоприятная обстановка в образовательном процессе. Предлагаются пути решения молодежной проблемы.
О деятельности Международной организации труда, ее рекомендациях, которые могут быть целесообразны при кризисных ситуациях.
Приводятся результаты мониторингового исследования трудоустройства выпускников вузов культуры и потребностей организаций культуры в управленческих кадрах на ближайшие 5 лет.