Где заработать деньги подростку и студенту. Летние подработки

Почему подросткам и студентам сложно найти подработку

Хорошую работу найти в принципе нелегко, это любой «взрослый» соискатель подтвердит. Должно совпасть многое: интересные обязанности, удобный график, оплата, после которой вы не будете чувствовать себя ущемленным и не выгорите за пару недель.

Подростки и студенты в поисках летней подработки сталкиваются с еще большим количеством трудностей, причины которых могут быть объективными и субъективными.

Объективные причины:

• студентам положены дополнительные льготы, например возможность дважды в год уйти в неоплачиваемый отпуск (статьи 173–176 ТК РФ) — что вынуждает работодателя искать замену;
• им не хватает жизненного и профессионального опыта;
• у подростков-школьников нет образования, навыков и квалификации для выполнения сложных задач;
• на рынке труда мало вакансий для несовершеннолетних соискателей, ведь для них есть ограничения по закону (статья 94 ТК РФ):
  «По закону допустить к работе могут ребенка с 14 лет на период не более четырех часов в день. Выбор вариантов сильно сужается. Остаются вакансии курьеров, расклейщиков листовок, промоутеров с занятостью, как правило, два-три часа в день. Но это достойный труд, который дает знание о деньгах и о том, как они появляются в жизни».
  Екатерина Полукеева, карьерный консультант, эксперт по подростковой профориентации

Субъективные причины:

• существуют стереотипы, что подростки неуравновешенные, на них нельзя положиться, им не хватает дисциплины и мотивации;
• некоторые студенты и школьники имеют завышенные ожидания по оплате труда и нереалистичные — по условиям работы;
• работодателям невыгодно нанимать подростков, и у большинства в этом нет никакой заинтересованности, — а возможную экономию на фонде оплаты труда «съедают» бюрократические сложности;
  формат стажировок, идеально подходящий для летней подработки, есть не во всех компаниях.

«Работодатель тратит ресурсы на новичка — это обучение, адаптация, выстраивание коммуникаций, погружение в корпоративную культуру. Всё это занимает время, в которое эффективность работника низкая. Работодатель вкладывается, поскольку рассчитывает на отдачу в дальнейшем. Со студентом или старшим школьником рассчитывать особо не на что: каникулы кончатся — и он исчезнет».
Наталья Хозицкая, консультант по выбору профессии и планированию карьеры для взрослых и подростков

Стоит ли результат усилий

Получается, что с летней подработкой «всё сложно». Но плюсы для многих перевешивают минусы. Это и деньги, и возможность получить трудовой опыт, иногда даже по специальности, и востребованные навыки.

«Летняя подработка — это возможность попробовать на вкус, каков он — поиск работы, получить навык прохождения интервью. Познакомиться с корпоративной культурой компаний и понять, где больше хочется работать: сфера, компания, коллектив. Вы «калибруете» свою будущую карьеру и уже в процессе работы смотрите, что еще можете сделать, чтобы не метаться после вуза по три месяца четыре раза в год, а осмысленно идти туда, где вам будет интересно работать и где вы получите достойный старт и развитие».
Екатерина Полукеева

Как искать подростку летнюю подработку

1. Определитесь с тем, какую задачу хотите решить: нужно срочно заработать или нужно получить опыт в профессии.

2. Если срочно нужно заработать, выбирайте простые и быстрые варианты:

• придумайте, что можете делать прямо сейчас, без специальных навыков;
• обойдите всех знакомых (попросите родителей позвонить их знакомым, которым может понадобиться помощь) и предложите им свои услуги;
  зарегистрируйтесь на сайтах по поиску работы и подпишитесь на вакансии, не требующие специальных навыков, — в службах доставки, сборки заказов, колл-центрах и т. д.
• Если заработать менее важно, чем получить опыт по профессии, — тщательно подготовьтесь:
• составьте резюме, опишите в нем все проекты, над которыми работали, подработки, которые у вас уже были, — затем опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы;
• подпишитесь на ресурсы, публикующие вакансии и стажировки;
• отправляйте отклики с сопроводительными письмами, которые подчеркнут, что вы заинтересованы в конкретной вакансии.

«Если нацелитесь на оплачиваемую стажировку в серьезной компании, будьте готовы к серьезной конкуренции. Для того чтобы победить в этой конкуренции, придерживайтесь простых правил.

• Откликайтесь на стажировку, которая связана с вашим направлением профессиональной подготовки. Для работодателя это знак, что вы осознанно выбираете и, возможно, уже что-то умеете и знаете. В дальнейшем вас могут пригласить на полноценную должность.
• Составьте резюме или оформите портфолио. Всем понятно, что вам еще толком нечего туда написать, но проекты, относящиеся к теме стажировки или демонстрирующие ваши личные качества, там должны быть: учебные проекты, предыдущая практика, фриланс-проекты, навыки работы с документами. Всё это покажет работодателю, что вы уже не ребенок, занимаете активную позицию, учитесь и пробуете себя в профессии.
• Активно и умело презентуйте себя. Рассказывайте о себе в письме и на встрече-собеседовании. Готовьте речь и репетируйте ее, думайте заранее, какие ваши качества или навыки достойны упоминания, какой опыт или события лучше расскажут о вас».
  Наталья Хозицкая

Где искать подработку на лето

Самую первую работу или подработку сложно найти самостоятельно. Если родители предлагают помощь, а их друзья или знакомые готовы взять вас на стажировку или с испытательным сроком — соглашайтесь.

Безопасный вариант для школьников — найти подработку среди знакомых взрослых: покосить газон, сбегать по бытовым делам, посидеть с младшими, провести с ними развивающие занятия онлайн или подтянуть их по предметам, выгулять собаку. Так меньше рисков попасть в неприятную историю и больше гарантий получить оплату.

Не сужайте круг поиска до простого и привычного. Подпишитесь в «Телеграме» на каналы с вакансиями и стажировкам. Уточните о вакансиях для студентов и школьников в службе занятости. Опубликуйте информацию о том, что вы в активном поиске (перечислите, что умеете и готовы делать), на своих страницах в соцсетях.

«Знакомые, друзья родителей, родители друзей, преподаватели, студенческие службы трудоустройства — чем ближе к вам источник, тем проще получить от него результат. Работные сайты, сайты компаний тоже хороши, но здесь вы конкурируете со многими такими же, как вы, ребятами: придется быть в числе лучших. Группы в социальных сетях тоже хорошо работают.

Соберите базу сайтов — агрегаторов стажировок, в том числе международных. Мониторьте ее и активно откликайтесь. Подойдут, например, такие:
Career Land Center
Work and Travel
Chegg Internships
The Intern Group
Future Today
GRINTERN
eGraduate.ru
Changellenge
GoAbroad.
Наталья Хозицкая

А может, в digital?

«Это очень хороший вариант для ребят, которые умеют пользоваться digital-инструментами. Здесь найдется место и для программистов, и для дизайнеров, и для гуманитариев. Возможности для подработки в карантине растут как снежный ком: сделать простой лендинг, создать дизайн баннеров, оформить страничку в соцсетях, работать с пользователями в разных каналах, SMM-менеджмент, монтаж несложных видеороликов, работа с аудиодорожками, создание 3D-моделей… Образование и возраст в этой сфере не имеют значения, важно портфолио и рекомендации.

Если хотите претендовать на такую работу, запаситесь терпением. Потребуется создать стартовое портфолио на учебных или собственных творческих проектах, быть готовым браться за недорогие проекты. Вы научитесь работать с заказчиками, понимать их и договариваться, привыкнете быть обязательным и быстрым. Заказчики станут рекомендовать вас, и дело пойдет гораздо веселее, а подработка может стать постоянной и приносить неплохой доход».
Наталья Хозицкая

Особенности трудоустройства в digital-сфере играют на руку целеустремленным подросткам и студентам:

• иногда большой опыт для работы не требуется и потенциальный работодатель просит выполнить тестовое задание, которое при наличии навыков, трудолюбия и креативности вполне реально выполнить на достойном уровне;
• в digital-направлениях стажировки встречаются чаще, чем во многих других профессиях (в том числе оплачиваемые).

Советы на будущее

Некоторые вакансии из-за пандемии временно неактуальны, но следующим летом, когда мир справится с коронавирусом, многое вернется на круги своя и вариантов подработки для студентов станет больше.

«У студента всегда есть возможность совместить учебу и приятный отдых на море — достаточно уже весной подать заявку на позицию вожатого в детский оздоровительный лагерь. Если вы летом стремитесь получить навыки для успешного старта в карьере, ищите подходящую стажировку. Важно уже следующей зимой начать подавать заявки на интересующие вас программы, отбор может быть в несколько этапов. Но помните, что подобная стажировка может не оплачиваться».
Екатерина Полукеева

Главный совет — будьте активны. Всё получится, если искать работу, а не причины, почему на работу не берут.