«Ищу IT-специалиста. Плачу дорого!»

На российском рынке труда новых вакансий все меньше, а соискателей — больше. Но потерявшим работу гражданам не стоит опускать руки. Специалисты кадровых агентств рекомендуют обратить внимание на профессии, которые в обозримом будущем гарантируют занятость и достойную зарплату.

Не успел рынок труда оправиться от коронавирусного потрясения, как оказался на пороге масштабной трансформации. Если еще полгода назад работодатели боролись за квалифицированных специалистов, то сейчас ситуация развернулась на 180 градусов. Компании сфокусированы на реструктуризации, сокращении издержек и оптимизации штата. О неготовности большой части бизнеса нанимать новых сотрудников говорят все крупнейшие рекрутинговые агентства. По данным hh.ru, резкое снижение активности работодателей началось в конце февраля. С этого момента количество новых вакансий на площадке сократилось на 42%, а число новых резюме увеличилось только на 26%.

«Меньше всего бизнес сегодня нуждается в новых юристах, страховщиках, администраторах, искусствоведах, журналистах, маркетологах, пиарщиках, рекламщиках и молодых стажерах без опыта работы», — рассказала нам руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья ДАНИНА.

Портал SuperJob тоже дает тревожные цифры. Количество новых вакансий для молодых специалистов с начала года уменьшилось на 56%, для специалистов по подбору и управлению персоналом — на 64%. Страховые компании и маркетинговые агентства, соответственно, разместили на 55% и 42% меньше вакансий, чем в начале прошлого года.

А вот обобщающая статистика. Если в декабре на каждую открытую вакансию приходилось менее четырех соискателей, то сейчас — уже больше семи. Сильнее всего конкуренция за рабочие места выросла в Москве и Санкт-Петербурге. Но никто не сомневается, что скоро тренд дойдет и до регионов. В сложившейся ситуации работодатели получили возможность, не тратя больших денег, забирать с рынка труда лучшие кадры, а кроме того, надвигающаяся угроза массовой безработицы развязала им руки в части увольнения персонала и снижения зарплат.

По данным группы компаний Ancor (занимается подбором персонала), о готовности сократить штат чаще всего заявляют компании, связанные с производством и реализацией товаров народного потребления, торговлей и сферой туризма. Они готовы расстаться с 20-30% сотрудников.

Что касается сокращения зарплат, то здесь пострадали работники строительной сферы (многие проекты сейчас замораживаются на неопределенный срок), торговли, промышленного производства и даже сельского хозяйства. По данным портала hh.ru, снижение зарплат в течение года допускают 15% российских работодателей.

Впрочем, в этой бочке дегтя есть не одна ложка меда. Многие компании воспринимают уход западных конкурентов как уникальное время возможностей и делают все, чтобы как можно быстрее занять свое место под солнцем. Это прежде всего касается бизнеса, который реализует программы импортозамещения и в связи с этим нуждающийся в новых специалистах. Как всегда, стабильна ситуация и на госслужбе, а также в компаниях, обслуживающих крупные государственные контракты.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 35% увеличилось количество новых вакансий для старшего и среднего медицинского персонала, а также для фармацевтов. На треть больше стало вакансий для специалистов в области транспорта и логистики. На четверть вырос спрос на банковских работников.

Новые вакансии регулярно появляются в подразделениях, так или иначе связанных с обеспечением бесперебойной работы организаций и предприятий. Самыми востребованными на этом направлении сейчас являются специалисты по информационной безопасности. Между работодателями идет настоящая война за программистов, от которой последние только выигрывают. При трудоустройстве помимо зарплаты, размер которой может доходить до 250-300 тысяч рублей, они вправе рассчитывать еще и на внушительный социальный пакет с хорошим корпоративным полисом добровольного медицинского страхования.

Кроме того, на рынке труда как никогда высок спрос и на специалистов, знакомых со спецификой ведения бизнеса в странах Юго-Восточной Азии и Индии. И что-то подсказывает, что эти квалифицированные кадры на многие годы вперед не останутся без работы.