Диктовать условия будут работники

Российский рынок труда вновь уходит в руки кандидатов. Но качество соискателей удовлетворяет работодателей все меньше, свидетельствует исследование кадрового агентства Kelly Services. Это означает, что работу найти становится проще, ведь вашими конкурентами на рынке будут кандидаты с меньшей квалификацией, чем раньше.

Это связано с ростом российской экономики, созданием новых рабочих мест, которые необходимо кем-то заполнять в условиях уменьшающейся доли экономически активных людей, способных продуктивно трудиться. «Труд» прогнозировал подобное развитие событий (подробнее об этом в статье «Когда искать работу в 2011 году?» от 19 января 2011 года).

Пока что работодатели стараются сдержать рост зарплат, компенсируя это снижением требований к кандидатам и упрощая процесс поиска работы.

Согласно последнему исследованию международного рекрутингового агентства Kelly Services, наиболее типичный для сегодняшнего рынка труда соискатель работает специалистом в компании не более двух лет и плохо знает английский. «Средний уровень кандидатов снизился», — говорит генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. По ее словам, в кризисный период выбор на рынке был больше, на него массово выходили соискатели неплохого уровня. «Когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу», — считает Екатерина.

В то же время компании продолжают набирать специалистов. Согласно исследованию компании Antal Russia, Россия находится на 7-м месте в мире по уровню рекрутинговой активности. В таких условиях у соискателей появляется больше шансов трудоустроиться, а у тех, кто уже работает, — подыскать новую выгодную вакансию.

Компании стали требовательнее

Новые условия все же будут отличаться от докризисных. Теперь работодатели увеличивают не только количество вакансий, но и требования к кандидатам. И если в 2007 году найти работу не составляло труда даже соискателям без должной квалификации, то теперь условия будут диктовать только понастоящему ценные кадры.

«Приобретенная в кризис требовательность работодателей все еще сдерживает процесс движения в направлении «рынка кандидата», — говорит партнер рекрутинговой компании Antal Russia Кристиан Леполяр. По мнению эксперта, высококвалифицированные и редкие специалисты могли диктовать свои условия работодателю даже в кризис, что касается кандидатов с недостаточным опытом и квалификацией, они вряд ли в ближайшее время окажутся на коне.

По данным исследования компании Kelly Services, наибольший рост числа квалифицированных кандидатов отмечен в бухгалтерии и в отрасли управления производством. Наименее квалифицированными соискателями оказались специалисты по продажам.

Платить будут только по заслугам

В ближайшее время стоит осторожно ожидать повышения зарплат. По мнению руководителя департамента по работе с клиентами компании FG Agency Натальи Ефимовой, сейчас не предвидится денежных вливаний в экономику того уровня, а следовательно, и зарплаты будут расти в адекватных пропорциях. «Раньше никто не задавал вопрос, почему девочка без опыта работы, только что окончившая школу, требует оплату не меньше 1000 долларов, хотя о функциях секретаря знает только понаслышке, — говорит Наталья. — Некоторые иностранные компании в тот период спрашивали нас, почему так дорого у нас ценятся секретарши. Сейчас рынок после финансового кризиса достаточно стабильный».

Работодатели сегодня скорее наймут менее квалифицированного кандидата, чем пойдут на увеличение зарплаты для требовательного человека. К тому же в своих ожиданиях по зарплате кандидаты в первую очередь ориентируются на уровень роста цен на продовольствие и аренду жилплощади, а не на собственные заслуги.

Каждый второй — менеджер по продажам

Согласно тому же исследованию Kelly Services, каждый второй кандидат сегодня — менеджер по продажам. Специалисты отмечают, что спрос на менеджерский персонал в области розничных продаж остается высоким, отсюда и предложения. «На одну вакансию среднего менеджмента в активно развивающемся FMCG-секторе приходит не менее 30 резюме в день, а высшего менеджмента — до 80 резюме в день», — говорит ведущий консультант агентства Penny Lane Personnel Анастасия Селиванчик.

Растет спрос и на специалистов в области фармацевтики, энергетики, банковского сектора, строительства и в автомобильной отрасли. «Наиболее заметна разница в спросе и предложении на рынке IT. Работодатели жалуются, что даже при предложении конкурентной заработной платы не получают откликов на свои рекламные объявления иногда в течение месяца и более», — говорит консультант холдинга «Империя кадров» Екатерина Коваленко.

Эксперты говорят и о новых направлениях на рынке труда. Так, по словам руководителя департамента по работе с клиентами компании FG Agency Натальи Ефимовой, растет спрос на специалистов аграрного сектора. «Вложение инвестиций в сельское хозяйство вызывает интерес к квалифицированным специалистам в этой области», — говорит Наталья.

В меньшей степени востребованы юристы и экономисты — их, как отмечают эксперты, по-прежнему слишком много.

Цифры

• 72% компаний набирают персонал в России
• 38% компаний расстаются со своими сотрудниками
• 34% опрошенных работают в одной компании больше 2 лет
• 7-е место в мире занимает Россия по активности найма менеджеров
• 2,6% на столько снизилась общая оценка уровня кандидатов по сравнению с кризисом