Труднее всего найти хорошего специалиста
24 мая 2010
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей.
Около трети работодателей (30%) сообщили, что сейчас им труднее всего найти менеджеров по продажам. «Кандидатов много, а вот специалистов – мало», – уточняют респонденты. Почти так же проблематично найти квалифицированные рабочие кадры – специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. (25%).
О наличии дефицита специалистов инженерных специальностей сообщили 15% работодателей, почти столько же (13%) опрошенных признаются, что им трудно найти разнорабочих.
Каждый десятый участник опроса (10%) считает, что в настоящее время особые сложности возникают с подбором грамотных управленцев – директоров, руководителей высшего звена. Ещё 9% наблюдают нехватку квалифицированных программистов. О трудностях, с которыми сопряжён поиск врачей и менеджеров среднего звена, сообщили по 7% опрошенных.
Как показал опрос, проще всего найти сотрудников на вакансии дизайнера, экономиста, финансового директора, администратора, регионального менеджера и медсестры (по 2%).
Кроме того, 4% работодателей сообщили, что в настоящее время у них нет каких-либо сложностей с подбором специалистов. Затруднились с ответом 8% респондентов: «Мне доводилось искать кандидатов на различные вакансии. В результате я пришла к выводу, что хорошего специалиста найти вообще трудно».
Примечательно, что, по мнению работодателей, «продажники», в которых сегодня нуждаются многие компании, будут столь же востребованы и в ближайшие годы. Так, на вопрос о том, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет, респонденты ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам (29%).
На втором месте – представители рабочих специальностей (23%). По 12% работодателей прогнозируют, что нужнее всего для их бизнеса будут инженеры и IТ-специалисты.
По мнению 11% респондентов, наиболее востребованными будут менеджеры среднего звена; по 9% считают, что это разнорабочие и продавцы.
45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие.
Ещё 22% работодателей не смогли ответить на поставленный вопрос однозначно. Многим из них сложно дать столь долгосрочный прогноз, другие же считают, что и через 5, и через 10 лет в их компании, да и на рынке труда в целом в первую очередь будут востребованы «люди, которые хотят работать».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Назовите, пожалуйста, 5 специальностей, кандидатов на которые Вам сейчас труднее всего найти?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: работодатели
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«По Вашему мнению, какие 5 специальностей будут наиболее востребованы в Вашей компании через 5 лет?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):
Около трети работодателей (30%) сообщили, что сейчас им труднее всего найти менеджеров по продажам. «Кандидатов много, а вот специалистов – мало», – уточняют респонденты. Почти так же проблематично найти квалифицированные рабочие кадры – специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. (25%).
О наличии дефицита специалистов инженерных специальностей сообщили 15% работодателей, почти столько же (13%) опрошенных признаются, что им трудно найти разнорабочих.
Каждый десятый участник опроса (10%) считает, что в настоящее время особые сложности возникают с подбором грамотных управленцев – директоров, руководителей высшего звена. Ещё 9% наблюдают нехватку квалифицированных программистов. О трудностях, с которыми сопряжён поиск врачей и менеджеров среднего звена, сообщили по 7% опрошенных.
Как показал опрос, проще всего найти сотрудников на вакансии дизайнера, экономиста, финансового директора, администратора, регионального менеджера и медсестры (по 2%).
Кроме того, 4% работодателей сообщили, что в настоящее время у них нет каких-либо сложностей с подбором специалистов. Затруднились с ответом 8% респондентов: «Мне доводилось искать кандидатов на различные вакансии. В результате я пришла к выводу, что хорошего специалиста найти вообще трудно».
Примечательно, что, по мнению работодателей, «продажники», в которых сегодня нуждаются многие компании, будут столь же востребованы и в ближайшие годы. Так, на вопрос о том, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет, респонденты ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам (29%).
На втором месте – представители рабочих специальностей (23%). По 12% работодателей прогнозируют, что нужнее всего для их бизнеса будут инженеры и IТ-специалисты.
По мнению 11% респондентов, наиболее востребованными будут менеджеры среднего звена; по 9% считают, что это разнорабочие и продавцы.
45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие.
Ещё 22% работодателей не смогли ответить на поставленный вопрос однозначно. Многим из них сложно дать столь долгосрочный прогноз, другие же считают, что и через 5, и через 10 лет в их компании, да и на рынке труда в целом в первую очередь будут востребованы «люди, которые хотят работать».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Назовите, пожалуйста, 5 специальностей, кандидатов на которые Вам сейчас труднее всего найти?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):
| Менеджер по продажам
| 30%
|
| Рабочие специальности
| 25%
|
| Инженерные специальности
| 15%
|
| Разнорабочие
| 13%
|
| Директор, управляющий, руководитель высшего звена
| 10%
|
| Программист
| 9%
|
| Начальник отдела, менеджер среднего звена
| 7%
|
| Врач
| 7%
|
| Бухгалтер
| 6%
|
| Менеджер по маркетингу
| 6%
|
| Продавец
| 6%
|
| Менеджер по работе с клиентами
| 5%
|
| Секретарь, помощник руководителя
| 5%
|
| Парикмахеры, косметологи
| 5%
|
| Главный бухгалтер
| 4%
|
| Менеджер по персоналу
| 4%
|
| Торговый представитель
| 4%
|
| Нет трудностей с подбором
| 4%
|
| Фармацевт, провизор
| 4%
|
| Водитель
| 4%
|
| Технолог
| 4%
|
| Менеджер проекта
| 3%
|
| Аналитик
| 3%
|
| Менеджер по логистике
| 3%
|
| Дизайнер
| 2%
|
| Экономист
| 2%
|
| Финансовый директор
| 2%
|
| Администратор
| 2%
|
| Медсестра
| 2%
|
| Региональный менеджер
| 2%
|
| Другие («Архитектор»; «Аудитор»; «Офис-менеджер»;
«Менеджер по PR»; «Супервайзер»; «Менеджер по качеству»; «Менеджер по ВЭД»; «Системный администратор»; «Менеджер по рекламе»; «Тренинг-менеджер»; «Менеджер по туризму»; «Промоутер»; «Юрист»; «Бренд-менеджер»; «Модель»; «Специалист по тендерам»; «Специалист по взысканию задолженности»; «Контролер»; «Зоотехник»; «Оператор БД»; «Специалист АХО»; «Биолог»; «Мерчендайзер»; «Специалист по банковской отчетности»; «Консультант»; «Преподаватель»). | 41%
|
| Затрудняюсь / не хочу отвечать
| 8%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: работодатели
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«По Вашему мнению, какие 5 специальностей будут наиболее востребованы в Вашей компании через 5 лет?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):
| Менеджер по продажам
| 29%
|
| Рабочие специальности
| 23%
|
| Инженерные специальности
| 12%
|
| IТ-специалист
| 12%
|
| Начальник отдела, менеджер среднего звена
| 11%
|
| Разнорабочие
| 9%
|
| Продавец
| 9%
|
| Бухгалтер
| 8%
|
| Менеджер по персоналу
| 6%
|
| Юрист
| 6%
|
| Менеджер по маркетингу
| 6%
|
| Директор, управляющий, руководитель высшего звена
| 6%
|
| Менеджер по работе с клиентами
| 5%
|
| Технолог
| 4%
|
| Водитель
| 4%
|
| Врач
| 4%
|
| Менеджер по закупкам
| 4%
|
| Администратор
| 3%
|
| Аналитик
| 3%
|
| Экономист
| 3%
|
| Секретарь, помощник руководителя
| 3%
|
| Менеджер, руководитель проекта
| 3%
|
| Менеджер по логистике
| 3%
|
| Торговый представитель
| 3%
|
| Оператор ПК, Call-центра
| 3%
|
| Финансист
| 2%
|
| Дизайнер
| 2%
|
| Парикмахеры, косметологи
| 2%
|
| Менеджер по развитию
| 2%
|
| Другие («Прораб»;
«Переводчик»; «Трейдер»; «Брокер»; «Химик»; «Физик»; «Биолог»; «Астроном»; «Математик»; «Архитектор»; «Военные»; «Учителя, строители»; «Все те же: грамотный средний персонал»; «Специалисты по ценным бумагам»; «Менеджер по развитию, офис-менеджер»; «Сметчик»; «Медицинский представитель»; «Региональный представитель»; «Крестьянин»; «Главный бухгалтер»; «Менеджер по рекламе»; «Менеджер по ВЭД»; «Промоутер»; «Лингвист»; «Бизнес-тренер»; «Медсестра»; «Провизор»; «Фармацевт»; «РR-менеджер»; «Танцовщица»; «Супервайзер»). | 45%
|
| Затрудняюсь / не хочу отвечать
| 22% |
Источник: "Superjob.ru", http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/46008/
Мы в соцсетях
События
 |
 |
 |
 |
 |
 |