Победители в год поражений

Менеджер по обучению и оценке персонала +26 000 (99 000)*

Специалисты, работающие в HR-департаментах крупных компаний, занимаются обучением персонала внутри компании, подготовкой руководящих кадров, разработкой и проведением аттестационных испытаний.

За год кризиса компании начали больше ценить таких специалистов, согласовывать с ними масштабные кадровые решения, поручать подготовку руководителей из числа перспективных рядовых сотрудников. Благодаря работе этих специалистов работодатели серьезно экономят на услугах рекрутеров и хедхантеров, а также минимизируют издер-жки при сокращении персонала.

Руководитель по строительству +20 000 (100 000)

Дефицит квалифицированных руководителей строительства сохранился в отрасли, несмотря на кризис. Поэтому уже нанятых специалистов не увольняют, а, наоборот, стараются всеми силами удержать.

Менеджер по продажам +10 000 (50 000)

Алексей, начальник отдела продаж офисной техники в Москве, рассказал «Труду»: «В прошлом году я получал оклад в размере 500 долларов плюс проценты. Выходило примерно 40 000 рублей. Сейчас на руки я получаю около 50 000 рублей, хотя оклад остался прежним». По словам менеджера, после снижения объема продаж в прошлом году с конца весны 2009-го спрос вновь пошел вверх. Соответственно, выросли и заработки.

Логист +7000 (49 000)

Из-за кризиса в этом году снизился объем импорта. Компании переключились на внутренний рынок, для успешной работы на котором потребовались услуги логистов. Поэтому их не сокращали, а, наоборот, стремились удержать, повышая зарплату.

Главный бухгалтер +10 000 (60 000)

В первую волну кризиса работодатели пытались экономить на сотрудниках бухгалтерии, но убедились, что это неэффективно.

По словам директора по продажам рекрутинговой компании Kelly Services Натальи Курантовой, сбои в работе бухгалтерии ведут к огромным финансовым потерям, поэтому руководители оставили бухгалтерию в покое.

Кризис открыл возможности для совмещения. «Если человек, например, будет совмещать должности главбуха и финансового директора, его зарплата составит около 100 000–120 000 рублей», — добавляет заместитель исполнительного директора кадрового центра «Зебра» Светлана Поликарпова.

Кредитный контролер +8000 (53 000)

Невозвраты по кредитам в этом году растут, а их выдача сокращается. Соответственно, банки уменьшили число кредитных менеджеров, но увеличили зарплаты тем, кто контролирует возврат долгов.

Офис-менеджер +4000 (30 000)

Из всего административного персонала офис-менеджеры пострадали меньше всего. Если компании и проводили сокращения, офис-менеджеров не трогали. В среднем такой сотрудник до кризиса получал 26 000 рублей.

Теперь зарплата чуть больше, чем раньше, но и круг обязанностей увеличился.

«Раньше у офис-менеджера была четкая должностная инструкция. Сейчас, в условиях сокращений персонала, он и делопроизводитель, и секретарь, а иногда и помощник руководителя. И за это ему немного доплачивают», — объясняет Светлана Поликарпова.

Специалист по закупкам +6000 (49 000)

Закупщики потеряли приличный кусок премий и процентов на заре кризиса, но сейчас смогли восстановить проигранные позиции.

Сергей, менеджер по закупкам в магазине инструментов, считает, что год был удачным: «Продажи постепенно росли с конца весны, а вместе с ними и моя зарплата».

До кризиса среднегодовая зарплата Сергея составляла примерно 35 000 рублей. Сейчас, за 2009 год, он в среднем получает 47 000 рублей.

Системный администратор +5000 (50 000)

IT-специалисты зарабатывают сейчас примерно столько же, сколько и до кризиса — предложения по зарплате увеличились на несколько тысяч рублей.

А вот требуют с них теперь намного больше: работодателям нужно, чтобы опыт работы был не только продолжительный, но и стабильный. То есть важно, чтобы человек не переходил из компании в компанию.

Медицинский представитель +2000 (35 000)

Доходы медпредставителя в кризис выросли не за счет увеличения оклада, а из-за увеличившихся продаж. «Многие компании в кризис поступили таким образом: срезали фиксированную ставку, но увеличили бонусы — процент, который получает человек с каждой продажи», — рассказывает управляющий партнер компании по подбору персонала «Европерсонал» Наталья Прохорова. С 1 января 2010 года профессия медпредставителя может быть официально запрещена.

*Увеличение зарплаты в рублях по сравнению с 2008 годом и средняя зарплата в 2009 году

Данные по зарплатам предоставлены кадровым холдингом АНКОР