Масштабные сокращения позади
02 ноября 2009
Масштабные сокращения позади, утверждают эксперты по рынку труда
Масштабные сокращения позади, утверждают эксперты по рынку труда. Количество компаний, которые сейчас стремятся вернуть уволенных с начала кризиса сотрудников, почти сравнялось с теми, кто всё ещё сокращает свой персонал. Перестарались с увольнениями, считают аналитики.
65% отечественных предприятий и организаций не проводят и не планируют проводить сокращение сотрудников, показал опрос, проведённый исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Эти данные подтверждаются результатами похожего опроса компании HeadHunter: согласно ее данным, 66% опрошенных респондентов-представителей компаний не планируют осенью сокращать персонал.
Данные рекрутеров подтверждает и официальная статистика. «За последнюю неделю численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости РФ, снизилась на 0,8%», сообщает Минздравсоцразвития...
Мало того. Почти каждая десятая опрошенная организация набирает ранее сокращённых работников обратно. Респонденты SuperJob.ru признают, что в пик кризиса они «уволили сотрудников, о которых сейчас очень жалеют», и сейчас уже начали «возвращать тех, кого уволили», либо чтобы просто «расширить штат», либо для того, чтобы «открыть новую организацию». Активнее других возвращают сотрудников небольшие компании со штатом от 50 до 100 человек (14%).
Данные рекрутинговых агентств подтверждаются и официальной статистикой.
По данным Минздравсоцразвития, из уволенных за время кризиса 731 тысяч человек обратно в прежние компании устроилось почти 114 тысяч сотрудников.
«Год назад было довольно сложно предсказать развитие кризиса, поэтому многие компании сократили бюджеты и уволили сотрудников «с запасом», – объясняет генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков.
«Многие компании, поддавшись кризисной истерии, сократили специалистов больше, чем это было необходимо, и сейчас начинают возвращать людей обратно», – подтверждает руководитель проекта «Работа@Mail.Ru» Алена Владимирская. Однако оклады, на которые возвращаются люди, заметно уменьшились – в среднем на 20%, добавляет она. «Большинство людей на новые условия соглашаются – деваться некуда», – говорит аналитик. Впрочем, часть предприятий действительно вернулись к активному набору персонала. В основном это касается страхования, ритейла, IT.
Представители всего лишь 10% российских компаний на данный момент подтверждают, что у них всё ещё проводится сокращение штата. «Увольняем до сих пор, так как с начала кризиса сокращение производится не массово, а постепенно». «Из-за кризиса в последнее время стало слишком много людей», – объясняют такую практику участники исследования. Чаще под сокращение сейчас попадают сотрудники компаний, где работают от 1 до 5 тысяч человек (17%).
65% отечественных предприятий и организаций не проводят и не планируют проводить сокращение сотрудников, показал опрос, проведённый исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Эти данные подтверждаются результатами похожего опроса компании HeadHunter: согласно ее данным, 66% опрошенных респондентов-представителей компаний не планируют осенью сокращать персонал.
Данные рекрутеров подтверждает и официальная статистика. «За последнюю неделю численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости РФ, снизилась на 0,8%», сообщает Минздравсоцразвития...
Мало того. Почти каждая десятая опрошенная организация набирает ранее сокращённых работников обратно. Респонденты SuperJob.ru признают, что в пик кризиса они «уволили сотрудников, о которых сейчас очень жалеют», и сейчас уже начали «возвращать тех, кого уволили», либо чтобы просто «расширить штат», либо для того, чтобы «открыть новую организацию». Активнее других возвращают сотрудников небольшие компании со штатом от 50 до 100 человек (14%).
Данные рекрутинговых агентств подтверждаются и официальной статистикой.
По данным Минздравсоцразвития, из уволенных за время кризиса 731 тысяч человек обратно в прежние компании устроилось почти 114 тысяч сотрудников.
«Год назад было довольно сложно предсказать развитие кризиса, поэтому многие компании сократили бюджеты и уволили сотрудников «с запасом», – объясняет генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков.
«Многие компании, поддавшись кризисной истерии, сократили специалистов больше, чем это было необходимо, и сейчас начинают возвращать людей обратно», – подтверждает руководитель проекта «Работа@Mail.Ru» Алена Владимирская. Однако оклады, на которые возвращаются люди, заметно уменьшились – в среднем на 20%, добавляет она. «Большинство людей на новые условия соглашаются – деваться некуда», – говорит аналитик. Впрочем, часть предприятий действительно вернулись к активному набору персонала. В основном это касается страхования, ритейла, IT.
Представители всего лишь 10% российских компаний на данный момент подтверждают, что у них всё ещё проводится сокращение штата. «Увольняем до сих пор, так как с начала кризиса сокращение производится не массово, а постепенно». «Из-за кризиса в последнее время стало слишком много людей», – объясняют такую практику участники исследования. Чаще под сокращение сейчас попадают сотрудники компаний, где работают от 1 до 5 тысяч человек (17%).
Источник: "HR Monitor", http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&news_id=6335
Мы в соцсетях
События
 |
 |
 |
 |
 |
 |