Ума не приложу

Сегодня большинство выпускников вузов не находят себе применения. Как оказалось, высшее образование еще не гарантирует трудоустройства.

Пройти дальше порога организации удается далеко не каждому обладателю диплома.

- На одном предприятии мне заявили, что без опыта работы я здесь не нужна, - сообщила  корреспонденту "РГ" выпускница экономфака ОмГУ Ольга Белим. - На другом не стали даже смотреть резюме: все начальство ушло в отпуск. В третьей фирме над моими благодарностями из университета откровенно посмеялись, но пообещали связаться. Уже месяц прошел, но так никто и не позвонил.

С аналогичными трудностями сталкивается практически каждый омский выпускник. Между тем эксперты на рынке труда утверждают, что требования к бывшим студентам действительно становятся все жестче. Знаниями компьютера и иностранного языка работодателя уже не удивить. Сегодня ему подавай специалиста с опытом работы, собственными идеями, дипломом международного образца. Далеко не каждый омский студент может похвастать таким арсеналом.

Специалисты службы занятости изучили мнение руководителей местных предприятий и выяснили, что более семидесяти процентов из них считают, что выпускникам вузов необходима дополнительная подготовка. Предпочтение они отдают мужчинам, поскольку представительницы слабого пола часто так и норовят "улизнуть" в декрет.

В результате по специальности удается устроиться лишь каждому тринадцатому дипломнику. Впрочем, по словам специалистов, нередко причиной безработицы является и то, что дипломированные претенденты слишком высоко задирают планку собственных претензий, сразу требуя и престижное место, и высокую зарплату.

- Многие полагают, что найти место под солнцем им помогут родители и знакомые, - говорит директор службы занятости Центрального округа Тамара Повеляйкина. - Однако опыт показывает, что таким образом хорошую работу находят себе только десять процентов выпускников.

Получив на руки диплом, необходимо сразу же составить резюме и разослать его по разным организациям, - советуют специалисты. А лучше начинать трудоустройство еще с третьего курса университета. Самый беспроигрышный вариант - анализ состояния дел интересующей фирмы и предложение конкретного пути решения проблем. Студентов, которые уже проявили себя на предприятии во время производственной практики и выбрали соответствующую интересам компании тему диплома, работодатели, как правило, охотно принимают в штат после окончания вуза.
Многие дальновидные предприниматели по-настоящему ценят такие кадры. По их мнению, 23-24-летние специалисты настолько энергичны, что могут свернуть горы.

- Голова студентов-практиков, как правило, не забита профессиональными шаблонами, - поясняет руководитель отдела кадров одной из омских компаний Валентина Дорош, -  современная молодежь очень талантлива и креативна. Было бы неплохо, если бы именно на развитие этих качеств делали ставку в современных альма-матер.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя

       Постарайтесь узнать как можно больше о предприятии, на которое хотите устроиться.

       Соберите рекомендации.

       Помните, встречают по одежке.  Обратите на свой костюм и прическу особое внимание.

       Не начинайте беседу с вопроса о зарплате. Задайте его, когда появится уверенность, что вас примут.

       Уточните, как вы узнаете о результатах собеседования. Оговорите право позвонить самому.

       Задавайте собственные вопросы по существу.