Вакансия в придачу к диплому
До 40 процентов выпускников вузов Ростовской области по окончании учебы идут работать не по специальности. Учебные заведения должны активнее содействовать трудоустройству молодых специалистов и вести мониторинг их дальнейшей профессиональной судьбы.
Об этом говорилось на научно-практической конференции, завершившейся в Северо-Кавказской академии госслужбы.
Из-за низкого уровня оплаты труда наиболее острой была и остается проблема трудоустройства выпускников педагогических и сельскохозяйственных профессий, среди них доля работающих по специальности обычно не превышает 20 процентов. Именно эти специалисты требуют целевой поддержки работодателей и государства, стимулирования миграции в те регионы, которые не могут закрыть имеющиеся вакансии местными жителями, предоставления льгот и стимулирующих выплат.
Трудоустройство выпускников сопряжено с немалыми затратами для вузов: создание соответствующего структурно-функционального подразделения с постоянными работниками, материально-техническое и информационно-сервисное обеспечение его деятельности, ведение баз данных, контакты с работодателями, кадровыми агентствами и государственной службой занятости, проведение ярмарок выпускников и вакансий, выпуск информационно-справочных материалов. По оценкам ученых, средние затраты на поиск рабочего места для одного выпускника достигают одной тысячи рублей. Можно предположить, что для малых и средних вузов (с числом выпускников от 200 до 4000 человек в год) выгоднее привлечь на условиях аутсорсинга кадровые агентства, которые могут предложить выпускникам вакансии и в других регионах страны.
Прямая речь
Татьяна Игнатова, профессор СКАГС:
 |
 |
 |
 |
 |
 |