Кекконен Александра Леонидовна, Сигова Светлана Владимировна, "Зарубежный опыт прогнозирования профессиональных компетенций, востребованных на рынке труда"

[Оргкомитет]

	Кекконен Александра Леонидовна Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: младший научный сотрудник E-mail: ishkova@psu.karelia.ru
	Сигова Светлана Владимировна Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: ведущий научный сотрудник, к.э.н. E-mail: sigova@onego.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kekkonen_sigova.doc

[Руководители секции № 4]

Уважаемые Светлана Владимировна и Александра Леонидовна!

Благодарим Вас за интересный доклад.

Надеемся на Ваше активное участие в дискуссиях по вопросам формирования профессиональных компетенций выпускников и разработки рекомендаций по корректировке образовательных программ подготовки специалистов в системе профессионального образования.

Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

Ваше участие очень важно для нас.

С уважением,
руководители секции №4
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.

[Арнаутова Людмила Ивановна]

Добрый день, Александра Леонидовна и Светлана Владимировна!

Очень интересный и содержательный доклад, спасибо.

Как следует из вашего доклада, в странах ОЭСР в настоящее время уже разработаны сбалансированные системы взаимодействия государства, работодателей и системы образования для определения и прогнозирования перечня востребованных компетенций для подготовки кадров.

По вашему мнению, возможно ли "копирование" имеющегося зарубежного опыта в Российской Федерации или этот опыт требует творческой переработки?

С уважением, Л.И. Арнаутова

[Кекконен А.Л., Сигова С.В.]

Уважаемая Людмила Ивановна,

Спасибо за вопрос!

Мы считаем, что опыт зарубежных стран в данной области нужно перерабатывать и адаптировать к реалиям нашей страны. Уже сейчас работодатели и государство стараются активно взаимодействовать в области разработки профессионально значимых компетенций, необходимо и дальше развивать этот процесс и подключать систему образования, расширять сотрудничество образовательных институтов и предприятий, бизнеса.

[Кекконен Александра Леонидовна]

Уважаемая Людмила Ивановна,

Спасибо за вопрос!

Мы считаем, что опыт зарубежных стран в данной области нужно перерабатывать и адаптировать к реалиям нашей страны. Уже сейчас работодатели и государство стараются активно взаимодействовать в области разработки профессионально значимых компетенций, необходимо и дальше развивать этот процесс и подключать систему образования, расширять сотрудничество образовательных институтов и предприятий, бизнеса.

Что-то с регистрацией.
Еще раз спасибо за вопрос.

[Петрова В.К.]

Уважаемые коллеги,

спасибо за качественный обзор материалов по зарубежной практике.
С вашей точки зрения, каковы дальнейшие перспективы развития и применения компетентностного подхода в Европе? Предполагаются ли какие-то кардинальные изменения в данном направлении?

Спасибо.
С уважением,
В.К. Петрова, к.п.н.

	Кекконен Александра Леонидовна Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: младший научный сотрудник E-mail: ishkova@psu.karelia.ru
	Сигова Светлана Владимировна Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: ведущий научный сотрудник, к.э.н. E-mail: sigova@onego.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kekkonen_sigova.doc

[Кекконен Александра Леонидовна]

Уважаемая В.К. Петрова,
Спасибо за вопрос!

Процесс развития и применения компетентностного подхода в Европе набирает обороты. Европейсткие страны видят данное направление перспективным и неотъемлемой частью развития рынка труда. Примером может служить направление развития OECD Skills Strategy активную деятельность в рамках которой планируют запустить с 2013 года

[М.А.Питухина, к.полит.н., руководитель секции №4]

Уважаемые коллеги,

благодарю за ценный доклад относительно зарубежного опыта в понимании компетенций.
Однако хотелось бы уточнить у вас такой момент - какова роль международных частных организаций в формировании национальных моделей компетенций?
Например, насколько мне известно, французское "Рено" и немецкий "Сименс", а также ряд других крупных компаний внесли огромный вклад в развитие данной модели.
Благодарю!

М.А.Питухина

[В. Железов, студент ПетрГУ]

Уважаемые Александра Леонидовна и Светлана Владимировна!

В вашем докладе говорится о том, что многие государства-члены ОЭСР разработали национальные стратегии развития компенетций.

Существует ли такая стратегия в Российской Федерации?

Спасибо!

В.Железов

[С.В. Сигова, руководитель секции №4]

Благодарю за вопрос.
К сожалению, указанная стратегия в РФ не разработана.

С уважением,
С.В. Сигова.

Уважаемые Александра Леонидовна и Светлана Владимировна!

В вашем докладе говорится о том, что многие государства-члены ОЭСР разработали национальные стратегии развития компенетций.

Существует ли такая стратегия в Российской Федерации?

Спасибо!

В.Железов

[Чуканова Дарина Алексеевна]

	Кекконен Александра Леонидовна Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: младший научный сотрудник E-mail: ishkova@psu.karelia.ru
	Сигова Светлана Владимировна Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: ведущий научный сотрудник, к.э.н. E-mail: sigova@onego.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kekkonen_sigova.doc

Уважаемые Александра Леонидовна, Светлана Владимировна, спасибо за содержательную работу! В России необходимо развитие системы прогнозирования перспективных компетенций, которыми должны обладать работники, выходящие на рынок труда, как лучше развивать эту системы:использавать опыт зарубежных стран или сформировать свои методы, опираясь на особенность рынка труда в нашей стране?