Костин Роман Алексеевич, Чулочников Виктор Степанович, Лубочкина Марина Иоковна, Рочева Яна Сергеевна, "Социологический мониторинг трудоустройства выпускников (опыт Санкт-Петербургского государственного университета сервиса и экономики)"

**Оргкомитет** » 21 окт 2011, 13:25

	Костин Роман Алексеевич Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики Должность: проректор по научной работе Санкт – Петербургского государственного университета сервиса и экономики; заведующий кафедрой «Социология» E-mail: prorector.sw@spbsseu.ru
	Чулочников Виктор Степанович Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики Должность: к.филос.н., доцент E-mail: vs__2000@mail.ru
	Лубочкина Марина Иоковна Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики Должность: к.т.н., доцент E-mail: louboch@mail.ru
	Рочева Яна Сергеевна Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики Должность: старший преподаватель, к.социол.н. E-mail: rocheva_yana@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kostin_chulochnikov_lubochkina_rocheva.doc

Уважаемые коллеги, спасибо за представленный доклад.
Хотелось бы задать несколько вопросов по поводу методики проведения опроса. Вы говорите о том, что выборка респондентов репрезентативна, а нельзя ли уточнить, какую долю в общем выпуске вам удалось опросить? Какие механизмы проведения опроса использовались?
В какой момент производился опрос, сразу после выпуска, в сентябре, в конце года, позже?
Спасибо.

Лубочкина Марина Иоковна
В опросе участвовало за весь период наблюдения 2005-2010гг. 77% численности выпуска, что позволяет получить ошибку репрезентативности для оценки долей на уровне +- 2.5% при доверительной вероятности 95%.
Опрос проводился через анкетирование выпускников. Университет ведет базу данных выпускников. Они понимают наш интерес к их делам.
Опрос для заочного отделения (время их выпуска - февраль) проводится в конце учебного года (июнь).
Опрос дневного отделения (выпуск в конце июня) - декабрь.
Спасибо за интерес к нашей работе.

Марина Иоковна, спасибо за ответ.
В вашем докладе, к сожалению, анализируются результаты лишь за 2009 и 2010 гг., было бы интересно посмотреть динамику за более длинный период (с 2005 г.)
Скажите пожалуйста, каким образом вы мотивируете ваших выпускников на заполнение анкеты?

Опросы помогают проводить выпускающие кафедры, представители деканатов, бывшие старосты.
За пол года после выпуска еще сохраняется теплое отношение ко вчерашним преподавателям.
Конечно, все реализуется при строгом контроле по срокам ответственных за опрос со стороны администрации университета.
С выпускниками стараемся быть очень внимательными, с исполнителями (сотрудниками университета) - обоснованно требовательными.
Сначала было не так хорошо. Сейчас сложилась система, база регулярно пополняется, работа стала регулярной, к ней привыкли.
Каждые полгода выпускается отчет с подробным анализом тенденций развития. Выпущена монография.
Работа, конечно, большая, но нужная для всего ВУЗа.
С благодарностью за интерес к нам
Лубочкина Марина Иоковна

Спасибо за ответ.
Не планируете ли вы организацию взаимодействия со Службой занятости в рамках мониторинга? Считаете ли вы это целесообразным?

Ищем контакты с представителями службы занятости наших регионов: Санкт-Петербург, Ленинградская область, Псковская область, г. Калининград, г. Сыктывкар, г. Калуга.
Пытались оценить спрос со стороны коммерческих интернет-бирж труда через мониторинг их предложений.
Там проблемы с выделением запросов на выпускников ВУЗов. Например, как правило, очень большой спрос на менеджеров. Но при этом обязательно надо смотреть образовательный статус, т.к. это часто обычный продавец или секретарь. Надо читать все, чтобы правильно сгруппировать запросы по специальностям. У каждой биржи свои подходы. Получается трудоемко.
Данные бирж труда несут в большой части информацию о неудовлетворенном спросе.
Для трудоустройства важны прогнозы действующих предприятий. Для хорошего работодателя запрос будет удовлетворен быстро и информация о нем на бирже будет очень кратковременной, а возможно выпускник опередит и предложит себя непосредственно желаемому работодателю.
Заочное отделение в большой своей части идет учиться для обеспечения карьерного роста на своем же предприятии. Такой спрос тоже может отразиться скорее всего в прогнозе самого предприятия.
Как найти открытый доступ к таким данным? Подскажите, будем очень благодарны.
С уважением Лубочкина Марина Иоковна

Взаимодействие с работодателями - больной вопрос для многих вузов, тем более в таких крупных регионах с развитой промышленностью, как ваш. В качестве примера решения могу привести пример Уральского государственного педагогического университета. Среди выпускников распространялось так называемое "направление на работу", состоящее из двух частей. Одну часть заполнял выпускник, другую - заполнял отдел кадров предприятия, на которое выпускник трудоустроился. Свою часть отдел кадров должен был отсылать обратно в вуз. Таким образом можно собирать корректную информацию о трудоустройстве выпускников, однако как обязать предприятия отсылать заполненное направление?

Спасибо, за информацию к размышлению и адаптации к местным условиям.
Лубочкина Марина Иоковна

Кто сейчас на конференции