Рябко Сергей Владимирович, Будникова Екатерина Александровна, "Формирование предложения высококвалифицированных управленческих кадров на рынке труда"

[Оргкомитет]

	Рябко Сергей Владимирович Город: Белгород Организация: Управление по труду и занятости населения Белгородской области Должность: первый заместитель начальника управления по труду и занятости населения E-mail: belgais@bel.ru
	Будникова Екатерина Александровна Город: Белгород Организация: Высшая школа управления ИМГУ НИУ «БелГУ» Должность: менеджер отдела программ профессиональной переподготовки E-mail: budnikova@bsu.edu.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/rjabko_budnikova.doc

[Заводовский Геннадий Александрович]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Каким образом управление по труду и занятости населения учавсттвует в реализации системы дополнительного профессионального образования на предприятиях в области?
Спасибо.

[Гуртов Валерий Алексеевич]

Коллеги,
входит ли в число высококвалифицированных кадров кадры высшей научной квалификации?
Если да, то почему это не отражено в вашей статье?

[Заводовский Геннадий Александрович]

Из какого источника взята информация об объемах повышения квалификации за 10 лет специалистов США и России?

[Гость]

	Рябко Сергей Владимирович Город: Белгород Организация: Управление по труду и занятости населения Белгородской области Должность: первый заместитель начальника управления по труду и занятости населения E-mail: belgais@bel.ru
	Будникова Екатерина Александровна Город: Белгород Организация: Высшая школа управления ИМГУ НИУ «БелГУ» Должность: менеджер отдела программ профессиональной переподготовки E-mail: budnikova@bsu.edu.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/rjabko_budnikova.doc

В докладе отсутствует такой важный аспект как как материальная заинтересованность персонала в переобучении. Если ее нет, то о каком масштабном переобучении персонала может идти речь?