Коваль Сергей Борисович, Сидоров Игорь Владимирович, Молочкова Ирина Владимировна, Молодцов Максим Вилленинович, "Компетентностный подход в системе мониторинга"

[Оргкомитет]

	Коваль Сергей Борисович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: директор центра содействия трудоустройству E-mail: ksbumu@susu.ac.ru
	Сидоров Игорь Владимирович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент
	Молочкова Ирина Владимировна Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент
	Молодцов Максим Вилленинович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kovalj_sidorov_molochkova_molodcov.doc

[Руководители секции № 4]

Уважаемые Сергей Борисович, Игорь Владимирович и Ирина Владимировна!
Благодарим Вас за интересный доклад.

Надеемся на Ваше активное участие в дискуссиях по вопросам формирования профессиональных компетенций выпускников и разработки рекомендаций по корректировке образовательных программ подготовки специалистов в системе профессионального образования.

Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

Ваше участие очень важно для нас.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.

[Сигова С.В., к.э.н., руководитель 4 секции]

Добрый день, уважаемые коллеги,
Сергей Борисович, Игорь Владимирович, Ирина Владимировна и Максим Вилленинович!

Очень интересно было ознакомиться с вашим докладом. Считаю, что опыт ЮУрГУ является полезным и для других университетов.
Скажите, пожалуйста, каким образом вам удалось весь перечень компетенций по 300 направлениям и специальностям (вероятно, полный перечень составлял не менее нескольких тысяч компетенций) свести к 166 единицам?
Каким образом происходила оценка важности/значимости компетенций из ФГОСов?

Спасибо.

С уважением,
С.В. Сигова.

[Коваль Сергей Борисович]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Очень интересно было ознакомиться с вашим докладом. Считаю, что опыт ЮУрГУ является полезным и для других университетов.
Скажите, пожалуйста, каким образом вам удалось весь перечень компетенций по 300 направлениям и специальностям (вероятно, полный перечень составлял не менее нескольких тысяч компетенций) свести к 166 единицам?
Каким образом происходила оценка важности/значимости компетенций из ФГОСов?

Спасибо.
С уважением,
С.В. Сигова.

Уважаемая Светлана Владимировна!
Спасибо за положительную оценку работы ЮУрГУ.

При составлении списка компетенций все 300 ВГОСов не рассматривались. Были взяты основные специальности по различным направлениям. Далее был проведен анализ еще нескольких специальностей, которые не внесли существенных дополнений.
В результате этого мы пришли к выводу, что в пилотном проекте необходимо остановится на 166 компетенциях. При этом оставлена возможность по желанию кафедр и предприятий дополнять или вносить изменения в общий список и формулировки компетенций.
В летний период работа по данному направлению была проведена на 17 факультетах по 52 специальностям (более 1500 студентов).
В результате уже поступили предложения по изменению и дополнению списка компетенций, которые будут рассмотрены в ближайшее время.
По нашему мнению, окончательного списка компетенций в принципе не может быть.

[Андрей Семенов, ПетрГУ]

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Как давно вы проводите мониторинг удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов?

Сколько предприятий (организаций) охвачено на сегодняшний день контрольными мероприятиями?

Насколько с пониманием к вашей инициативе относятся работодатели, у которых студенты проходят практику, ведь для них это дополнительная нагрузка?

А.Семенов

	Коваль Сергей Борисович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: директор центра содействия трудоустройству E-mail: ksbumu@susu.ac.ru
	Сидоров Игорь Владимирович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент
	Молочкова Ирина Владимировна Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент
	Молодцов Максим Вилленинович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kovalj_sidorov_molochkova_molodcov.doc

[Коваль Сергей Борисович]

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Как давно вы проводите мониторинг удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов?

Сколько предприятий (организаций) охвачено на сегодняшний день контрольными мероприятиями?

Насколько с пониманием к вашей инициативе относятся работодатели, у которых студенты проходят практику, ведь для них это дополнительная нагрузка?

А.Семенов

Здравствуйте, уважаемый Андрей Андреевич!

1. Мониторингом удовлетворенности работотодалей качеством подготовки специалистов мы занимаемся с 2006 года.
Наиболее серьёзная работа была проведена в 2008-2009 учебном году, результатом которой является коллективная монография. Некоторые результаты данной работы были представлены на предыдущей 6 конференции.
Методика, представленная в докладе, опробованна только летом этого года. Основным её плюсом, по нашему мнению, является простота и возможность отслеживания динамики.

2. Летом этого года в мониторинге участвовало около 400 предприятий. Точную цифру сообщить не можем, так как результаты еще обрабатываются. С 2007 года в ЮУрГУ практика проводилась на 10367 предприятиях. Предполагаем охватить все предприятия, на которых проводятся практики.

3. Данная работа как раз и организованна по инициативе предприятий, которые постоянно ставят в укор УПО нежелание прислушиваться к мнению работодателей при составлении учебных планов при подготовке специалистов.

Надеемся, что ответили на Ваш вопрос, с уважением, коллеги из ЮУрГУ.

[Валентина Ползикова]

	Коваль Сергей Борисович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: директор центра содействия трудоустройству E-mail: ksbumu@susu.ac.ru
	Сидоров Игорь Владимирович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент
	Молочкова Ирина Владимировна Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент
	Молодцов Максим Вилленинович Город: Челябинск Организация: Южно-Уральский государственный университет, Челябинский региональный центр содействия трудоустройству выпускников Должность: к.т.н., доцент

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kovalj_sidorov_molochkova_molodcov.doc

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Ваш доклад вызвал большой интерес, особенно с точки зрения организаторов практики студентов и оформления дневников , где работодатель оценивает профессиональные компетенции студентов. Будем использовать Ваш опыт.

Валентина Ползикова, Ярославский ж.д. техникум

[Коваль Сергей Борисович]

"Уважаемые коллеги, здравствуйте!
Ваш доклад вызвал большой интерес, особенно с точки зрения организаторов практики студентов и оформления дневников , где работодатель оценивает профессиональные компетенции студентов. Будем использовать Ваш опыт.
Валентина Ползикова, Ярославский ж.д. техникум"

Здравствуйте, уважаемая Валентина Ползикова!

Приятно, что у нас появляются единомышленники. Если будете в дальнейшем работать по представленной методике, будем рады обмениваться информацией в целях совершенствования и корректировки самой методики и исключения негативных и недостоверных результатов.

Надеемся на дальнейшее сотрудничество. С уважением, коллеги из ЮУрГУ.