Официальная информация Конференц-зал Доклады Список докладчиков Помощь

Алашеев Сергей Юрьевич, "Требования работодателей при найме работников как фактор формирования образа профессии"

Сообщение Оргкомитет » 13 окт 2011, 12:28

Изображение
    Алашеев Сергей Юрьевич
    Город: Самара
    Организация: Центр исследований рынка труда
    Должность: научный сотрудник
    E-mail: alasheev_s@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/alasheev.doc
Оргкомитет
 

Сообщение Заводовский Геннадий Александрович » 27 окт 2011, 10:20

Добрый день! В настоящее время на многих промышленных предприятиях существует дефицит квалифицированных кадров. Какова ситуация в Самарской области? Спасибо.
Заводовский Геннадий Александрович
 
Должность: ведущий специалист

Сообщение Заводовский Геннадий Александрович » 27 окт 2011, 12:10

В Вашем докладе среди критериев отбора отсутствует такой параметр как возраст. Разве работодатели не обращают на это внимание?
Заводовский Геннадий Александрович
 
Должность: ведущий специалист

Сообщение Чуканова Дарина Алексеевна » 27 окт 2011, 13:01

Уважаемый Сергей Юрьевич, спасибо за интересную работу! Из неё следует, что работодателям необходимы квалифицированные работники, то есть у них существует возможность устроиться на работу даже во время кризиса.
Однако на данный момент количество квалифицированных работников невелико. С чем, по вашему мнению, связана эта проблема?
Чуканова Дарина Алексеевна
 
Должность: Студентка Финансового колледжа №35

Сообщение Гость » 28 окт 2011, 09:50

Чуканова Дарина Алексеевна писал(а):Уважаемый Сергей Юрьевич, спасибо за интересную работу! Из неё следует, что работодателям необходимы квалифицированные работники, то есть у них существует возможность устроиться на работу даже во время кризиса.
Однако на данный момент количество квалифицированных работников невелико. С чем, по вашему мнению, связана эта проблема?

Проводились ли исследования среди работодателей о том, как они оценивают тенденции качества подготовки специалистов и рабочих за последние 5-7 лет?
Гость
 

Сообщение Красников » 28 окт 2011, 14:39

Здравствуйте Сергей Юрьевич, спасибо за интересную статью... При найме на работу, работодаль предъявляет определенные требования (возраст, стаж, квалификация). Не считаете ли Вы, что будет правильным, чтобы образовательное учреждение, работодатель, государство были взаимосвязаны друг с другом: работодатель предоставляют места для обучения, учебное заведение играет важную роль в подготовке кадров, а государство по отношению к этим работодателям создает стимулирующую базу (льготы, бонусы)? :?:
Красников
 
Должность: ГБОУ НПО Профессиональное училище № 51 г.Ессентуки

Сообщение Гость » 30 окт 2011, 01:05

Чуканова Дарина Алексеевна писал(а):Уважаемый Сергей Юрьевич, спасибо за интересную работу! Из неё следует, что работодателям необходимы квалифицированные работники, то есть у них существует возможность устроиться на работу даже во время кризиса.
Однако на данный момент количество квалифицированных работников невелико. С чем, по вашему мнению, связана эта проблема?

Количество квалификацированных работников вторично - оно появится (есди это будет престижно!). Первично - это образ, имидж, который создается в том числе требованиями работодателей. А требования в целом таковы, что формируют образ "непристижной" профессии. Мы пытаемся разобраться подробнее, как формируется этот образ через предъявления требований к претендентам на рабочие места...
Гость
 

Сообщение Гость » 30 окт 2011, 01:21

Красников писал(а):Здравствуйте Сергей Юрьевич, спасибо за интересную статью... При найме на работу, работодаль предъявляет определенные требования (возраст, стаж, квалификация). Не считаете ли Вы, что будет правильным, чтобы образовательное учреждение, работодатель, государство были взаимосвязаны друг с другом: работодатель предоставляют места для обучения, учебное заведение играет важную роль в подготовке кадров, а государство по отношению к этим работодателям создает стимулирующую базу (льготы, бонусы)? :?:


Не знаю, что будет правильным. Не знаю, кто эти правила будет устанавливать. Хотя смысл рассуждений разделяю в полной мере.
Мне же хотелось обратить внимание на то, что требования к соискателям рабочих мест со стороны работодателей формируют образ профессии у студентов и абируриентов учебных заведений профессионального образования.
Социальное партнерство, о котором вы говорите, возможно (должно) быть не только реальным, но и вертуальным/имиджевым
Гость
 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1