Замалетдинов Радиф Рифкатович, Галимов Алмаз Мирзанурович, Кильдеев Мансур Вилевич, "Вопросы трудоустройства выпускников ТГГПУ по данным социологического мониторинга"

[Оргкомитет]

	Замалетдинов Радиф Рифкатович Город: Казань Организация: Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет Должность: ректор, д.ф.н., профессор E-mail: zamalet@rambler.ru
	Галимов Алмаз Мирзанурович Город: Казань Организация: Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет Должность: первый проректор, проректор по учебной работе, к.пед.н., доцент E-mail: galimov@tggpu.ru
	Кильдеев Мансур Вилевич Город: Казань Организация: Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет Должность: специалист по учебно-методической работе, к.соц.н. E-mail:

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf7/reports/zamaletdinov_galimov_kiljdeev.doc

[Повилайнен Лидия Сергеевна]

Добрый день уважаемые коллеги! Здравствуйте Радиф Рифкатович, Мансур Вилевич!
Спасибо за участие в конференции, за интересный и содержательный материал.
Обсудив с коллегами представленный доклад, мы подготовили следующие вопросы:
1.В своем докладе вы говорите о том, что в Татарстане в сфере педагогического образования сохранена система распределения выпускников ВУЗов. Каким образом законодательно закрепляется данная система распределения? Отличается ли эта система от системы распределения, существовавшей при СССР? Какие обязательства должен взять на себя выпускник ТГГПУ, участвующий в системе распределения?
2. Каков механизм проведения социологического опроса выпускника?

С уважением, Л.С. Повилайнен - начальник управления социального развития ПетрГУ

[Кильдеев Мансур Вилевич]

Спасибо за вопросы, Лидия Сергеевна.
В ТГГПУ ежегодно проводится социологический мониторинг удовлетворенности различных категорий потребителей и заказчиков образовательных услуг, в том числе и выпускников. На интересуют прежде всего молодые специалисты (со стажем работы менее 3 лет). Выпускники - достаточно недоступная категория для исследования, в отличие от руководителей образовательных учреждений (с которыми у вуза налажены прочные связи). Анкета "Мнение выпускника" выкладывается на сайте вуза, но к сожалению, откликов на нее мы получаем меньше, чем хотелось бы. Поэтому приходится дополнительно рассылать бумажную анкету руководителям образовательных учреждений с просьбой организовать опрос на месте. Основной недостаток почтового анкетирования - низкий возврат. Мы разослали 50 писем, вернулось назад 7 (порядка 20 анкет "Мнение выпускника" и соответственно, 7 анкет "Мнение работодателя").
В этом учебном году мы планируем разнообразить методику опроса

Кильдеев Мансур Вилевич, специалист по учебно-методической работе отдела мониторинга и менеджмента качества