Нигай Евгения Антоновна, Бойко Татьяна Степановна, "Потребность организаций Хабаровского края в рабочих и служащих: исследование, анализ, прогноз"

[Оргкомитет]

	Нигай Евгения Антоновна Город: Хабаровск Организация: Хабаровская государственная академия экономики и права Должность: старший преподаватель, к.э.н. E-mail: jenia_nigay@mail.ru
	Бойко Татьяна Степановна Город: Хабаровск Организация: Хабаровская государственная академия экономики и права Должность: декан факультета «Международные экономические отношения», к.т.н., доцент E-mail: tanbo60@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf7/reports/nigaj_bojko.doc

[Питухин Е.А. и Глушанок Т.М.]

Уважаемые Евгения Антоновна и Татьяна Степановна!
Благодарим вас за интересную статью из далекого от Карелии
Хабаровска.
Надеемся на ваше непосредственное участие в Интернет-конференции и активное обсуждение опыта других регионов.
Руководители секции 2 Питухин Е.А. и Глушанок Т.М.

[Нигай Е.А., Бойко Т.С.]

Уважаемые Тамара Михайловна и Евгений Александрович!
Благодарим за теплое приветствие. Готовы к активной работе по тематике конференции.

[Гость]

Уважаемые коллеги! Ваша статья интересна не только для специалистов, но и для структур власти, бизнеса и системы образования края.
Как и какими методами вам удалось задействовать такое количество предприятий в опросе ?
Вы не рассматривали какую долю в структуре экономике региона занимали группы рассматриваемых предприятий?
В статье указана одна из причин дефицита рабочих и служащих в организациях
Хабаровского края- отсутствие на местном рынке труда работников нужных специальностей (27,6%). Как ваш анализ может повлиять на введение новых специальностей в системе НПО, СПО.
С удовольствием отметила высокий уровень социальной ответственностируководства организаций-респондентов.

[Егоркина И.С.]

Уважаемые Евгения Антоновна и Татьяна Степановна!
Благодарим Вас за интересное исследование.
Пожалуйста, прокомментируете следующие критерии:
- какова доля опрашиваемых респондентов в общем количестве организаций Хабаровского края;
- к какому типу организаций (крупные, средние или малый бизнес) относятся исследуемые в статье респонденты.
Почему не исследовались такие сферы как «Образование», «Здравоохранение» и другие виды деятельности?
Заранее благодарим за ответ.

[Гость]

Спасибо за интерес к нашей работе и поставленные вопросы, на которые мы отвечаем.
В качестве метода формирования выборки был выбран один из вероятностных (случайных) методов – простой случайный отбор вслепую, который применяется достаточно широко при проведении маркетинговых исследований. Его применение предполагает, что вероятность объекта попасть в выборку известна и является одинаковой для всех единиц совокупности. Принимая максимальную вариацию, равную 50 %, при 97 %-ном уровне доверительности, размер выборки составил 261 предприятие. Для опроса предприятий нами была разработана анкета и к сбору первичной информации были привлечены студенты пятого курса специальностей Академии, которым было выдано индивидуальное задание научно-исследовательского характера на период производственной практики. Под нашим контролем было проведено данное анкетирование и нами обработаны полученные данные.
Что касается доли обледованных организаций в структуре экономики края, то она является достаточной для получения представления о существующей потребности организаций в рабочей силе. В нашем понимании потребность в рабочей силе выражена не количеством вакансий (это текущий неудовлетворенный спрос), а нуждой работодателя располагать трудовым потенциалом, способным преумножать экономические активы хозяйственной деятельности.
Полученные результаты были представлены в Министерство образования хабаровского края, Совет ректоров вузов Хабаровского края и ЕАО, в Управление государственной службы занятости населения по Хабаровскому краю. Эти данные полезны Управлению государственной службы занятости населения по Хабаровскому краю при обучении безработных, а также вузам при разработке программ дополнительного профессионального образования.

[Нигай Е.А., Бойко Т.С.]

Уважаемые коллеги, предыдущее сообщение было ответом авторов.

[Нигай Е.А., Бойко Т.С.]

Уважаемая Егоркина И.С., спасибо за вопрос.
Доля исследуемых организаций, как мы уже отвечали ранее, достаточна для получения представления о потребности организаций края в рабоей силе.
В выборку вошли все типы организаций, т.е. крупные, средние и предприятия малого бизнеса. Их распределение по численности персонала приведено в статье в таблице 2.
Сферы "Образование" и "Здравоохранение" были задйествованы и рассматривались в седьмой и восмьмой категориях групп видов экономической деятельности предприятий Хабаровского края.

[Нигай Е.А., Бойко Т.С.]

Уважаемые коллеги, спасибо за интерес к нашей работе, за Ваши вопросы. К сожалению, в силу разницы в часовых поясах (в Хабаровске уже 20.30) далее мы не можем принимать участие в обсуждении. Желаем всем участникам конференции успешной работы. С уважением Нигай Е.А., Бойко Т.С.