Локтюхина Наталья Викторовна, Фатеев Сергей Александрович, "Организация прогнозирования потребности экономики в кадрах в профессионально-квалификационном разрезе путем построения баланса трудовых ресурсов"

[Оргкомитет]

	Локтюхина Наталья Викторовна Город: Москва Организация: Департамент труда и занятости населения города Москвы Должность: начальник отдела комплексного прогнозирования сферы труда, к.э.н. E-mail: loкtuhina@labor.ru
	Фатеев Сергей Александрович Город: Москва Организация: Департамент труда и занятости населения города Москвы Должность: консультант Отдела комплексного прогнозирования сферы труда E-mail: fateev@labor.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf7/reports/loktjuhina_fateev.doc

[Питухин Е.А. и Глушанок Т.М.]

Уважаемые Наталья Викторовна и Сергей Александрович!
Благодарим вас за интересную статью и надеемся на активное участие в обсуждении столь актуальной проблемы в рамках Интернет-конференции. С уважением, руководители секции Питухин Е.А. и Глушанок Т.М.

[Сигова Светлана Владимировна]

Добрый день, уважаемые Наталья Викторовна и Сергей Александрович!

Скажите, пожалуйста, с вашей точки зрения, какая методология могла бы быть использована в качестве основы для построения баланса трудовых ресурсов России?

С уважением,
С.Сигова.

[Питухин Е.А.]

Уважаемые коллеги!

Согласен с очерченными вами проблемами, препятствующими построению системы прогнозирования БТР.

Сложно обязать работодателей выдавать объективную информацию против их желания, равно как и внести изменения в формы государственной статотчетности. С другой стороны, что изобретать велосипед - без подобного рода данных сложно говорить о точности прогнозов. Например, в развитых зарубежных странах, строящих прогнозы потребности экономики в кадрах, статистика предоставляет данные в необходимых разрезах.

В связи с этим, у меня вопрос: Какие механизмы добычи необходимых для расчета и достоверных статданных вы могли бы предложить, хотя бы в рамках субъекта Федерации?

Благодарю.

[Локтюхина Наталья Викторовна, Фатеев Сергей Александрович]

Добрый день, уважаемые Наталья Викторовна и Сергей Александрович!

Скажите, пожалуйста, с вашей точки зрения, какая методология могла бы быть использована в качестве основы для построения баланса трудовых ресурсов России?

С уважением,
С.Сигова.

Уважаемая Светлана Владимировна, спасибо за вопрос!
Департамент труда и занятости населения города Москвы, работниками которого мы являемся, с момента создания в 2009 году ведет активную работу по изучению различных подходов к прогнозированию рынка труда и в частности балансового метода. В конце 2009 года коллектив Института народнохозяйственного прогнозирования РАН под руководством А.Г. Коровкина подготовил для Департамента Методологию расчета потребности города Москвы в трудовых ресурсах, основанную во многом на построении баланса трудовых ресурсов. Мы считаем, что эта методология заслуживает поддержки. Однако для практического внедрения требуется, прежде всего, доработка статистического инструментария, что в настоящий момент мы и пытаемся осуществить.

[Локтюхина Наталья Викторовна, Фатеев Сергей Александрович]

Уважаемые коллеги!

Согласен с очерченными вами проблемами, препятствующими построению системы прогнозирования БТР.

Сложно обязать работодателей выдавать объективную информацию против их желания, равно как и внести изменения в формы государственной статотчетности. С другой стороны, что изобретать велосипед - без подобного рода данных сложно говорить о точности прогнозов. Например, в развитых зарубежных странах, строящих прогнозы потребности экономики в кадрах, статистика предоставляет данные в необходимых разрезах.

В связи с этим, у меня вопрос: Какие механизмы добычи необходимых для расчета и достоверных статданных вы могли бы предложить, хотя бы в рамках субъекта Федерации?

Благодарю.

Уважаемый Евгений Александрович, благодарим за вопрос!
Мы видим два доступных источника данных: работодатели и органы государственной статистики.
Проблему получение информации от работодателей необходимо решать по нескольким направлениям. Во-первых, в рамках системы социального партнерства, через обязательства работодателей, закрепленных в соответствующих региональных соглашениях.
Во-вторых, необходимо законодательное ужесточение ответственности работодателей в части предоставления информации о возможных высвобождениях в организациях.
В-третьих, информацию о потребности в кадрах могут предоставлять работодатели в рамках взаимодействия конкретными учреждениями профессионального образования. Последнее направление достаточно эффективно реализуется в городе Москве.
Что касается данных от органов статистики, Департамент труда и занятости населения города Москвы тесно работает с Мосгорстатом. К концу 2010 года мы намерены получить и обобщить все имеющиеся на данный момент статистические данные, необходимые для подробного анализа и прогнозирования потребности в кадрах. Но проблему получения информации от органов государственной статистики также необходимо решать введением новых регулярных форм статистической отчетности, необходимых для прогнозирования баланса трудовых ресурсов, в том числе и для построения прогнозов занятости в профессионально-квалификационном разрезе. Считаем, что основания для этого есть в новой редакции российского закона о занятости.