Даценко Игорь Петрович, "Снижение напряженности на рынке труда Вологодской области – результат реализации антикризисной программы"

[Оргкомитет]

	Даценко Игорь Петрович Город: Вологда Организация: Департамент занятости населения Вологодской области Должность: начальник департамента E-mail: depcz@vologda.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf7/reports/dacenko.doc

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый Игорь Петрович,
спасибо за участие в конференции.
В своем докладе Вы пишете, что переломить ситуацию на рынке труда Вологодской области позволила реализация антикризисной целевой программы «Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения, в 2009 г.». А существует ли в области программа антикризисных мер правительства Вологодской области и какие-то другие целевые программы, влияющие на процессы занятости?

Спасибо, Шумилова Т.М.

[Шумилова Т.М.]

Игорь Петрович,

Вы пишете, что программа позволила сохранить более 30 тыс. рабочих мест на предприятиях области. А в каких видах деятельности? Это рабочие места, по которым шло сокращение (металлургия, строительство, машиностроение, лесная и деревообрабатывающая промышленность) или что то другое?

С уважением,
Шумилова Т.М.

[Анненков Михаил Вячеславович]

Уважаемый Игорь Петрович,

ряд экспертов - экономистов высказывают мнение, что реализую программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, РФ в очередной раз упустила шанс коренной модернизации качества рабочей силы, сакцентировав внимание на предупреждение роста социальной напряженности в обществе. Мы "не понудили" наших граждан повышать свой профессиональный уровень, выдвигая соответствующие требования работодателям, ищущим высококвалифицированную рабочую силу, необходимую для модернизации экономики России.
Согласны ли Вы с этим мнением?

[Гость]

В своем докладе Вы пишете, что переломить ситуацию на рынке труда Вологодской области позволила реализация антикризисной целевой программы «Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения, в 2009 г.». А существует ли в области программа антикризисных мер правительства Вологодской области и какие-то другие целевые программы, влияющие на процессы занятости?

В Вологодской области существует достаточно большой спектр программ, так или иначе касающихся развития ситуации на ренгиональном рынке труда. Это и программы, напраленные на поддержку бизнеса, модернизацию существующих производств, открытия новых, развитие агропромышленного комплекса, развития жилищного и строительства и т.д.

[Гость]

Игорь Петрович,

Вы пишете, что программа позволила сохранить более 30 тыс. рабочих мест на предприятиях области. А в каких видах деятельности? Это рабочие места, по которым шло сокращение (металлургия, строительство, машиностроение, лесная и деревообрабатывающая промышленность) или что то другое?

В первую очередь - это промышленные предприятия, на которых уже шло или возможно было сокращение штатов. Именно вологодская промышленность (металлургическая, химическая, лесопереработка), как экспортноориентированные отрасли, в полной мере ощутила кризисные явления. Но мыработали со всем спектром работодателей, вплоть до небольших организаций по 4-5 человек.

[Омон Вера Геннадьевна]

	Даценко Игорь Петрович Город: Вологда Организация: Департамент занятости населения Вологодской области Должность: начальник департамента E-mail: depcz@vologda.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf7/reports/dacenko.doc

Уважаемый Игорь Петрович!

В Вашем докладе было отмечено, что на стажировку направлено 1,4 тыс. чел., в том числе более 1,2 тыс. выпускников учебных заведений области. Какие категории граждан направлялись на стажировку кроме выпускников учреждений профессионального образования?
С уважением Омон Вера Геннадьевна.

[Даценко Игорь Петрович]

ряд экспертов - экономистов высказывают мнение, что реализую программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, РФ в очередной раз упустила шанс коренной модернизации качества рабочей силы, сакцентировав внимание на предупреждение роста социальной напряженности в обществе. Мы "не понудили" наших граждан повышать свой профессиональный уровень, выдвигая соответствующие требования работодателям, ищущим высококвалифицированную рабочую силу, необходимую для модернизации экономики России.
Согласны ли Вы с этим мнением?[/quote]

Возможно, Михаил Вячеславович, но я бы очень внимательно оценил социальные последствия такой стратегии. И потом, надо понимать, что меры, реализуемые Правительством носили и носят достатчно краткосрочный характер, и те предприятия, которые в этот период не нашли эффективных управленческих решений, все равно вынуждены возвращаться к вопросу о самом ссуществовании своего бизнеса.
И.Даценко

[Даценко Игорь Петрович]

В Вашем докладе было отмечено, что на стажировку направлено 1,4 тыс. чел., в том числе более 1,2 тыс. выпускников учебных заведений области. Какие категории граждан направлялись на стажировку кроме выпускников учреждений профессионального образования?
С уважением Омон Вера Геннадьевна.[/quote]

Вера Геннадьевна! Речь в первую очередь идет о выпускниках предыдущего года, которые не имели опыта работы, о ребятах, возвратившихся из рядов ВС РФ, также с чистой трудовой книжкой.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый докладчик,

Вы отмечаете, что в г. Череповце, где ситуация оказалась самой напряженной, в феврале 2009 г. совместными усилиями центра занятости населения, ОАО «ЧерМК "Северсталь"» и мэрии города был создан центр общественных работ, аналога которому в России не существует.
Как действовал центр общественных работ? Какая использовалась схема партнерства: соглашения, договора, постановление? Каков был порядок финансирования, как/кто вел мониторинг реализации общественных работ?

Шумилова Т.М.

[Даценко Игорь Петрович]

Центр был создан как структурное подразделение ГУ ЦЗН города. Помещение для работы на безвозмездной основе предоставлено ОАО"Северсталь", оргтехника и др.оборудование предоставлено (на тот момент) Мэрией города.

[Даценко Игорь Петрович]

Текущее финансирование осуществлялось за счет Департамента занятости, мы же вели оперативный коттроль за организацией работы.

[Шумилова Т.М.]

Игорь Петрович,
а безработные и незанятое население пользовались всем перечнем общественных работ? Вы говорите о значительном расширении этих работ в области (более ста различных видов деятельности)?

Шумилова Т.М.

[Даценко Игорь Петрович]

Да.

[Шумилова Т.М.]

Игорь Петрович,

Вы, как и другие докладчики, указываете на наибольшую заинтересованность среди вологжан в реализации такого направления программы как содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости. Если в 2009 году участниками этой программы были 1,6 тыс. чел., то в 2010 году их было уже 2,6 тыс. чел. (план). Очень интересный опыт изложен в докладах Ваших коллег из регионов России. Я думаю, он интересен будет и для Вас. В Вашем докладе по итогам 2010 года материал/примеры по самозанятости изложен тоже неплохо.

С уважением,
Шумилова Т.М.

[Даценко Игорь Петрович]

Спасибо, Татьяна Михайловна. Обязательно посмотрим, почитаем.

[Шумилова Т.М.]

Игорь Петрович,
представленная Вами вертикальная многоуровневая система контроля и реагирования на ситуацию на рынке труда для принятия адекватных мер - эта схема разработана в 2010 году или применялась раньше (в 2009 году)?
Как Вы думаете такая схема может работать в 2011?

Спасибо,
Шумилова Т.М.

[Даценко Игорь Петрович]

Схема складывалась постепенно, начиная с осени 2008 года. Действует она и сейчас - может быть несколько снизилась интенсивность вертикальных обменов информацией. Некоторые элементы мы предполагаем сохранить и в дальнейшем - они доказали свою жизнеспособность и эффективность.

[Шумилова Т.М.]

Игорь Петрович,

Вы говорите, что программа по стажировкам пользуется большим спросом у работодателей, на каждом предприятии за стажерами закреплен наставник из числа опытных и квалифицированных работников. Вы не пробовали обсудить эту тему с Олегом Викторовичем Нетеребским (г. Москва)? Он в своем докладе указывал на работу департамента по восстановлению института наставничества.

Еще у меня к Вам такой вопрос. Создание индустриального парка «Шексна» - это план диверсификации экономики города Череповца, развитие сферы услуг для населения. Это как то связано с планами президента России о модернизации и инновационном развитии России в целом?

С уважением,
Шумилова Т.М.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый докладчик,

Насколько реально, на Ваш взгляд, создание индустриального парка «Сокол», развитие лесного кластера, развитие кластера индустриального малоэтажного деревянного домостроения? Какой срок реализации проекта?

С уважением,
Шумилова Т.М.

[Шумилова Т. М.]

Игорь Петрович,

Вы отметили в докладе стратегические установки по модернизации экономики моногородов в Вологодской области. Будете ли вы эту тему продолжать в 2011 году и в последующий период? Может быть, есть смысл написать к будущей конференции статью на эту тему.

Спасибо.
С уважением, Шумилова Т.М.

[Бикалова Надежда Александровна]

Здравствуйте, Игорь Петрович, спасибо за интересный доклад.
Скажите пожалуйста, как, на Ваш вазляд, на процесс снижения напряженности на рынке труда Вологодской области повлияло и повлияет реформирование бюджетных учреждений в связи с принятием федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных / муниципальных учреждений"? Есть ли примеры изменения правового положения учреждений, участаующих в региональной программе?
С уважением,
Надежда Бикалова