Бикалова Н.А., Шумилова Т.М. "Финансовое планирование и прогнозирование кадровых потребностей экономики в рамках Государственной программы «Содействие занятости населения»"

[Оргкомитет]

	Бикалова Надежда Александровна Город: Москва Организация: Финансовый Университет при Правительстве РФ Должность: доцент, канд. экон. наук E-mail: bikalova@yahoo.com
	Шумилова Татьяна Михайловна Город: Петрозаводск Организация: Министерство труда и занятости Республики Карелия, отдел анализа рынка труда и социальной поддержки Должность: зам. начальника отдела, канд. экон. наук E-mail: TMShumilova@czrk.onego.ru

Загрузить текст доклада: PDF DOC

[Глушанок Т.М.]

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Спасибо за вашу статью, которая в историческом развитии показывает как формировалось планирование и прогнозирование кадровой потребности. У меня к вам такой вопрос:" Настали ли то время, когда мы большее внимание должны уделять не просто вопросам привлечения иностранной рабочей силы, а так называемой "научной миграции"? Дело в том, что все страны (ведущие) сделали экономический рывок после притока извне научной элиты. Они все свои знания, приобретенные за счет своей страны, применили на развитие новой родины. Мы говорим о импортозамещении, инновационной экономике и т.п., а кадры для этого готовятся не за год и даже не за пять лет. Может нужда программа, основанная на прогнозе развития передовых отраслей страны, которая была бы направлена на формирование потока нужных специалистов и создания для них выгодных условий для труда и жизни? Очень интересует ваше профессиональное мнение.

[Степусь Ирина Сергеевна]

Уважаемые коллеги!
Приветствуем Вас на XII Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Интернет-конференция будет работать 28 — 29 октября 2015 года на Web-портале по адресу http://labourmarket.ru.
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции №3 в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанным с прогнозированием баланса трудовых ресурсов, кадровых потребностей региональной экономики и формированием государственного задания на подготовку кадров.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Спасибо за вашу статью, которая в историческом развитии показывает как формировалось планирование и прогнозирование кадровой потребности. У меня к вам такой вопрос:" Настали ли то время, когда мы большее внимание должны уделять не просто вопросам привлечения иностранной рабочей силы, а так называемой "научной миграции"? Дело в том, что все страны (ведущие) сделали экономический рывок после притока извне научной элиты. Они все свои знания, приобретенные за счет своей страны, применили на развитие новой родины. Мы говорим о импортозамещении, инновационной экономике и т.п., а кадры для этого готовятся не за год и даже не за пять лет. Может нужда программа, основанная на прогнозе развития передовых отраслей страны, которая была бы направлена на формирование потока нужных специалистов и создания для них выгодных условий для труда и жизни? Очень интересует ваше профессиональное мнение.

Уважаемая Тамара Михайловна, спасибо за вопрос. Вы очень правильно ставите акценты. Действительно, НТ процессы двигают экономику вперед, которая трансформируется. В развитых странах идет фазовый переход на новые безлюдные цифровые технологии. Это ведет к приходу/притоку современных кадров инженерно-технических и гуманитарных дисциплин. Прогноз развития передовых направлений и видов экономической НТ деятельности, включая ВПК, важен и нужен. И программы подготовки специалистов для перспективных отраслей тоже нужны. С этим полностью согласна. Я думаю, что этим занимаются, занимаются серьезно соответствующие структуры, органы, которым это положено.
С уважением, Шумилова Т.М.

[Шумилова Т.М.]

Всем, кто ознакомился с нашим докладом, спасибо.
Благодарим всех участников конференции за понимание и поддержку.
С уважением, Бикалова Н.А., Шумилова Т.М.