Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Может ли Россия победить в конкуренции за трудовые ресурсы"

Оргкомитет

Шумилова Татьяна Михайловна

TMShumilova@czrk.onego.ru

Шумилова Марина Михайловна

P10_ShumilovaMM@gks.ru

Загрузить текст доклада: PDF DOC

Глушанок Т.М.

Уважаемые коллеги! Спасибо за очень серьезный анализ ситуации на РТ.
Стабилизация численности населения России, значительное сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, и перенаселенные стран юга, в первую очередь Китая, неизбежно приведет к их притоку в районы Сибири.
Кроме того, что это труженики, они ещё и носители совершенно иной культуры и системы самоорганизации. И как вы правильно отметили они придерживаются собственных традиций, что не может не привести к трансформации/размыванию старых ценностных систем, религий, привычного быта и морали местного населения. Вопрос: " Не думаете ли вы, что уже заблаговременно нам необходимо подумать о разработке своей политики в этом направлении (разработка программы)? Или будем ждать таких же отрицательных ситуаций, как в в странах ЕС ?! Спасибо!

Добрый день! С большим интересом ознакомились с вашей работой.

Уважаемые авторы, Марина Михайловна и Татьяна Михайловна, спасибо большое за интересный материал!
Разрешите задать Вам вопрос, буду признательна за Ваши пояснения и комментарии!
В связи с активным введением санкций по отношению к России, как Вы считаете,
могут ли санкции позитивно сказаться на росте качества рабочей силы?

хеда · Сообщение **хеда** » 28 окт 2015, 14:47

Спасибо за доклад! Но хотела бы спросить -вы считаете рожденных в нестабильные 90-е годы вступлением их трудоспособный возраст не смогут или не способны попольнить нищу выбывших поколений, рожденных в послевоенные годы?

Белая Раиса Васильевна

Здравствуйте Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. С интересом прочитала вашу статью. Спасибо за представленный информационно-статистический материал. У меня к вам вопрос. Почему, на ваш взгляд, так остро сегодня стоит вопрос конкуренции за трудовые ресурсы?

Иванов Сергей Анатольевич

Уважаемые коллеги, спасибо за интересную статью, идеи, и предложения.
А как Вы считаете, что необходимо сделать на региональном/макрорегиональном уровне для создания условий, которые усилят конкурентоспособность соответствующего региона/макрорегиона в вопрсое привлечения необходимых трудовых ресурсов. Я вхожу сейчас в рабочую группу по актуализации Стратегии развития СЗФО до 2020г. и готов учесть Ваши предложения в новой редакции этой Стратегии. Вопрос очень важный, поскольку практически все регионы Северо-Запада России являются трудодефицитными (при том, что имеется достаточное количество вакансий). Что помимо заработоной платы может стать конкурентным преимуществом нашей страны (конкретных регионов) в вопросе привлечения высококвалифицированной рабочей силы и специалистов. Какие условия для них необходимо создать? Что сделать для привлечения выпускников наших российских вузов и учреждений СПО в научно-инновационную сферу? Есть ли интересный опыт в Карелии в этолм вопросе?
Спасибо
Иванов Сергей Анатольевич,
д.э.н.,
зав. лаб. ИПРЭ РАН (СПб)

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 16:02

Молчанова Екатерина Владимировна писал(а):Уважаемые авторы, Марина Михайловна и Татьяна Михайловна, спасибо большое за интересный материал!
Разрешите задать Вам вопрос, буду признательна за Ваши пояснения и комментарии!
В связи с активным введением санкций по отношению к России, как Вы считаете,
могут ли санкции позитивно сказаться на росте качества рабочей силы?

Екатерина Владимировна. спасибо за вопрос.
Конечно. Главное санкции обратить себе на пользу, развивая свое производство. А развивая свое производство, одновременно можно наращивать и компетенции и рост мастерства рабочих кадров. Такая мера как импортозамещение т.е. производство отечественной продукции, конкурентоспособной как внутри страны, так и на внешних рынках, способна придать импульс в конкуренции за ресурсы труда и повысить конкурентоспособность страны в целом.

На этот счет предлагаю видео от 03.10.2015 «Нужно ли ждать отмены санкций? Или принять их как данность и начать использовать в своих целях. Сергей Переслегин о том, какие цели нужны для России в новых условиях». Режим доступа: http://znatech.ru/proekty/geopolitika/sankcii_navsegda/

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 16:17

Белая Раиса Васильевна писал(а):Здравствуйте Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. С интересом прочитала вашу статью. Спасибо за представленный информационно-статистический материал. У меня к вам вопрос. Почему, на ваш взгляд, так остро сегодня стоит вопрос конкуренции за трудовые ресурсы?

Раиса Васильевна,дело в том, что появление новых секторов производства и новой географии их размещения выталкивает развитые и даже развивающиеся страны на новую траекторию роста. С этим связаны ускоряющиеся темпы роста, но также само качество роста. Это потому что в развитых странах идет повышение доли промышленности в структуре экономике.
Одновременно растет конкуренция за человеческий капитал, а сам он становится все более мобильным.
К сожалению, Россия отстает в процессе новой индустриализации. При суперсовременных технологиях в ВПК, у нас еще достаточно отсталых технологий в гражданских секторах экономики. Из-за отсутствия условий для реальной конкуренции, а именно низкой гибкости рынка труда, у страны возникают серьезные сложности с инновационным прорывом, технологическим рывком, т.е. реиндустриализацией. Ведь именно благодаря реиндустриализации мировая экономика меняется и будет развиваться завтра.
Еще хочется добавить, что качество человеческого капитала определяет конкурентоспособность страны. Интеллектуальный капитал становится главным фактором решения стратегических задач. Глобальная конкуренция за этот капитал началась и она нарастает. Этот факт и определил выбор темы нашего доклада.

Вахнина Светлана Вениаминовна

Спасибо за доклад!
Ваш доклад очень ярко отвечает на вопрос, обращенный в адрес новых общеобразовательных стандартов :"Почему так много внимания уделяется исследовательской деятельности в рамках учебного процесса и организация исследовательской и проектной деятельности школьников во внеурочное время?".
Спасибо за ответ, сформулированный в докладе:"Необходимость в повышении инновационной составляющей в экономике обуславливает потребность в инженерах-исследователях и разработчиках, владеющих технологиями мирового уровня и способных обеспечивать инновационные прорывы в высокотехнологичных отраслях, а также в инженерах-предпринимателях, организующих производство инновационных продуктов. Все это важно, потому что качество инженерных и рабочих кадров становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности государства, и это принципиально важно для его технологической, экономической независимости."

Т.М.Шумилова

Глушанок Т.М. писал(а):Уважаемые коллеги! Спасибо за очень серьезный анализ ситуации на РТ.
Стабилизация численности населения России, значительное сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, и перенаселенные стран юга, в первую очередь Китая, неизбежно приведет к их притоку в районы Сибири.
Кроме того, что это труженики, они ещё и носители совершенно иной культуры и системы самоорганизации. И как вы правильно отметили они придерживаются собственных традиций, что не может не привести к трансформации/размыванию старых ценностных систем, религий, привычного быта и морали местного населения. Вопрос: " Не думаете ли вы, что уже заблаговременно нам необходимо подумать о разработке своей политики в этом направлении (разработка программы)? Или будем ждать таких же отрицательных ситуаций, как в в странах ЕС ?! Спасибо!

Уважаемая Тамара Михайловна, спасибо за вопрос. Конечно, программы можно разрабатывать самые разные. Главное, чтобы они работали и выступали регуляторами процессов на рынке труда. Все программы разрабатываются под цели, а они (цели) должны вызреть. Необходимы и средства, но их всегда не хватает.
К сожалению, мы часто живем в догоняющем режиме, а риски отставания от реалий нарастают. На это Вы правильно обратили внимание.
Переселение народов, на что обращено внимание в статье, это геополитическая проблема, она серьезна по сути и опасна своими последствиями. Мигранты России нужны, но ведь важно и качество привлекаемой рабочей силы. У нас в стране отток ученых и специалистов высокой квалификации – это серьезная проблема. За хорошие кадры зарубежные ТНкорпорации и серьезные фирмы бьются, предлагают трансферты и прочие гарантии. Слабые и низкоквалифицированные работники хотя и требуются, но концентрируются преимущественно в сектора традиционной экономики. Будущее мировой экономики все-таки за новыми секторами и кадрами профессионалов высокой квалификации. Таковы причины конкуренции и ее результаты.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 16:52

хеда писал(а):Спасибо за доклад! Но хотела бы спросить -вы считаете рожденных в нестабильные 90-е годы вступлением их трудоспособный возраст не смогут или не способны попольнить нищу выбывших поколений, рожденных в послевоенные годы?

Нет, почему они рожденные в 90-е годы будут замещать возрастные кадры послевоенных лет. Других нет же. Конечно, они не так многочисленны, как послевоенные поколения, но вполне подготовлены для современной жизни. Спасибо за вопрос.
С уважением, Шумилова Т.М.

Михель Егор, к.э.н., н.с.

Уважаемая Татьяна Михайловна, Вы в своих статьях Вы не раз говорили об «утечке мозгов». Экспертные оценки численности выезжающих из страны ученых, квалифицированных специалистов самые разные. По словам главы РАН, за последние 1,5 года отток российских ученых увеличился. Не кажется ли Вам, что это прямая угроза нашему интеллектуальному потенциалу, сдача позиций, так сказать, на поле международной конкуренции? Можно ли что-то этому противопоставить?

Уважаемая Татьяна Михайловна, спасибо за доклад. Ответьте, пожалуйста, что с вашей точки зрения надо делать в части закрепляемости кадров на предприятиях ВПК. Ведь заработная плата здесь порой не дотягивает до среднего уровня по региону? Как привлечь сюда профессионалов?

Какие ресурсы и возможности есть у России, чтобы победить в этой самой конкуренции?

Здравствуйте уважаемые авторы Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. Вы в вашей статье говорите о наличие/сохранении недостаточно эффективной рабочей силы, например в моногородах. В статье вы отмечаете, что в неперспективных в технико-организационном плане территориях необходимо лишь поддерживать уровень жизни населения, отвечающий современным реалиям. Получается, что с вашей точки зрения, надо сохранять социальную стабильность, а не развивать конкуренцию в моногородах?

Татьяна Михайловна, не кажется ли вам, что с развитием инноваций и новых форм самоорганизации (на основе индивидуализации товаров и
услуг, приходящей на смену стандартизированному массовому производству) в моногородах в перспективе могут появиться возможности повышения производительности труда через конкуренцию на базе новых технологий?

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 17:45

Иванов Сергей Анатольевич писал(а):Уважаемые коллеги, спасибо за интересную статью, идеи, и предложения.
А как Вы считаете, что необходимо сделать на региональном/макрорегиональном уровне для создания условий, которые усилят конкурентоспособность соответствующего региона/макрорегиона в вопрсое привлечения необходимых трудовых ресурсов. Я вхожу сейчас в рабочую группу по актуализации Стратегии развития СЗФО до 2020г. и готов учесть Ваши предложения в новой редакции этой Стратегии. Вопрос очень важный, поскольку практически все регионы Северо-Запада России являются трудодефицитными (при том, что имеется достаточное количество вакансий). Что помимо заработоной платы может стать конкурентным преимуществом нашей страны (конкретных регионов) в вопросе привлечения высококвалифицированной рабочей силы и специалистов. Какие условия для них необходимо создать? Что сделать для привлечения выпускников наших российских вузов и учреждений СПО в научно-инновационную сферу? Есть ли интересный опыт в Карелии в этолм вопросе?
Спасибо
Иванов Сергей Анатольевич,
д.э.н.,
зав. лаб. ИПРЭ РАН (СПб)

Уважаемый Сергей Анатольевич, Вы задали много серьезных вопросов.
Сегодня регионы СЗФО трудодефицитны. При этом существует безработица и много вакансии. Действительно, хороших специалистов, мастеров своего дела найти трудно. Проблема, на мой взгляд, лежит в плоскости профориентации, дошкольного и школьного образования. Проблема вытекает из самой нашей жизни (ценности, мораль, этика, мотивы поменялись). Когда в воспитании ребенка нет закладки на культуру, красоту, гармонию, честность, что можно ожидать. У нас менталитет российского работника отличается от европейского труженика, образование есть, а культуры и ответственности не хватает. Она культура закладывается в детстве на уроках труда, в мастерских и прочих практических площадках под руководством наставников. Где это все. Нужны кружки технического и научного творчества молодежи, спецшколы, специнтернаты при НТцентрах, ведущих ВУЗах страны. Важен отбор умных и толковых ребят по регионам. Должны в связи с этим быть и умные программы. Много чего должно быть……
Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 17:49

Гость писал(а):
Белая Раиса Васильевна писал(а):Здравствуйте Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. С интересом прочитала вашу статью. Спасибо за представленный информационно-статистический материал. У меня к вам вопрос. Почему, на ваш взгляд, так остро сегодня стоит вопрос конкуренции за трудовые ресурсы?

Раиса Васильевна,дело в том, что появление новых секторов производства и новой географии их размещения выталкивает развитые и даже развивающиеся страны на новую траекторию роста. С этим связаны ускоряющиеся темпы роста, но также само качество роста. Это потому что в развитых странах идет повышение доли промышленности в структуре экономике.
Одновременно растет конкуренция за человеческий капитал, а сам он становится все более мобильным.
К сожалению, Россия отстает в процессе новой индустриализации. При суперсовременных технологиях в ВПК, у нас еще достаточно отсталых технологий в гражданских секторах экономики. Из-за отсутствия условий для реальной конкуренции, а именно низкой гибкости рынка труда, у страны возникают серьезные сложности с инновационным прорывом, технологическим рывком, т.е. реиндустриализацией. Ведь именно благодаря реиндустриализации мировая экономика меняется и будет развиваться завтра.
Еще хочется добавить, что качество человеческого капитала определяет конкурентоспособность страны. Интеллектуальный капитал становится главным фактором решения стратегических задач. Глобальная конкуренция за этот капитал началась и она нарастает. Этот факт и определил выбор темы нашего доклада.

В дополнении к этому приведу слова Председателя Правительства РФ Д.Медведева, который отмечает, что в ближайшем будущем конкуренция выйдет на новый уровень. Так, устранение языковых барьеров резко повысит динамизм перемещения трудовых ресурсов между странами. Ведь уже сегодня не редкость, когда люди живут в одной стране, а работают, учатся и лечатся — в других. И мы
не можем устраниться от такой конкуренции.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 17:53

Михель Егор, к.э.н., н.с. писал(а):Уважаемая Татьяна Михайловна, Вы в своих статьях Вы не раз говорили об «утечке мозгов». Экспертные оценки численности выезжающих из страны ученых, квалифицированных специалистов самые разные. По словам главы РАН, за последние 1,5 года отток российских ученых увеличился. Не кажется ли Вам, что это прямая угроза нашему интеллектуальному потенциалу, сдача позиций, так сказать, на поле международной конкуренции? Можно ли что-то этому противопоставить?

Здравствуйте Егор, спасибо за вопрос. Да можно если в стране удастся провести новую индустриализацию. Это значит, что у нас появятся промышленные технологии и сектора, для которых издержки на труд оказываются менее значимыми, чем доступность качественных НИОКР. В стране возникнут промышленные сектора (технопарки) с внедрением инноваций и приходом новых сотрудников в сравнении с предприятиями тех же отраслей, но основанных на традиционных технологиях. Кроме того, будет сформировано новое социальное государство, отвечающего реалиям современных развитых стран. Приоритетным моментом здесь являются инвестиции в человека, включая здравоохранение, образование, науку, а также в инфраструктуру.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 17:55

Козырева Галина Борисовна, д.э.н., вед.н.с. писал(а):Уважаемая Татьяна Михайловна, спасибо за доклад. Ответьте, пожалуйста, что с вашей точки зрения надо делать в части закрепляемости кадров на предприятиях ВПК. Ведь заработная плата здесь порой не дотягивает до среднего уровня по региону? Как привлечь сюда профессионалов?

Галина Борисовна добрый вечер. Спасибо за вопрос. Привлечь специалистов на хорошую работу можно только интересом (мотивированным поведением) и творчеством, а также инновационным, технологическим уровнем развития предприятий ВПК. Не последнюю роль, конечно, играет уровень благосостояния и качество жизни самих работников. На эти социальные и другие цели должны использоваться государственные инвестиции, выделяться/предоставляться дополнительные ресурсы, госгарантии, а также такие способы государственного стимулирования, как инвестиционные льготы и инвестиционные контракты.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 18:03

Белая Раиса Васильевна, к.э.н., с.н.с. писал(а):Какие ресурсы и возможности есть у России, чтобы победить в этой самой конкуренции?

Уважаемая Раиса Васильевна. Вы не переживайте, ресурсы у России есть и возможности тоже.
Главное, надо улучшать условия, в которых работают предприятия и организации, создавать благоприятный инвестиционный климат, развивать стимулы повышения производительности труда, условия роста человеческого капитала.
Речь идет об усилении усилий в сфере социально-экономического развития страны, а именно, в макроэкономике, структурной политике, в развитии человеческого капитала, в системе государственного управления.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 18:08

Дьяконова Мария Владимировна, к.э.н., н.с. писал(а):Здравствуйте уважаемые авторы Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. Вы в вашей статье говорите о наличие/сохранении недостаточно эффективной рабочей силы, например в моногородах. В статье вы отмечаете, что в неперспективных в технико-организационном плане территориях необходимо лишь поддерживать уровень жизни населения, отвечающий современным реалиям. Получается, что с вашей точки зрения, надо сохранять социальную стабильность, а не развивать конкуренцию в моногородах?

Уважаемая Мария Владимировна, спасибо за вопрос.
Вы не совсем правильно расставляете акценты. К 2020 году в соответствии с поручениями, содержащимися в указах Президента Российской Федерации, удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников должен составить 33,3%. Это серьезная мера, по улучшению качественного состава трудовых ресурсов и улучшению конкурентных преимуществ российских регионов в целом. Что касается моногородов, то сегодня во многих из них отсутствуют условия конкуренции или налицо их дефицит, т.е. здесь нет комфортной экономической среды. Это все является стимулом для сохранения избыточной занятости и неэффективных производств.
Думаю, что конкуренция среди территорий может развиваться тогда, когда есть равные условия и возможности. При их отсутствии выдержать справедливую конкуренцию могут не все территории моногородов. Поэтому в докладе мы говорим, что территории, которые вряд ли станут центрами экономического развития, должны сохраняя традиции, обеспечить качество и доступность предоставления государственных услуг в соответствии с социальными нормами, даже если ценой сохранения социальной стабильности на предприятиях вместо конкуренции.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 28 окт 2015, 18:11

Морозова Татьяна Васильевна, д.э.н., зав. отделом ИЭ КарНЦ РАН писал(а):Татьяна Михайловна, не кажется ли вам, что с развитием инноваций и новых форм самоорганизации (на основе индивидуализации товаров и
услуг, приходящей на смену стандартизированному массовому производству) в моногородах в перспективе могут появиться возможности повышения производительности труда через конкуренцию на базе новых технологий?

Татьяна Васильевна добрый вечер.
Спасибо Вам за вопрос. Да, это в перспективе возможно. Человеческий капитал является наиболее динамичным фактором современного производства. А индивидуализация товаров и услуг, рост производства с учетом запросов конкретного потребителя и технологическое замещение человеческого труда машинами, к чему ведет компьютеризация и распространение информационных, цифровых технологий на все сферы материального производства в последние двадцать лет, могут привести к большей конкурентоспособности территорий моногородов. Но это еще только будущие …, до которого хочется дожить и видеть все своими глазами.
С уважением, Шумилова Т.М.

alen-pa14@yandex.ru

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Очень интересная информация. Чтобы все это можно было прочитать и узнать, надо просмотреть много источников, а здесь в Вашем докладе все в одном месте и кратко.
Спасибо.

Кережина О.А.

Татьяна Михайловна, спасибо Вам и Марине Михайловне за интересный доклад. Очень полезно при подготовке материалов по формированию кадрового потенциала территории.

Шумилова Т.М.

alen-pa14@yandex.ru писал(а):Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Очень интересная информация. Чтобы все это можно было прочитать и узнать, надо просмотреть много источников, а здесь в Вашем докладе все в одном месте и кратко.
Спасибо.

Спасибо за вопрос. На самом деле источников использовано много. Какие то не вошли из-за экономии текстового поля в содержание доклада. Например, интересный материал по демографии и организации потоков с Ближнего Востока в Европу, а также миграции, этносоциальным и этнополитическим метаморфозам сегодня представлен на заседание "Никитского клуба" 23-25.09.2015г.» Переселение народов» ч.1, ч.2 (режим доступа: Http://neuromir.tv/pereseleniye-narodov-ch-1/;
http://neuromir.tv/pereseleniye-narodov-ch-2/).
Есть и другие, см. ссылки по докладу.
С уважением, Шумилова Т.М.

хеда · Сообщение **хеда** » 29 окт 2015, 13:19

Спаибо за доклад . Ачто если поставить и такую задачу - победить в конкуренции за конкурентоспособную продукцию, ведь потециал и ресурсы позволяют?

Шумилова Т.М.

хеда писал(а):Спаибо за доклад . Ачто если поставить и такую задачу - победить в конкуренции за конкурентоспособную продукцию, ведь потециал и ресурсы позволяют?

Согласна, это было бы здорово. Как когда то в период первых сталинских пятилеток молодая страна Советов начала производить товары военного назначения качеством, не уступающим зарубежным аналогам.

Дружинин П.В.

Уважаемая Татьяна Михайловна, какие конкурентные преимущества должны быть у страны, чтобы выдержать давление международной конкуренции на поле борьбы за трудовые ресурсы? И как повлияет миграция из стран Ближнего Востока?

Шумилова Т.М.

Дружинин П.В. писал(а):Уважаемая Татьяна Михайловна, какие конкурентные преимущества должны быть у страны, чтобы выдержать давление международной конкуренции на поле борьбы за трудовые ресурсы? И как повлияет миграция из стран Ближнего Востока?

Спасибо за вопрос. Я думаю, что в числе конкурентных преимуществ, должны быть созданы более привлекательные условия и комфортная среда для участников экономической жизни, всех образованных и энергичных людей. Что касается миграции из стран Ближнего Востока (Узбекистан, Туркмения, Казахстан), то она (миграция) заметного влияния не оказывает. Вот дальневосточный район России, тот оказывается под влияний Китая и стран Тихоокеанского региона. Это серьезная проблема.
С уважением, Шумилова Т.М.

Поташева Ольга Вячеславовна

Добрый день, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна, благодарю за интересный доклад и ту дискуссию, которую он уже вызвал на странице отзывов. У меня тоже есть к вам вопрос: Что на ваш взгляд может способствовать сохранению человеческого капитала? А развитию человеческого капитала на уровне региона?

Дружинин Павел Васильевич

Затронет ли Россию тот поток мигрантов в Европу, который мы наблюдаем сейчас?

М.В. Демидова

Уважаемая Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!
Ознакомилась с вашим докладом. У меня есть вопрос. Вы пишите, что современные демографические процессы оказывают негативное влияние на рынок труда. Экономика республики уже сейчас испытывает нехватку рабочей силы, особенно в активных трудоспособных возрастах. Какие вы видите способы решения этой проблемы? Могут ли миграционные процессы сыграть положительную роль в обеспечении сбалансированности рынка труда?

Марина Михайловна Шумилова

Спасибо за вопрос. Да, действительно демографическая ситуация в республике сложная. За последние 10 лет население республики сократилось почти на 60 тыс. человек. Идет сокращение и доли населения в трудоспособном возрасте. По прогнозам Росстата, эти тенденции сохранятся. До 2030г. ожидается сокращение населения на 9% и доли населения в трудоспособном возрасте на 4 процентных пункта. В этих условиях проблема кадрового обеспечения экономики весьма актуальна. Миграция, безусловно, выступает важным фактором в формировании трудового потенциала. Имеющийся дефицит рабочей силы, в том числе в муниципальных районах республики, может компенсироваться в той или иной мере за счет прибывших извне республики. К сожалению, в настоящее время республика имеет минусовой миграционный прирост. Большой отток лиц наблюдается в крупные центры Санкт-Петербург и Москву и ряд других территорий. Особенно беспокоит отток молодёжи до 35 лет, которая уезжает на учёбу или в поисках работы и не возвращается назад. С другой стороны, наблюдается приток населения из стран ближнего зарубежья. Среди них высока доля лиц со средним профессиональным и средним общим образованием. Многие из них находят работу в таких видах деятельности, как строительство, транспорт, сфера платных услуг. И это положительный момент. Важно сделать так, чтобы местная молодёжь, имеющая высокий уровень образования и профессиональной подготовки, оставалась в республике, а не уезжала в другие регионы страны. Поэтому, при определенных условиях миграционные процессы играют положительную роль в обеспечении сбалансированности рынка труда.

М.В. Демидова

Понятно, что миграция выступает важным фактором, влияющим на сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Как вы считаете, уважаемые авторы доклада, как будут развиваться миграционные процессы в обозримом будущем и их влияние на рынок труда?

Уважаемые Марина Михайловна и Татьяна Михайловна!
Спасибо за предоставленную возможность ознакомиться с компетентным и глубоким анализом ситуации на рынке труда. Ознакомившись с докладом, нельзя не согласиться с выводами о том, что основными сложностями в борьбе за трудовые ресурсы является демографический кризис и снижения численности трудоспособного населения России.
В существующих условиях очень важно повысить экономическую привлекательность национального рынка рабочей силы. Это позволит сократить «утечку мозгов» на Запад. В свою очередь, благодаря привлечению высококвалифицированных кадров из-за рубежа экономятся средства на обучение собственных специалистов в своей стране, а привлечение рабочих-мигрантов поможет обеспечить нормальную работу некоторых трудоемких отраслей, которые пользуются невысоким спросом со стороны российского населения.

Гость · Сообщение **Гость** » 29 окт 2015, 17:17

Поташева Ольга Вячеславовна писал(а):Добрый день, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна, благодарю за интересный доклад и ту дискуссию, которую он уже вызвал на странице отзывов. У меня тоже есть к вам вопрос: Что на ваш взгляд может способствовать сохранению человеческого капитала? А развитию человеческого капитала на уровне региона?

Думаю, Ольга Вячеславовна, серьезные вложения в человека. В связи с ростом благосостояния и отрицательны демографическим трендом сегодня нужно кардинально менять подходы. Все, что называется по остаточному принципу, перестает работать. Инвестиции в человеческий капитал. должны стать приоритетом государственной политики и бюджетных инвестиций.

Развитию человеческого капитала должно способствовать возрастание роли негосударственного сектора. Нам нужно
развивать государственно-частное партнерство в социальной сфере. В целом необходима структурная модернизация социальных отраслей.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 29 окт 2015, 17:24

Специалисты Центра занятости населения Сегежского района писал(а):Уважаемые Марина Михайловна и Татьяна Михайловна!
Спасибо за предоставленную возможность ознакомиться с компетентным и глубоким анализом ситуации на рынке труда. Ознакомившись с докладом, нельзя не согласиться с выводами о том, что основными сложностями в борьбе за трудовые ресурсы является демографический кризис и снижения численности трудоспособного населения России.
В существующих условиях очень важно повысить экономическую привлекательность национального рынка рабочей силы. Это позволит сократить «утечку мозгов» на Запад. В свою очередь, благодаря привлечению высококвалифицированных кадров из-за рубежа экономятся средства на обучение собственных специалистов в своей стране, а привлечение рабочих-мигрантов поможет обеспечить нормальную работу некоторых трудоемких отраслей, которые пользуются невысоким спросом со стороны российского населения.

Согласна с вами. Коллеги на эту тему почитайте доклад Иванова С.А., Шестаковой Н.Н. "Миграция рабочей силы и специалистов как источник формирования кадрового потенциала научно-инновационной сферы". На мой взгляд очень серьезно и вдумчиво к теме привлечения иностранной квалифицированной рабочей силе подошли авторы статьи. М.б. у вас будут сняты отдельные вопросы.
Коллеги, спасибо за поддержку и участие в конференции.
Успехов вам.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 29 окт 2015, 17:47

Дружинин Павел Васильевич писал(а):Затронет ли Россию тот поток мигрантов в Европу, который мы наблюдаем сейчас?

Павел Васильевич, спасибо за вопрос. Думаю, операция российских ВКС против террористических группировок в Сирии притормозит потоки мигрантов.
Поток беженцев из Сирии в страны Евросоюза не угрожает миграционной ситуации в России. Об этом сообщает РИА Новости 9.09.15 со ссылкой на главу ФМС России Константина Ромодановского.
Он уточнил, что с начала нынешнего года через Россию в Европу проследовали 182 сирийца. "Никто из них чистым транзитом не проезжал, все они находились в России длительное время: 182 человека в среднем 255 дней каждый",— констатировал Ромодановский.
По его словам, миграционные потоки беженцев из Сирии идут, в первую очередь, в Турцию, Македонию и Венгрию. Еще один поток мигрантов проходит через Италию. "Буфер, который состоит из ряда государств, является для нас подушкой безопасности", — добавил Ромодановский.
Ранее заместитель главы ФМС РФ Николай Смородин сообщал, что две тысячи беженцев из Сирии после начала вооруженного конфликта в этой стране получили временное убежище в России. "Всего на сегодняшний день на территории России находятся около 12 тысяч граждан Сирии — это 0,1% от всех находящихся в РФ иностранцев", — сообщил он.
Подробнее: http://www.rosbalt.ru/main/2015/09/09/1438546.html
С уважением, Шумилова Т.М.

Марина Михайловна Шумилова

Следует сказать, что поскольку миграция оказывает существенное влияние на рынок труда, регулирование миграционных процессов является одним из приоритетов государственной политики. Это комплексная проблема, включающее решение многих вопросов - экономических, демографических, социальных, психологических и др. Надо учитывать и дифференцированный подход к различным категориям мигрантов. Так, в настоящее время в республике реализуется долгосрочная целевая программа "Оказание содействия добровольному переселению в Республику Карелия соотечественников, проживающих за рубежом» Эта программа разработана на 2013-2018 годы и её цель - стимулирование, создание условий и содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Республику Карелия. Прогнозные объемы финансирования Программы составляют почти 19 млн. рублей. Реализация Программы позволит обеспечить вселение на территорию республики 1820 соотечественников. Принятые меры позволят улучшить обеспечение организаций Карелии квалифицированными кадрами, а также обеспечить дальнейшее развитие малого и среднего предпринимательства. Хочу сказать, что сложившаяся система профессионального образования позволит участникам Программы и членам их семей при необходимости пройти обучение и переподготовку для увеличения своей конкурентоспособности на рынке труда республики. Мне представляется, что в рамках молодежной политики особое место должны занимать вопросы молодежной занятости и закрепления молодых кадров в районах республики. Думаю, что принятие соответствующих мер безусловно повлияет положительным образом на рынок труда.

М.В. Демидова

Уважаемая Марина Михайловна, спасибо за ответ. Действительно проблема миграции в республике существует. Многое накапливалось годами... Решение её потребует глубоких разработок, подключение широкого круга специалистов и практиков. Хочу верить, что благодаря общим усилиям будут найдены верные подходы и решения. Еще раз благодарю Вас за интересный материал и дискуссию по данной теме. Спасибо Вам.

Курило А.Е., ИЭ КарНЦ РАН

Добрый день! Уважаемые Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. Что на ваш взгляд может способствовать сохранению и развитию человеческого капитала?

Морошкина М.В.

Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Как Вы полагаете, в условиях технологического прогресса, что становиться наиболее значимым в борьбе с неравенством в заработках и других возможностях при интеграции в рынок труда?

Гость · Сообщение **Гость** » 30 окт 2015, 10:24

Курило А.Е., ИЭ КарНЦ РАН писал(а):Добрый день! Уважаемые Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. Что на ваш взгляд может способствовать сохранению и развитию человеческого капитала?

Коллега, я кажется ответила на вопрос, посмотрите ответ Поташевой О.В. Добавлю одно, тема эта очень серьезная в условиях рост населения мира, тех перемещений людей, которые нарастают. Чтобы Россия и ее населения выстояли в этой сложной мировой обстановке, нужны программы сбережения населения, очень хорошие и достаточно профинансированные, нужны кадры, причем грамотно подготовленные, они должны понимать, что такое долг и ответственность перед людьми.
С уважением, Шумилова Т.М.

Морошкина М.В.

Что на Ваш взгляд следует предпринять властям на всех уровнях?

Морошкина М.В.

Уважаемые Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. Новое качество роста экономики предполагает благоприятный инвестиционный климат, комфортную среду для всех участников экономической жизни. Их отсутствие есть стимул для сохранения избыточной занятости и неэффективных производств. На ваш взгляд, чтобы стать более конкурентоспособными, что необходимо предпринять в приоритетном порядке?

Гость · Сообщение **Гость** » 30 окт 2015, 10:40

Морошкина М.В. писал(а):Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Как Вы полагаете, в условиях технологического прогресса, что становиться наиболее значимым в борьбе с неравенством в заработках и других возможностях при интеграции в рынок труда?

Спасибо за вопрос. Ответ непростой. Но,я думаю, что в борьбе с неравенством в условиях неоиндустриализации важно стимулировать любые творчества, предприимчивость, непрерывность образования. Люди склонны к творческому, сложному труду. В труде проявляется и любознательность, и интерес. В нем реализуются мотивы роста профессиональных способностей и компенсаций. Если машинам предоставить выполнять сложные операции и ими заменить непроизводительный, тяжелый труд людей, то человеку, что остается..... - развивать интеллект и старания, мастерство. Поэтому задача государства — поддерживать это все, причем во всех сферах экономической жизни. Ответ на этот вопрос связан с дальнейшим развитием отраслей человеческого капитала, а также с повышением гибкости рынка труда.
С уважением, Шумилова Т.М.

Гость · Сообщение **Гость** » 30 окт 2015, 11:48

Морошкина М.В. писал(а):Что на Ваш взгляд следует предпринять властям на всех уровнях?

Спасибо за вопрос. В продолжении ответа скажу, что главное заключается в том, чтобы не допустить роста неравенства людей. Властям необходимо задуматься об этом серьезно и интенсивно инвестировать в человеческий капитал. Ведь положение и перспективы среднего класса ухудшаются в связи с внедрением технологий, которые способны вытеснять человеческий труд уже не только в материальном производстве, но и в секторе услуг. Этот процесс ускоряется. Структурный сдвиг на рынке труда угрожает существованию граждан со средним достатком и выше. Но это прямая угроза уровню социально-политической стабильности в обществе. Наряду с этим это и возможный ограничитель экономического роста.
С уважением, Шумилова Т.М.

Шумилова Т.М.

Морошкина М.В. писал(а):Уважаемые Марина Михайловна и Татьяна Михайловна. Новое качество роста экономики предполагает благоприятный инвестиционный климат, комфортную среду для всех участников экономической жизни. Их отсутствие есть стимул для сохранения избыточной занятости и неэффективных производств. На ваш взгляд, чтобы стать более конкурентоспособными, что необходимо предпринять в приоритетном порядке?

Спасибо за вопрос, Я полагаю, что развитие современного рынка труда является и социальной, и экономической проблемой Обязательными условиями для реальной конкуренции являются развитие системы адаптации и переобучения высвобождаемых работников, развитие новых форм занятости, повышение гибкости рынка труда, содействие малому бизнесу. Создание и ведение общероссийской базы вакансий (включая информацию о социальных и других условиях предлагаемого места работы), принятие региональных программ трудовой мобильности (предполагающих привлечение работников из других регионов) и другие меры.
Необходимая инфраструктура, прежде всего социальная.
С уважением, Шумилова Т.М.

Шумилова Т.М.

Спасибо всем, кто принял участие в обсуждении нашего докдада.
Спасибо за поддержку.
Всем успехов и благополучия.
С уважением, Шумилова Т.М., Шумилова М.М.

Кто сейчас на конференции