Андреева Н.Л., Ярцева М.А. "Трудовые ресурсы в строительстве Смоленской области: состояние, проблемы, перспективы развития"

[Оргкомитет]

	Андреева Надежда Леонтьевна Город: Смоленск Организация: Смоленский строительный колледж Должность: преподаватель E-mail: Marisabelle21@mail.ru
	Ярцева Марина Александровна Город: Смоленск Организация: Смоленский строительный колледж Должность: методист E-mail: Marisabelle21@mail.ru

Загрузить текст доклада: PDF DOC

[хеда]

Спасибо за доклад! Знаете, я польностью согласна с изложением вашей версии о трудоустройстве выпускников. Ведь на самом деле никто не желает взять на работу вчерашнего выпускника, всем нужны работники с опытом.но этот опыт надо набирать работая где-то. И среди них можно найти хорощий потенциал. Раньше были времена, когда заранее заключали договора с работодателями у них была уже обеспеченная работа при окончании вуза. А вашем вузе практикуется присутстие при сдаче гос.экзамена именно работодателей по той или иной специальности?

[Андреева Н.Л., Ярцева М.А.]

Здравствуйте, Хеда! Спасибо за ваш отзыв! В ходе государственной итоговой аттестации студенты нашей образовательной организации защищают выпускную квалификационную работу. Председателем государственной экзаменационной комиссии обязательно является представитель работодателей. Некоторые студенты сразу после защиты получают предложение прийти на собеседование по вопросу воможного трудоустройства в организацию.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемые Надежда Леонтьевна и Марина Александровна здравствуйте.
С интересом ознакомилась с вашим докладом. Судя по статье проблемы развития строительной отрасли Смоленский области сегодня обусловлены многими факторами и условиями (финансово-экономическими, организационно-технологическими, социально-демографическими, психологическими и др.). Отдельные проблемы предметно рассмотрены вами. Свое внимание вы заострили на системе подготовки кадров. При этом особо отметили важность многофункциональных ресурсных центров. Хочется спросить вас, с какого времени функционирует многофункциональный ресурсный центр на базе ОГБПОУ «Смоленский строительный колледж», какова его доля участия (масштаб) в образовательном процессе вашего региона.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемые Надежда Леонтьевна и Марина Александровна вы отмечаете в своей статье, что в строительной отрасли Смоленский области в последние годы занятость снижается. Возможной причиной этого процесса – демография. Это естественная убыль и маятниковая миграция. Вопрос. Что в Смоленской области предпринимается в части снижения убыли населения? Какие разработаны программы и планы в реализации демографической политики. Спасибо.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемые Надежда Леонтьевна и Марина Александровна. Проблема использования недостаточно квалифицированной рабочей силы в строительной отрасли существует и в Карелии. Тяжелые и вредные условия труда тоже не редкость. По этой причине уровень оснащенности и производительности рабочих мест в ряде регионов России уступает западным аналогам. Что с этим делать. Какие меры нужно принимать, чтобы с этой проблемой справиться.

[Шумилова Т.М.]

Президент РФ Владимир Путин во вторник, 27 октября на встрече с активом Федерации независимых профсоюзов России указал на одну важную задачу - поддержание занятости и создание новых рабочих мест на основе современных квалификаций и переподготовки кадров. Он заявил, что «задача заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России, был напрямую связан с уровнем развития самой экономики, ее диверсификацией, с повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов, использованием их на важнейших направлениях развития нашей страны». Вопрос к вам уважаемые коллеги – что по вашему мнению необходимо сделать в части роста качества рабочих кадров наряду с подготовкой кадров еще в строительной отрасли Смоленской области. Спасибо.

[Андреева Н.Л., Ярцева М.А.]

Здравствуйте, Татьяна Михайловна! Спасибо за детальный анализ нашего доклада и вопросы.
Улучшать имущественную обеспеченность организаций за счёт прибыли в условиях сложной экономической ситуации не представляется возможным. Следовательно, вариантами повышения уровня оснащённости рабочих мест является аренда основных фондов и лизинг с правом дальнейшего выкупа.

В целях улучшения качества рабочих кадров считаем целесообразным:
- повышать качество производственных практик посредством материальной заинтересованности руководителей практик со стороны предприятий;
- вернуть наставничество в работу предприятий;
- совершенствовать систему дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, переподготовку) и присвоения разрядов.

Многофункциональный ресурсный центр функционирует в ОГБПОУ "Смоленский строительный колледж" около двух лет.

[хеда]

По-моему как всегд по больше привлекать их к производственной практике

[Андреева Н.Л, Ярцева М.А.]

Для Шумиловой Т.М.
Департаментом социального развития Смоленской области разработан Комплексный план по улучшению демографической ситуации в Смоленской обасти на 2015-2017 г.г., утверждённый 17.09.2014. Целью этого плана является снижение темпов естественной убыли населения Смоленской области. Достижение цели планируется реализовывать посредством мер прямого материального поощрения, поощрения в натуральной форме, предоставления дополнтельных социальных, медицинских, образовательных услуг, пропаганды семейных ценностей.


МФЦПК, существующий на базе ОГБПОУ "Смоленский строительный колледж" функционирует по трём направлениям подготовки: "Строительство и архитектура", "Техника и технология", "Деревообработка".