Страница 1 из 1
Re: Ланских Ю.В., Дубровин П.А., Елькин С.В., Ваганов Д.А., Коновалова Я.В., Мальцева К.В., Червов К.В. "Информационные системы и Интернет-технологии в обеспечении деятельности студенческой кадровой службы"
Добавлено:
30 окт 2013, 10:23 Степусь Ирина Сергеевна
Доброе утро, уважаемые коллеги!
Спасибо за подготовленный доклад. В чем будет состоять отличие вашей системы от существующих в российском Интернете информационных порталов по поиску работы, которые также ориентированы на две группы пользователей - соискателей работы и работодателей?
Re: Ланских Ю.В., Дубровин П.А., Елькин С.В., Ваганов Д.А., Коновалова Я.В., Мальцева К.В., Червов К.В. "Информационные системы и Интернет-технологии в обеспечении деятельности студенческой кадровой службы"
Добавлено:
30 окт 2013, 11:59 Гуцкалова Татьяна Николаевна
Интересный опыт. Нужно взять на заметку
Re: Ланских Ю.В., Дубровин П.А., Елькин С.В., Ваганов Д.А., Коновалова Я.В., Мальцева К.В., Червов К.В. "Информационные системы и Интернет-технологии в обеспечении деятельности студенческой кадровой службы"
Добавлено:
30 окт 2013, 12:18 Анненков М.В., руководитель секции
Добрый день, коллеги!
Спасибо за участие!
Знакомы ли вы с программным комплексом"Катарсис" используемом в 63 субъектах РФ в органах занятости? Там тоже есть "Личный кабинет" и возможность общения с работодателем или со специалистом СЗ. НО! Вакансии все официальные, от предприятий прошедших регистрацию в СЗ.
Или на обращение к ресурсам СЗ влияет негласная установка выпускникам не обращаться в службу занятости, так как это влияет на оценку эффективности работы образовательного учреждения? Кто то "слишком правильный " придумал такой показатель. Хотя СЗ для содействия трудоустройству граждан и создана, финансируется бюджетом, т.е. народными средствами. Анненков
Re: Ланских Ю.В., Дубровин П.А., Елькин С.В., Ваганов Д.А., Коновалова Я.В., Мальцева К.В., Червов К.В. "Информационные системы и Интернет-технологии в обеспечении деятельности студенческой кадровой службы"
Добавлено:
30 окт 2013, 19:03 Ю.В.Ланских
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Благодарю за доброжелательные отклики!
Основным отличием системы можно назвать то, что строится она как раз в интересах ВУЗа (или шире - любого УЗа, а также, возможно, ВУЗа, берущего на себя координирующие функции по кадровой работе в регионе). Поэтому и разработка ведется начиная от учетных задач, в которых кадровые службы ВУЗов сейчас буквально захлебываются.
