Шебанов А.Н., Митасова О.В. "Опыт работы службы содействия трудоустройству выпускников"

[Оргкомитет]

	Шебанов Алексей Николаевич Город: Железногорск Организация: Железногорский горно-металлургический колледж Должность: директор, к.т.н., E-mail: jgmk@kursknet.ru
	Митасова Ольга Владимировна Город: Железногорск Организация: Железногорский горно-металлургический колледж Должность: заместитель директора по внебюджетной деятельности и маркетингу, к.пед.н., E-mail: mitasva@rambler.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/shebanov_mitasova.doc

[Серова Лариса Михайловна]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Приветствуем вас на Юбилейной X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим вас за участие!

С уважением,
руководители секции №2,
Серова Лариса Михайловна,
Повилайнен Лидия Сергеевна,
Кононова Ирина Витальевна.

[Кононова Ирина Витальевна]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Благодарим вас за участие в конференции. Большой интерес вызвал ваш опыт работы по трудоустройству выпускников. Скажите, как на практике проходит мониторинг трудоустройства выпускников в рамках "системы активного взаимодействия с работодателями."

С уважением,
Кононова И.В.

[Корнилова Юлия Геннадьевна]

Благодарю за предоставление полезной информации. Структура работы службы содействия трудоустройству выпускников очень напоминает нашу. Хотелось бы узнать, стимулируют ли материально социальные партнеры студентов в период прохождения производственной практики? Если да, то насколько это способствует мотивации студентов к трудоустройству на данное предприятие?

[Кочкаева Т.И., Новосибирский радиотехнический колледж]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Оцениваете ли вы результативность направлений деятельности по трудоустройству в вашей Системе распределения, нет ли у вас какой-либо статистики? Понятно, насколько эффективны договоры о целевой подготовке, о подготовке за счет средств предприятия. Меня, в частности, интересует трудоустройство по результатам прохождения практики на предприятиях и через студенческий портал. Заранее спасибо.

[Гость]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Благодарим вас за участие в конференции. Большой интерес вызвал ваш опыт работы по трудоустройству выпускников. Скажите, как на практике проходит мониторинг трудоустройства выпускников в рамках "системы активного взаимодействия с работодателями."

С уважением,
Кононова И.В.

Уважаемая Ирина Витальевна
Мониторинг осуществляется при подготовке к ярмарке вакансий путем анкетирования наших работодателей (в соответствии с договором о сотрудничестве), далее путем опроса 2 раза в год анкеты по трудоустройству выпускников. Если Вас интересует подробный ответ можем связаться по электронной почте и прислать Вам анкеты, перечень предприятий
С уважением

[Гость]

Благодарю за предоставление полезной информации. Структура работы службы содействия трудоустройству выпускников очень напоминает нашу. Хотелось бы узнать, стимулируют ли материально социальные партнеры студентов в период прохождения производственной практики? Если да, то насколько это способствует мотивации студентов к трудоустройству на данное предприятие?

Студенты старших курсов отправляются в 83% на оплачиваемые места практики. С мотивацией бывает по всякому, если предприятие и рабочее место понравилось, то да, если нет - вопрос.
С уважением

[Гость]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Оцениваете ли вы результативность направлений деятельности по трудоустройству в вашей Системе распределения, нет ли у вас какой-либо статистики? Понятно, насколько эффективны договоры о целевой подготовке, о подготовке за счет средств предприятия. Меня, в частности, интересует трудоустройство по результатам прохождения практики на предприятиях и через студенческий портал. Заранее спасибо.

По трудоустройству по результатам практики статистика имеется, но студенты после окончания в большинстве своем уходят служить в РА, поэтому отсроченность результата на 1 год. В большинстве своем в результате прохождения практики работодатель определяется с трудоустройством или нет. Через студенческий портал к сожалению статистика очень приблизительная.