Соискатели выбирают команду, карьерный рост и интересные задачи

11 октября 2018

И не готовы променять нематериальны бонусы на деньги. Исследование Rabota.ru

Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru выяснил, что важно россиянам при выборе работы, кроме денег. И как нематериальная мотивация влияет на их работу. В исследовании приняли участие 3000 респондентов из всех регионов России.

В первую очередь, для всех профессий и возрастных групп важна команда и коллектив, в котором будет работать человек. В тройку лидеров также вошли - возможность карьерного роста, задачи и проекты, в которых будет участвовать сотрудник. В тройку антилидеров попали: спорт за счет работодателя, красивый офис с зонами отдыха и бренд работодателя. В аналогичном опросе, проводимом в 2017 году, задачи и проекты для соискателей были важнее карьерного роста. Сейчас ситуация немного изменилась. Также из заметных перемещений в рейтинге можно отметить, что ДМС стало приоритетнее бренда компании. В комментариях респонденты часто отмечают близость работы к дому, а также стали встречаться такие тезисы, как "важность приносить пользу обществу, даже за небольшие деньги".

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное
население России старше 18 лет
Время проведения: сентябрь 2018 года
Размер выборки: 3000 респондентов

Работники начинают привыкать к нематериальным бонусам компаний и мотивация работать лучше от предоставляемых «плюшек» не растет. Количество замотивированных работников за год снизилось. Хотя более половины россиян (65%) все равно смотрят на это положительно. В 2017 году таких было 80%.

Но все таки, соискатели стали чаще обращать внимание на нематериальные бонусы компаний. За год стало меньше кандидатов, которые готовы отказаться от них в пользу денег. Число неготовых за год выросло почти вдвое - с 19% до 34%.

Большинство россиян (73%) устраивают опции вне стандартного соцпакета. Остальные говорят о том, что им не хватает ДМС, обучения за счет компании, компенсации проезда и питания. Некоторые хотят оплату путевок за счет работодателя.

Про возраст

Топ-3 нематериальных факторов важных при выборе работы для всех возрастных групп возглавляет наличие хорошей команды и коллектива в компании. В остальном, в зависимости от возраста, приоритеты смещаются. Так, для поколения пост-миллениалов важны гибкий график и обучение за счет компании. Тогда как миллениалы больше задумываются о карьерном росте и задачах. Для более старшего поколения не менее актуальными становятся гибкий график и работа из дома.

Про профессии

На какие нематериальные пункты обращают внимание представители наиболее распространенных и востребованных профессий.

Для продавцов важен бренд работодателя, хороший коллектив и возможность карьерного роста.

Бухгалтеры, экономисты и юристы обращают внимание на устойчивость компании, коллектив, наличие ДМС и возможность обучения за счет компании.

Для водителей важен гибкий график, личность руководителя и команда.

Специалисты из сфер производства и строительства обращают внимание на бренд и известность компании, а также насколько она твердо "стоит" на рынке.

IT-специалистам важен бренд работодателя, уровень задач, обучение и рост квалификации, красивый офис и дополнительный "плюшки" от работодателя.

Некоторые комментарии респондентов:

Менеджер, 42 года: "Хотелось бы бесплатные путевки, корпоративный отдых"

Секретарь, 31 год: "Благоприятная атмосфера в коллективе"

Водитель электропогрузчика, 32 года: "Важно, чтобы коллектив ставил перед собой нетривиальные задачи"

Дизайнер, 19 лет: "Возможность работать из дома"

Педагог, 23 года: "Мне важно место расположения"

Плотник, 35 лет: "Мне нравится строить коттеджи... принимать нестандартные решения"

Помощник руководителя, 31 год:"Наличие служебного транспорта и служебной парковки"

Продавец, 21 год: "Нескучный образ жизни"

Риелтор, 19 лет: "Освоить что-то новое для себя"

Сметчик, 27 лет: "Перспектива развития предприятия"

Сотрудник службы охраны, 36 лет: "Питание и нормальное проживание за счёт работодателя"

Упаковщик, 37 лет: "Причастность к нужному делу для страны"

Источник: Rabota.ru, https://www.rabota.ru/articles/career/nematerialnaya-motivaciya-opros-rabota-ru-5167

Мы в соцсетях

События

Совместная разработка двух опорных вузов - ПетрГУ и ДГТУ: 18 декабря 2017 г. в городе Ростов-на-Дону на базе Донского государственного технического университета (ДГТУ) состоялся семинар-совещание по обсуждению итогов апробации информационно-аналитической системы (ИАС) прогнозирования регионального рынка труда в кадрах и профориентации населения Ростовской области

Кадровый прогноз для экономики Ямала: Сотрудники ЦБМ представили в профильных Департаментах ЯНАО результаты разработанного кадрового прогноза

Конференция Human Resource руководителей компаний периметра Segezha Group 30 ноября 2017 г.

25-27 октября 2017 года в Петрозаводске проходила Всероссийская научно-практическая конференция "ПРОФОРИЕНТАЦИЯ-2017"

25-26 июля 2017 г. Центр бюджетного мониторинга стал участником Делового форума в «Точке кипения – Петрозаводск»

Центр бюджетного мониторинга на встрече с Президентом России

15-17 марта 2017 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» проходил Санкт-Петербургский Международный Форум Труда

Высокие гости: 25 августа 2016 года в рамках официального визита спикера Государственной Думы СФ РФ Сергея Евгеньевича Нарышкина в Республику Карелия состоялось его посещение IT-парка Петрозаводского государственного университета

Эксперт МОТ из ЦБМ в Таджикистане

Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ по заказу Минэкономики Республики Саха(Якутия) разработал информационную систему, позволяющую получать научно-обоснованные прогнозы кадровых потребностей экономики до 2030 года, а также проводить мониторинг, анализ и прогнозирование более 50 показателей развития рынка труда и системы образования региона

Наши web-ресурсы