01. Заполнение форм мониторинга 1-4 на сайте КЦСТ

[Оргкомитет]

Приглашаем принять участие в обсуждении!

[ksb]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Хотелось бы обсудить мониторинг трудоустройства выпускников образовательных учреждений, который проводится в виде заполнения форм 1-4. Мы поддерживаем проведение данной процедуры, но весь вопрос сводится к тому, – в каком виде и с какой целью (если только с целью составления отчета по 83 регионам, то считаем, что цель не оправдывает средства). Проведение мониторинга обсуждалось на Второй Всероссийской школе-семинаре в Санкт-Петербурге 25-27 сентября 2012 г., где присутствовал наш представитель. По итогам поведения школы-семинара был выставлен проект решений для дальнейшего обсуждения, в рамках которого мы направили свои предложения в виде письма от 10.10.2012, но не понятны дальнейшие действия. В связи с этим, для возобновления диалога выставляем полный текст своих предложений.

1. Исключить из отчетов форму 2.
Организацией дополнительного обучения занимаются другие структурные подразделения, которые не входят в состав центров трудоустройства и ведут отчетность по своим вышестоящим организациям;
2. Заполнять форму 3 на студентов последнего года обучения в on-line режиме с января по июнь текущего года с датой окончания 1 июля;
3. Данные формы 1 содержаться в отчете Росстата «Форма № ВПО 1», который представляется так же и в Минобрнауки РФ по состоянию на 1 октября. В связи с этим предлагаем запрашивать эти данные из Статуправления (Минобрнауки РФ) или привести форму 1 в соответствие с формой ВПО 1 с добавлением, при необходимости, контрактной формы обучения.
4. Форму 4 оставить пока в режиме необязательного заполнения с целью её доработки.
Общая идея формы 4 должна быть направлена на получение качественной оценки выпускников. В центрах трудоустройства УПО в ходе своей непосредственной текущей деятельности аккумулируется большое количество информации, которая практически нигде и ни кем не используется. Для этого необходим анализ данной информации по УПО с выработкой единых подходов. Это позволит систематизировать и унифицировать работу центров трудоустройства.
Так в ЮУрГУ в ходе работы центра трудоустройства собирается следующая информация:
• Взаимодействие университета с предприятиями по организации и проведению практик студентов и предварительному трудоустройству выпускников;
• База – резюме выпускников по годам выпуска. Данные резюме заполняются добровольно практически всеми выпускниками, где отражены следующие вопросы – опыт работы, умение работать с оргтехникой, знание компьютерных программ и иностранных языков, наличие водительского удостоверения, ожидаемый уровень З.П. и т.п.
• Оценка качества подготовки выпускника по отдельным компетенциям со стороны работодателей (работодатели дают оценку важности отдельных компетенций и оценивают уровень готовности выпускников по каждой из них).

С уважением., Коваль Сергей Борисович, директор РЦТ ЮУрГУ. До встречи в on-line пространстве.