8. Перечень критериев и показателей, включающих описание и методы их определения, а также нормативно-распорядительные документы

[Оргкомитет]

Уважаемые участники!
Приглашаем к обсуждению данного раздела.

[Ефремова Галина Николаевна]

Предприятия не хотят оформлять договорные отношения с вузом (кроме договоров по практике), также они не обязаны предоставлять информацию о заработной плате (пишут «согласно штатного расписания»), обороте предприятия и т.д. Предприятия обращаются в вуз с заявками на трудоустройство.
Имеются трудности в получении сведений о выпускниках из других регионов.
В данном пункте не отражено взаимодействие вуза с органами социального страхования.
Система АИСТ требует доработки
Уведомление не носит обязательный характер, вести мониторинг карьерных траекторий в течении 3-х лет после выпуска невозможно, (не желание молодого специалиста сотрудничать с вузом).

[Троицкая Екатерина Валерьевна]

К п. 2.1.1. - кто обяжет предприятие и военкоматы и т.д. давать 2 раза в год отчет по приему и увольнению выпускников? Кто обяжет военкоматы заключать договоры с вузом?
к п. 3.2. зачем нужна справка о самостоятельном трудоустройстве? Каждый выпускник имеет право самостоятельного выбора.
АИСТ не доработан в техническом плане и не секрет, что существуют объективные трудности в смене места жительства: низкая з/п, нет жилья.
к п. 3.7. - трехлетний мониторинг невозможен: в случае, если место работы остается прежним, кто обяжет предприятие сообщить о них, а если выпускник сменил место работы, как его найти?

[Гуртов Валерий Алексеевич]

Предприятия не хотят оформлять договорные отношения с вузом (кроме договоров по практике), также они не обязаны предоставлять информацию о заработной плате (пишут «согласно штатного расписания»), обороте предприятия и т.д. Предприятия обращаются в вуз с заявками на трудоустройство.
Имеются трудности в получении сведений о выпускниках из других регионов.
В данном пункте не отражено взаимодействие вуза с органами социального страхования.
Система АИСТ требует доработки
Уведомление не носит обязательный характер, вести мониторинг карьерных траекторий в течении 3-х лет после выпуска невозможно, (не желание молодого специалиста сотрудничать с вузом).

Галина Николаевна, а есть ли другие механизмы по учету работы выпускника в течении 3-х лет после выпуска?

[Ефремова Галина Николаевна]

Предприятия не хотят оформлять договорные отношения с вузом (кроме договоров по практике), также они не обязаны предоставлять информацию о заработной плате (пишут «согласно штатного расписания»), обороте предприятия и т.д. Предприятия обращаются в вуз с заявками на трудоустройство.
Имеются трудности в получении сведений о выпускниках из других регионов.
В данном пункте не отражено взаимодействие вуза с органами социального страхования.
Система АИСТ требует доработки
Уведомление не носит обязательный характер, вести мониторинг карьерных траекторий в течении 3-х лет после выпуска невозможно, (не желание молодого специалиста сотрудничать с вузом).

Галина Николаевна, а есть ли другие механизмы по учету работы выпускника в течении 3-х лет после выпуска?

Механизмов нет. Мы не можем никого обязать предоставлять информацию личного характера, только на добровольных началах, а это 10% от выпуска. Только государственное распределение может дать возможность отслеживать карьеру выпускника.

[Постникова Ирина Геннадьевна]

Полностью согласна с Галиной Николаевной! Не все выпускники сообщают о своей заработной плате. В анкете выпускника указывают телефон или эл. почту, а они через несколько месяцев изменяются! Приведу статистику. Я отправила выпускникам 36 эл.писем. Получила только один ответ (заполненную анкету-выпускника). Обратная связь теряется!

[Селиваненко Владлена Олеговна]

Полностью согласна с Галиной Николаевной! Не все выпускники сообщают о своей заработной плате. В анкете выпускника указывают телефон или эл. почту, а они через несколько месяцев изменяются! Приведу статистику. Я отправила выпускникам 36 эл.писем. Получила только один ответ (заполненную анкету-выпускника). Обратная связь теряется!

У нас, к сожалению, по е-мейлам статистика почти такая же. С телефонами дело обстоит несколько лучше. Если и по телефону установить связь не удалось, приходится искать через однокурсников, но и тут, конечно, нет 100% гарантии.

[Ветровая Римма Раильевна]

Уважаемые коллеги! В связи со всем выше сказанным проблематичным становится вопрос о личной ответственности руководителя учреждения о достоверности поданных сведений.

[Ильин Алексей Михайлович]

Уважаемая Ирина Геннадьевна! Может использовать социальные сети в Интернете?

[Ильин Алексей Михайлович]

Согласен с Владленой Олеговной. С телефонами - проблема. Мы работаем со старостами и профоргами учебных групп. Практика показывает, что активные студенты не теряют связь со своими одногруппниками 2-3 года после окончания вуза. Кураторы учебных групп пока нам помочь не могут.

[Каспаров Григорий Сергеевич]

Согласен с Владленой Олеговной. С телефонами - проблема. Мы работаем со старостами и профоргами учебных групп. Практика показывает, что активные студенты не теряют связь со своими одногруппниками 2-3 года после окончания вуза. Кураторы учебных групп пока нам помочь не могут.

Коллеги, доброго времени суток!
Мы с вами не можем обязать указывать в анкетах выпускников их личную информацию!
Нужен механизм, который позволит вузам получать информацию от выпускника.

Григорий Каспаров, Центр по трудоустройству
студентов и выпускников Пятигорского государственного
лингвистического университета.