1. Общие положения

[Оргкомитет]

Уважаемые участники!
Приглашаем к обсуждению данного раздела.

[Ахмедова Сания Хайрутдиновна]

Не отработан механизм сбора информации от выпускников прошлых лет (2-3 года)

[Бурнаев Михаил Александрович]

Ассоциация центров карьеры Ростовской области в лице Солдатовой И.А. Пец. Н.С., Бурнаева М.А.( Центр развития карьеры ЮФУ)и Ивановой К.Ю. (Отдел по трудоустройству выпускников РГЭУ(РИНХ) задают вопросы:
1.планируется ли дополнительное финансирование Отделам трудоустройства для реализации данного проекта. 5 шт. единиц - установлены из какого расчета?
2.На основании какой законодательной базы нам все понесут информацию.?, поручений не достаточно и писем работодатель и выпускник, а тем более все остальные включая беременных и военкоматы НЕ ЧИТАЮТ.

[Калмыков Борис Юрьевич]

Ассоциация центров карьеры Ростовской области в лице Солдатовой И.А. Пец. Н.С., Бурнаева М.А.( Центр развития карьеры ЮФУ)и Ивановой К.Ю. (Отдел по трудоустройству выпускников РГЭУ(РИНХ) задают вопросы:
1.планируется ли дополнительное финансирование Отделам трудоустройства для реализации данного проекта. 5 шт. единиц - установлены из какого расчета?
2.На основании какой законодательной базы нам все понесут информацию.?, поручений не достаточно и писем работодатель и выпускник, а тем более все остальные включая беременных и военкоматы НЕ ЧИТАЮТ.

Уважаемые коллеги!
Федерального финансирования наших структур нет. Мы получаем зарплату за счет внебюджетных средств вуза. Поэтому дополнительного финансирования не будет.

[Каспаров Григорий Сергеевич]

Коллеги, добрый день!
Григорий Каспаров, сотрудник Центра по трудоустройству пятигорского государственного лингвистического университета.
Вот наши предложения:
1. Необходимо учесть в отчетных формах следующую категорию выпускников:
• обучавшихся за счет средств федерального бюджета и обучав-шихся за собственные средства;
• поступивших на обучение за рубежом;
• поступивших на второе высшее образование;
• поступивших на следующую ступень обучения;
• призванных на службу в Вооруженные Силы РФ;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
2. С целью получения информации о трудоустройстве выпускников и осуществления обратной связи желательно нормативно закрепить обяза-тельное информирование выпускником своего вуза о месте трудоустройства, контактных данных предприятия или регистрацию в вузовском Центре по трудоустройству.
3. Организовать взаимодействие и тесную работу с государствен-ными учреждениями занятости, так как некоторые выпускники предпочита-ют трудоустраиваться самостоятельно и пользуются их услугами. Необходим оперативный обмен информацией.

Соответственно, для успешного решения данных задач нужен соответствующий штат сотрудников.

[Кореневкина Любовь Борисовна]

Присоединяюсь к мнению коллег, что для выполнения такого объёма работ нужно утвержденное Минобрнаукой России штатное расписание и бюджетное финансирование, а не выделенные ректорами внебюджетные штатные единицы, количество которых зависит от финансовых возможностей вуза.

[Кирина Светлана Борисовна]

С целью получения информации о трудоустройстве выпускников и осуществления обратной связи желательно нормативно закрепить обяза-тельное информирование выпускником своего вуза о месте трудоустройства, контактных данных предприятия или регистрацию в вузовском Центре по трудоустройству
Как это возможно закрепить? Выпускник после окончания вуза считает, что он больше вузу ничего не должен.

[Каспаров Григорий Сергеевич]

С целью получения информации о трудоустройстве выпускников и осуществления обратной связи желательно нормативно закрепить обяза-тельное информирование выпускником своего вуза о месте трудоустройства, контактных данных предприятия или регистрацию в вузовском Центре по трудоустройству
Как это возможно закрепить? Выпускник после окончания вуза считает, что он больше вузу ничего не должен.

Мы считаем, что можно во внутренних документах вузовских такое закрепить.
Вы как считаете, Светлана Борисовна, как действовать?

[Кирина Светлана Борисовна]

Считаю, что попробовать обязать предоставлять информацию можно только студентов, поступивших на учебу на условиях целевой подготовки (да и то, судя по анкетированию, которое мы проводим по этим студентам, большая часть из них не возвращается работать к заказчику по той причине, что заказчик не может предоставить им рабочие места после окончания учебы); а как же студенты, обучавшиеся на внебюджете - они же сами оплачивали учебу, можно сказать учились для себя?