Уважаемые участники!
Приглашаем к обсуждению данного раздела.
Дроздова Екатерина Владимировна писал(а):На наш взгляд, идентификация по матрице соответсвия получаемой специальности и профессии по ОКПДТР вызывает трудности в ряде случаев.
Например, во многих университетах присутствует такая специальность, как, "философия", определяя трудоустройство выпускника которой по/не по специальности возникают проблемы.
Значительная часть выпускников университетов открывает собственное дело, например, в сфере торговли, являясь директором фирмы. Если это выпускник, например, физического факультета, считать ли его трудоустроенным по специальности, и как это соотнести по матрице?
Помимо этого, на современный рынке труда частым является не соответствие указанной в договоре должности функционалу и обязанностям работника, которые, в свою очередь, могут соответствовать полученной специальности. Такое явление достаточно часто наблюдается в коммерческих структурах, особенно в малом бизнесе.
Как планируется учитывать такие мелочи?