Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Девятая Всероссийская научно-практическая конференция


Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2012, 23:38

Изображение
    Глушанок Тамара Михайловна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет - Центр бюджетного мониторинга
    Должность: гл. науч. сотр., д.э.н.
    E-mail: glushanok2010@yandex.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/glushanok.doc
Оргкомитет
 
Сообщения: 110
Зарегистрирован: 07 окт 2012, 16:03
Должность:

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Руководители секции №4 » 29 окт 2012, 14:35

Уважаемая Тамара Михайловна!

Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы хорошо подготовились для обмена мнений заранее.

Наша 4 секция «Формирование профессиональных компетенций выпускников и разработка рекомендаций по корректировке образовательных программ подготовки специалистов в системе профессионального образования» представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.

Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.

Ваше участие очень важно для нас.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.
Руководители секции №4
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2012, 14:22
Должность: сотрудники Центра бюджетного мониторинга
Организация: Петрозаводский государственный университет

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Мазаева Кира Андреевна » 31 окт 2012, 11:28

Уважаемая Тамара Михайловна,

в Вашем докладе Вы отметили, что задача предприятий в части повышения конкурентоспособности работника - инвестиции в узкую специализацию, передачу навыков, умений и т.д. В связи с этим возникает вопрос, в каких формах, по Вашему мнению, должна проводиться работа с каждым конкретным работником внутри предприятия?

С уважением, Мазаева кира Андреевна.
Мазаева Кира Андреевна
 
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 29 окт 2012, 11:00
Должность: сотрудник Центра Бюджетного Мониторинга
Организация: Петрозаводский государственный университет

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Питухина Мария Александровна » 31 окт 2012, 12:40

Уважаемая Тамара Михайловна,

благодарим Вас за интересное введение в методологический аспект качества рабочей силы.
Данный феномен Вы рассматриваете сквозь призму качества человеческого капитала, трудового потенциала, квалификаций. Тем не менее, в последнее время в условиях модернизации российской экономики особую актуальность приобретает компетентностный подход, нашедший отражение в таких концептуальных документах последнего преиода, как Инновационная Стратегия 2020, Итоговый доклад до 2020 года и др. Подскажите, пожалуйста, чем обуславливается отсутствие термина компетенции применительно к анализу качества рабочей силы?

Заранее спасибо!

С уважением,

М.А.Питухина,
руководитель секции №4
Питухина Мария Александровна
 
Сообщения: 27
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 14:10
Должность: с.н.с., к.полит.н.
Организация: ПетрГУ

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Глушанок Т.М. » 01 ноя 2012, 09:48

Мазаева Кира Андреевна писал(а):Уважаемая Тамара Михайловна,

в Вашем докладе Вы отметили, что задача предприятий в части повышения конкурентоспособности работника - инвестиции в узкую специализацию, передачу навыков, умений и т.д. В связи с этим возникает вопрос, в каких формах, по Вашему мнению, должна проводиться работа с каждым конкретным работником внутри предприятия?

С уважением, Мазаева кира Андреевна.



Ни одно образовательное учреждение профессионального образования не сможет подготовить специалиста, который смог бы сразу выполнять обязанности в полном объеме с учетом специфики конкретного предприятия. В связи с этим, руководитель несет затраты по организации дополнительного обучения через наставничество, различные семинары, которые организуются внутри предприятия. Конечно, то более характерно для крупных и средних предприятий, на которых работает менеджер по персоналу, но и малые не остаются в стороне, просто затраты меньше.
К сожалению, мы во многом утратили наставничество, которое в прежние времена бвло практически обязательным, но все возвращается.
Глушанок Т.М.
 
Сообщения: 24
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 14:18
Должность: главный научный сотрудник
Организация: ПетрГУ

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Глушанок Т.М. » 01 ноя 2012, 09:53

Питухина Мария Александровна писал(а):Уважаемая Тамара Михайловна,

благодарим Вас за интересное введение в методологический аспект качества рабочей силы.
Данный феномен Вы рассматриваете сквозь призму качества человеческого капитала, трудового потенциала, квалификаций. Тем не менее, в последнее время в условиях модернизации российской экономики особую актуальность приобретает компетентностный подход, нашедший отражение в таких концептуальных документах последнего преиода, как Инновационная Стратегия 2020, Итоговый доклад до 2020 года и др. Подскажите, пожалуйста, чем обуславливается отсутствие термина компетенции применительно к анализу качества рабочей силы?

Заранее спасибо!

С уважением,

М.А.Питухина,
руководитель секции №4


Спасибо за отзыв на работу. Я уьышленно не использовала этот термин, т.к. он осторожно входит в научные труды и не имеет четкого, общепринятого определения.
Глушанок Т.М.
 
Сообщения: 24
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 14:18
Должность: главный научный сотрудник
Организация: ПетрГУ

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

Сообщение Гарифуллина Наталия Юрьевна » 01 ноя 2012, 11:48

Уважаемая Тамара Михайловна,
ознакомилась с содержанием Вашего доклада. Интересный экскурс в теорию. Спасибо!
Вы пишете о том, что "задача государства состоит в обеспечении достаточных вложений в общую подготовку работника". В связи с этим у меня вопрос: а какой критерий оценки достаточности этих вложений?
С уважением, Н.Ю.Гарифуллина
Гарифуллина Наталия Юрьевна
 
Сообщения: 27
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 14:11
Должность: с.н.с., к.э.н.
Организация: Петрозаводский государственный университет


Вернуться в Секция 4: Формирование профессиональных компетенций выпускников и корректировка образовательных программ подготовки специалистов в системе профессионального образования с учетом требований работодателей

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron