Страница 1 из 1

Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 22 окт 2012, 23:38
Оргкомитет
Изображение
    Глушанок Тамара Михайловна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет - Центр бюджетного мониторинга
    Должность: гл. науч. сотр., д.э.н.
    E-mail: glushanok2010@yandex.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/glushanok.doc

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 29 окт 2012, 14:35
Руководители секции №4
Уважаемая Тамара Михайловна!

Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы хорошо подготовились для обмена мнений заранее.

Наша 4 секция «Формирование профессиональных компетенций выпускников и разработка рекомендаций по корректировке образовательных программ подготовки специалистов в системе профессионального образования» представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.

Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.

Ваше участие очень важно для нас.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 31 окт 2012, 11:28
Мазаева Кира Андреевна
Уважаемая Тамара Михайловна,

в Вашем докладе Вы отметили, что задача предприятий в части повышения конкурентоспособности работника - инвестиции в узкую специализацию, передачу навыков, умений и т.д. В связи с этим возникает вопрос, в каких формах, по Вашему мнению, должна проводиться работа с каждым конкретным работником внутри предприятия?

С уважением, Мазаева кира Андреевна.

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 31 окт 2012, 12:40
Питухина Мария Александровна
Уважаемая Тамара Михайловна,

благодарим Вас за интересное введение в методологический аспект качества рабочей силы.
Данный феномен Вы рассматриваете сквозь призму качества человеческого капитала, трудового потенциала, квалификаций. Тем не менее, в последнее время в условиях модернизации российской экономики особую актуальность приобретает компетентностный подход, нашедший отражение в таких концептуальных документах последнего преиода, как Инновационная Стратегия 2020, Итоговый доклад до 2020 года и др. Подскажите, пожалуйста, чем обуславливается отсутствие термина компетенции применительно к анализу качества рабочей силы?

Заранее спасибо!

С уважением,

М.А.Питухина,
руководитель секции №4

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 01 ноя 2012, 09:48
Глушанок Т.М.
Мазаева Кира Андреевна писал(а):Уважаемая Тамара Михайловна,

в Вашем докладе Вы отметили, что задача предприятий в части повышения конкурентоспособности работника - инвестиции в узкую специализацию, передачу навыков, умений и т.д. В связи с этим возникает вопрос, в каких формах, по Вашему мнению, должна проводиться работа с каждым конкретным работником внутри предприятия?

С уважением, Мазаева кира Андреевна.



Ни одно образовательное учреждение профессионального образования не сможет подготовить специалиста, который смог бы сразу выполнять обязанности в полном объеме с учетом специфики конкретного предприятия. В связи с этим, руководитель несет затраты по организации дополнительного обучения через наставничество, различные семинары, которые организуются внутри предприятия. Конечно, то более характерно для крупных и средних предприятий, на которых работает менеджер по персоналу, но и малые не остаются в стороне, просто затраты меньше.
К сожалению, мы во многом утратили наставничество, которое в прежние времена бвло практически обязательным, но все возвращается.

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 01 ноя 2012, 09:53
Глушанок Т.М.
Питухина Мария Александровна писал(а):Уважаемая Тамара Михайловна,

благодарим Вас за интересное введение в методологический аспект качества рабочей силы.
Данный феномен Вы рассматриваете сквозь призму качества человеческого капитала, трудового потенциала, квалификаций. Тем не менее, в последнее время в условиях модернизации российской экономики особую актуальность приобретает компетентностный подход, нашедший отражение в таких концептуальных документах последнего преиода, как Инновационная Стратегия 2020, Итоговый доклад до 2020 года и др. Подскажите, пожалуйста, чем обуславливается отсутствие термина компетенции применительно к анализу качества рабочей силы?

Заранее спасибо!

С уважением,

М.А.Питухина,
руководитель секции №4


Спасибо за отзыв на работу. Я уьышленно не использовала этот термин, т.к. он осторожно входит в научные труды и не имеет четкого, общепринятого определения.

Re: Глушанок Тамара Михайловна, "Методологические аспекты качества рабочей силы"

СообщениеДобавлено: 01 ноя 2012, 11:48
Гарифуллина Наталия Юрьевна
Уважаемая Тамара Михайловна,
ознакомилась с содержанием Вашего доклада. Интересный экскурс в теорию. Спасибо!
Вы пишете о том, что "задача государства состоит в обеспечении достаточных вложений в общую подготовку работника". В связи с этим у меня вопрос: а какой критерий оценки достаточности этих вложений?
С уважением, Н.Ю.Гарифуллина