Атарская М.Н., "Модель эффективного взаимодействия учреждений профессионального образования с предприятиями авиастроительной отрасли по разработке, апробации и внедрению аналогов профессиональных стандартов по профессиям/специальностям"

[Оргкомитет]

	Атарская Марина Николаевна Город: Хабаровск Организация: Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования Должность: Директор научно-методического центра E-mail: mata58@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/atarskaja.doc

[Руководители секции №4]

Уважаемая Марина Николаевна!

Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы хорошо подготовились для обмена мнений заранее.

Наша 4 секция «Формирование профессиональных компетенций выпускников и разработка рекомендаций по корректировке образовательных программ подготовки специалистов в системе профессионального образования» представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.

Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.

Ваше участие очень важно для нас.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.

[Гарифуллина Наталия Юрьевна]

Марина Николаевна, добрый день!
Благодарим Вас за участие в работе четвертой секции Девятой Всероссийской научно-практической конференции "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России".
Хотелось бы знать Ваше мнение о том, можно ли АПС рассматривать как базу для разработки профессиональных стандартов?
Имеется ли опыт по разработке аналогов ПС в других субъектах Российской Федерации?
С уважением, Н.Ю.Гарифуллина

[Гашкова Н.В.]

Добрый день. Реальное трудоустройство в условиях рыночной экономики зависит от состояния рынка труда-соотношения спроса и предложения на рабочую силу определнного качества. По Вашим словам, ПС должен регулировать требования работодателя к уровню проф.подготовленности работника и системой образования. Но в условиях постоянной модернизации производства ПС (АПС)может устареть. Какие намечены пути решения этой проблемы?

[Атарская Марина Николаевна]

Наталья Юрьевна!
Если рассматривать АПС как описание профессиональных компетенций (трудовых функций), а именно так мы поступили при разработке аналогов, то их можно взять за основу при разработке профстандартов. Конечно, наши аналоги в настоящее время являются отраслевыми и при разработке ПС необходимо это учитывать.
Есть ли опыт разработки аналогов в других регионах точно сказать не можем, но информации по этому вопросу мы не нашли, поэтому позволили себе сделать вывод, что в настоящий момент его нет.
С уважением, Марина Николаевна.

[Атарская Марина Николаевна]

Гашковой Н.В.
Поскольку в сфере труда сейчас часто происходят изменения, очень важно при разработке ПС и их аналогов, учитывать требования не только сегодняшнего времени, но и ближайшего и отдаленного будущего. Кроме того, в процедуру разработки ПС включен их постоянный мониторинг, на основе которого осуществляется обновление ПС.
С уважением, Атарская Марина Николаевна

[Гарифуллина Наталия Юрьевна]

Наталья Юрьевна!
Если рассматривать АПС как описание профессиональных компетенций (трудовых функций), а именно так мы поступили при разработке аналогов, то их можно взять за основу при разработке профстандартов. Конечно, наши аналоги в настоящее время являются отраслевыми и при разработке ПС необходимо это учитывать.
Есть ли опыт разработки аналогов в других регионах точно сказать не можем, но информации по этому вопросу мы не нашли, поэтому позволили себе сделать вывод, что в настоящий момент его нет.
С уважением, Марина Николаевна.

Уважаемая Марина Николаевна,
желаю успехов в практической реализации вашего новаторского подхода!
Считаю, что другим регионам надо взять его "на вооружение".
С уважением, Н.Ю.Гарифуллина