Кекконен Александра Леонидовна писал(а):На Ваш взгляд, на сколько эффективен западный опыт? Изучали ли Вы, как на практике прогнозирование востребованных компетенций и внедрение полученных результатов повлияло на ситуацию занятости в стране? Какой временной горизонт на Ваш взгляд является оптимальным для внедрения результатов прогнозирования? Что говорит зарубежный опыт по данному вопросу?
На наш взгляд, эффективность подобных кадровых программ (построенных на прогнозировании спроса и сетевых принципах планирования и управления) заключается не в счетных показателях, которые, конечно же, можно оценить на каждом конкретном участке времени. Ценность заключается в том, что образ результата превращается не в перечень счетных показателей, которые могут "поехать за пределы трех сигм" из-за внедрения новых технологий (а скорость смены технологической и продуктовой базы сейчас оценивается в 3-5 лет, что является темпом, несопоставимым со скоростью изменения кадровых программ), а в единый целевой ориентир для разных субъектов. Таким образом, механизм координации по целям в случае быстроменяющихся условий очевидно является более эффективным, чем любые другие механизмы.
Оптимальным горизонтом внедрения является "сегодня", просто необходимо понимать, что есть ригидные структуры и процессы (законопроекты и пр.), а значит планирование изменений необходимо вести на нескольких горизонтах - ближнем (открывая, например, тестовые экспериментальные площадки), среднем (обеспечивая системное взаимодействие между заинтересованными субъектами) и дальнем (готовя нормативные изменения и преобразуя базовую систему образования, налогообложения и пр). Зарубежный опыт, в этом смысле, показателен, поскольку роль государства в процессах обеспечения связности между субъектами развития в европейской системе определена как обеспечивающая, а не правоустанавливающая. И это вынужденная позиция из-за требований инновационной экономики.
Добавлено: 29 окт 2012, 18:01
