Глушанок Т.М. писал(а):Уважаемый Виктор Васильевич! Будучи госчиновником в течение 20 лет я прекрасно понимаю Вашу загруженность работой. К сожалению, за это время напряженность на рынке труда не исчезла, да и куда она денется, если спрос и предложение остались понятиями, которые только последние годы стали востребованны на всех уровнях власти.
У нас в карелии наработан неплохой опыт по взаимодействию науки, образования, власти и бизнеса по прогнозтрованию кадрового потенциала, формированию и разлизации госзаказа на специалистов.
Рекомендую познакомиться с публикациями на эту тему.
Тамара Михайловна Глушанок
Уважаемая Тамара Михайловна!
Действительно, несмотря на то, что за период с 1991 года ситуация в сфере занятости существенно изменилась, проблемы на рынке труда постоянно актуальны. При этом, существуют как общие для всех регионов проблемы, так и региональная специфика. Опыт других регионов для нас крайне важен, благодарю за возможность изучить подходы, реализуемые в Республике Карелия к вопросам развития межведомственного взаимодействия по прогнозированию кадрового потенциала.
Со своей стороны отмечу, что в Красноярском крае наработана значительная практика кадрового обеспечения потребностей экономического развития региона с учетом реализации крупных инвестиционных проектов, продолжается работа по усовершенствованию региональной системы управления трудовыми ресурсами, включая обеспечение межведомственного взаимодействия, привлечение к этой работе работодателей и их отраслевых объединений. Кроме того - учитывая территориальную специфику края (значительная площадь территории, взаимная удаленность и локализация населенных пунктов) для нас важным моментом является качественная вовлеченность в вопросы прогнозирования кадровой потребности муниципального уровня. На конференции, в рамках нашей секции № 3, представлен доклад на эту тему (Васильева З.А. "Концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований")