Новиков Виктор Васильевич, "Управление кадровым обеспечением базовых отраслей экономики на региональном уровне"

[Оргкомитет]

	Новиков Виктор Васильевич Город: Красноярск Организация: Агентство труда и занятости населения Красноярского края Должность: руководитель агентства E-mail: office@azn24.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/novikov.doc

[Глушанок Т.М.]

Уважаемый Виктор Васильевич! Будучи госчиновником в течение 20 лет я прекрасно понимаю Вашу загруженность работой. К сожалению, за это время напряженность на рынке труда не исчезла, да и куда она денется, если спрос и предложение остались понятиями, которые только последние годы стали востребованны на всех уровнях власти.
У нас в карелии наработан неплохой опыт по взаимодействию науки, образования, власти и бизнеса по прогнозтрованию кадрового потенциала, формированию и разлизации госзаказа на специалистов.
Рекомендую познакомиться с публикациями на эту тему.
Тамара Михайловна Глушанок

[Руководители секции №3]

Уважаемый Виктор Васильевич!
Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад.
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы, уважаемые докладчики, хорошо подготовились для обмена мнений заранее.
Наша 3 секция "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, и формирование госзадания на подготовку кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров через программы дополнительного профобразования" представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.
Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.
Ваше участие очень важно для нас.
Руководители секции №3.

	Новиков Виктор Васильевич Город: Красноярск Организация: Агентство труда и занятости населения Красноярского края Должность: руководитель агентства E-mail: office@azn24.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/novikov.doc

[Глушанок Т.М.]

Уважаемый Виктор Васильевич!
9 Интернет-конференция начала свою работу. Ждем Ваших вопросов, мнений, замечаний....

[Новиков Виктор Васильевич]

Уважаемый Виктор Васильевич! Будучи госчиновником в течение 20 лет я прекрасно понимаю Вашу загруженность работой. К сожалению, за это время напряженность на рынке труда не исчезла, да и куда она денется, если спрос и предложение остались понятиями, которые только последние годы стали востребованны на всех уровнях власти.
У нас в карелии наработан неплохой опыт по взаимодействию науки, образования, власти и бизнеса по прогнозтрованию кадрового потенциала, формированию и разлизации госзаказа на специалистов.
Рекомендую познакомиться с публикациями на эту тему.
Тамара Михайловна Глушанок

Уважаемая Тамара Михайловна!
Действительно, несмотря на то, что за период с 1991 года ситуация в сфере занятости существенно изменилась, проблемы на рынке труда постоянно актуальны. При этом, существуют как общие для всех регионов проблемы, так и региональная специфика. Опыт других регионов для нас крайне важен, благодарю за возможность изучить подходы, реализуемые в Республике Карелия к вопросам развития межведомственного взаимодействия по прогнозированию кадрового потенциала.
Со своей стороны отмечу, что в Красноярском крае наработана значительная практика кадрового обеспечения потребностей экономического развития региона с учетом реализации крупных инвестиционных проектов, продолжается работа по усовершенствованию региональной системы управления трудовыми ресурсами, включая обеспечение межведомственного взаимодействия, привлечение к этой работе работодателей и их отраслевых объединений. Кроме того - учитывая территориальную специфику края (значительная площадь территории, взаимная удаленность и локализация населенных пунктов) для нас важным моментом является качественная вовлеченность в вопросы прогнозирования кадровой потребности муниципального уровня. На конференции, в рамках нашей секции № 3, представлен доклад на эту тему (Васильева З.А. "Концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований")

[Глушанок Т.М.]

Спасибо за отклик. Знакомясь с докладами участников, я с завистью узнала о наличии в регионах официально выделенных кластерах и формирования кадрового прогноза для этих образований. У нас в республике в расках стратегии выделены кластеры, но это пока больше на бумаге. Последние годы нам не везет с управлением руспубликой - постоянно меняются Главы.=, а значит это касается и всей структуры управления. Последние изменения оказались особенно серьезными, т.к. на территорию пришли практически все руководители из Ленинградской области, которые еще знакомятся с особенностями территории. Потеря преемственности в сисеме управления - большая проблема для развития.

[Питухин Евгений Александрович]

Уважаемый Виктор Васильевич!

Существует несколько подходов к равновесию на рынке труда.

Ряд экспертов сосредатачивается на обеспечении баланса рынка труда - то есть равенства спроса и предложения на рабочую силу.
Другие эксперты считают, что необходимо строить БТР для обеспечения равновесия на рынке.

Какой из этих подходов ближе Вам и почему?

С уважением,
Е.А.Питухин