Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Нигай Евгения Антоновна Город: Хабаровск Организация: Хабаровская государственная академия экономики и права Должность: старший преподаватель, к.э.н. E-mail: jenia_nigay@mail.ru
	Бойко Татьяна Степановна Город: Хабаровск Организация: Хабаровская государственная академия экономики и права Должность: декан фак-та «Международные экономические отношения», к.т.н., доц. E-mail: tanbo60@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/nigaj_bojko.doc

Уважаемые Евгения Антоновна и Татьяна Степановна!
Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад.
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы, уважаемые докладчики, хорошо подготовились для обмена мнений заранее.
Наша 3 секция "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, и формирование госзадания на подготовку кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров через программы дополнительного профобразования" представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.
Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.
Ваше участие очень важно для нас.
Руководители секции №3.

Уважаемые Евгения Антоновна и Татьяна Степановна!
9 Интернет-конференция начала свою работу. Ждем вашего мнения по докладам участников.

Приветствуем организаторов и участников конференции.

Уважаемые коллеги,

спасибо за доклад, в котором вы развиваете социологический подход к оценке потребностей предприятия в кадрах.

Интересные формы анкет опроса вы разработали.

На какой максимальный период прогнозирования, с вашей точки зрения, опрашиваемые работодатели могут максимально достоверно оценить их потребность в кадрах?

С уважением,
Е.А.Питухин

Коллеги,

вы опрашиваете работодателей в плане оценки прироста потребностей на периоды [<3]; [4;6]; [>6)
Почему вы выбрали именнно такие значения диапазонов?

Добрый вечер. Спасибо за интерес к нашей работе. Извините за задержку ответа. Это связано с большой загруженностью и разницей во времени.
Периоды оценки до 3 лет, от 4 до 6 лет, более 6 лет заложенные в исследовании, характеризуют соответственно краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы развития организаций. Что касается точности и достоверности прогнозов руководителей, то конечно их оценки на долгосрочную и, возможно, среднесрочную перспективу достаточно условны. Поэтому проведение подобных исследований должно периодически повторяться (в среднем раз в три года), а оценки работодателей - корректироваться с учетом вновь полученных данных.