Васильева Зоя Андреевна, Филимоненко Ирина Владимировна, "Концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований с учетом процессов модернизации региональной экономики"

[Оргкомитет]

	Васильева Зоя Андреевна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: директор института, д.э.н., профессор E-mail: priem@iubpe.ru
	Филимоненко Ирина Владимировна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: зав. кафедрой маркетинга, к.э.н., доцент E-mail: ifilimonenko@sfu-kras.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/vasiljeva_filimonenko.doc

[Руководители секции №3]

Уважаемые Зоя Андреевна и Ирина Владимировна!
Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад.
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы, уважаемые докладчики, хорошо подготовились для обмена мнений заранее.
Наша 3 секция "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, и формирование госзадания на подготовку кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров через программы дополнительного профобразования" представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.
Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.
Ваше участие очень важно для нас.
Руководители секции №3.

	Васильева Зоя Андреевна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: директор института, д.э.н., профессор E-mail: priem@iubpe.ru
	Филимоненко Ирина Владимировна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: зав. кафедрой маркетинга, к.э.н., доцент E-mail: ifilimonenko@sfu-kras.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/vasiljeva_filimonenko.doc

[Глушанок Т.М.]

Добрый вечер, уважаемые коллеги. Надеюсь вы еще не спите и можете принять участие в обсуждении докладов участников интернет-конференции.

[Колдышев Владимир Михайлович]

Уважаемые Зоя Андреевна и Ирина Владимировна!

Представленная в Вашей статье концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований очень интересная. Как она реализуется в регионе? Каким образом осуществляется взаимодействие с органами местного самоуправления, какие используются управленческие ресурсы?

[Питухин Евгений Александрович]

Уважаемые коллеги,

большое спасибо за содержательный доклад. Было очень интересно читать. Вы затронули актуальную проблему прогнозирования потребностей для муниципалитетов, над которой мы также начинаем задумываться. В какой мере при прогнозировании потребностей для муниципалитетов будут использоваться экспертные методы, и как вы их планируете использовать в последующей математической модели при проведении уже количественных расчетов? Второй вопрос, как вы планируете формализовать факторы трех групп влияния:
– инвестиционные;
– социально-экономические;
– инновационные.
В виде каких показателей - количественных или качественных?

Спасибо вам за интересные идеи.

С уважением,
Е.А.Питухин

[Новиков Виктор Васильевич]

Уважаемые коллеги! Пользуясь возможностью, отмечу, что информационно-аналитическая модель прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований, концепция которой представлена на Интернет-конференции, разрабатывается Институтом управления бизнес-процессов и экономики Сибирского федерального университета во взаимодействии с краевой службой занятости, а также региональными министерствами экономики и образования. Эта работа является развитием региональных подходов к кадровому прогнозированию (т.к. модели регионального уровня не обеспечивали необходимую точность прогнозирования), учитывает территориальную специфику региона, реализацию крупных инвестиционных проектов, локализованных на территории отдельных муниципальных образований, а также процессы модернизации на уровне предприятий базовых отраслей экономики края.
С уважением,
В.В.Новиков

[Питухин Евгений Александрович]

Уважаемые коллеги,

вы не собираетесь опубликовать в ближайшем будущем формальную модель расчета потребности для МО по вашей концепции в виде, достаточном для проведения вычислений?

С уважением,
Е.А.Питухин

[Филимоненко И.В.]

Добрый день, уважаемые коллеги! Спасибо за интерес, проявленный к нашему докладу. Постараюсь ответить на поставленные вопросы:
1.Разграничить и учесть вляиние трех групп факторов(социально-экономических, инвестиционных и инновационных) на развитие экономики планируем через введение двух индексов для каждого ВЭД в составе экономики: индекс перспективности и индекс инновативности. Первый позволит разделить экономику на сегменты с сильными и слабыми структурными изменениями, в том числе с изменениями относительно количественной величины кадровой потребности. Второй индекс (инновативности) позволит в сегментн с сильными структурными изменениями выделить область экономики, в которой происходят не только количественные перераспределения кадровой потребности, но и качественные. Могут появиться "новые" профессии, квалификации, установить которые позволит, с нашей точки зрения, экспертный опрос.
2. Мы пытаемся оценивать влияние всех выделенных факторов количественно.
3. В ближайшее время собираемся опубликовать модель расчета, обязательно сообщим где.
Спасибо за вопросы.