Сазонова Наталья Георгиевна, "Создание механизма взаимодействия с работодателями региона в целях осуществления прогноза кадровой потребности для достижения баланса между спросом и предложением на рынке труда"

[Оргкомитет]

	Сазонова Наталья Георгиевна Город: Хабаровск Организация: Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования Должность: Директор организационно-информационного центра E-mail: sazng72@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/sazonova.doc

[Руководители секции №3]

Уважаемая Наталья Георгиевна!
Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад.
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы, уважаемые докладчики, хорошо подготовились для обмена мнений заранее.
Наша 3 секция "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, и формирование госзадания на подготовку кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров через программы дополнительного профобразования" представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.
Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.
Ваше участие очень важно для нас.
Руководители секции №3.

	Сазонова Наталья Георгиевна Город: Хабаровск Организация: Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования Должность: Директор организационно-информационного центра E-mail: sazng72@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/sazonova.doc

[Глушанок Т.М.]

Уважаемая Наталья Георгиевна!
9 Интернет - конференция начала свою работу. Учитывая разницу во времени между нашими территориями, надеюсь Вы найдете удобное время для того, чтобы обсудить доклады участников конференции.

[Данилова Наталья Владимировна]

Уважаемая Наталья Георгиевна!
Необходима нормативно – правовая база для работодателей всех форм собственности, что обеспечит взаимодействие их с образовательным учреждением и ответственность за предоставление информации. Образовательное учреждение не должно выступать в роли «просящего», что является действительностью на сегодняшний день!
Кто должен стать инициатором создания нормативно – правовой базы? И как скоро нормативно – правовая база будет создана?

КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж»
Заместитель директора по производственному обучению
Данилова Наталья Владимировна.

[Питухин Евгений Александрович]

Уважаемая Наталья Георгиевна!

Какие методы прогноза заложены в "электронную систему прогнозирования для составления прогноза кадровых потребностей", которая использовается в Хабаровсколм крае?

[Сазонова Наталья Георгиевна]

Каждое образовательное учреждение, реализующие программы начального и среднего профессионального образования, связано партнерскими отношениями (через договоры) с отраслевыми предприятиями, которые предусматривают получение информации для формирования текущей кадровой потребности с целью составления прогноза на перспективу. Основой для такого взаимодействия служит постановление Губернатора Хабаровского края от 7 октября 2011 года № 96 "О внесении изменений а постановление Губернатора Хабаровского края от 9 августа 2006 года № 149 "О порядке установления объемов и структуры приема обучающихся в краевые государственные учреждения профессионального образования"