Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Антипов Борис Львович Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Должность: к.т.н., доцент
	Семенов Николай Николаевич Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Должность: директор центра профессиональной адаптации и трудоустройства, к.т.н., доцент E-mail: NNSemenov@mail.eltech.ru
	Шестопалов Михаил Юрьевич Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Должность: проректор по научной работе, к.т.н., доцент

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/antipov_semenov_shestopalov.doc

Уважаемые Борис Львович, Николай Николаевич и Михаил Юрьевич!
Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад.
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы, уважаемые докладчики, хорошо подготовились для обмена мнений заранее.
Наша 3 секция "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, и формирование госзадания на подготовку кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров через программы дополнительного профобразования" представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.
Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.
Ваше участие очень важно для нас.
Руководители секции №3.

Оргкомитет писал(а):

	Антипов Борис Львович Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Должность: к.т.н., доцент
	Семенов Николай Николаевич Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Должность: директор центра профессиональной адаптации и трудоустройства, к.т.н., доцент E-mail: NNSemenov@mail.eltech.ru
	Шестопалов Михаил Юрьевич Город: Санкт-Петербург Организация: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» Должность: проректор по научной работе, к.т.н., доцент

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/antipov_semenov_shestopalov.doc

Уважаемые коллеги, девятая Интернет-конференция начинает работать. Приглашаю принять активное участие в обсуждении докладов участников.
Познакомилась с вашим докладом и очень обрадовалась тому, что в С-Пб. проходит уже не первыйгод такая интересная и нужная программа. Думаю ваш опыт надо больше рекламировать среди руководителей других регионов на всевозможных совещаниях и заседаниях чиновников. Они должны распространить его на своих территориях. Я не случайно говорю о чиновниках, т.к. без серьезного убеждения именно этих специалистов в важности данной программы и выделении финансирования ничего не получится.

Добрый день.
Непонятна выгода от такой программы для учебного заведения и предприятия. Студент не обязан трудоустроится на данное предприятие, если только работа будет для него привлекательной он решит там остаться. Учебное заведение получит выпускника, который, наверняка,согласно опросу, пойдёт трудится в частные компании.
Зачем вкладывать в такие программы средства, если никто никому ничего не обязан...

Добрый день. В современных условиях качество образования должно оцениваться в первую очередь востребованностью выпускников, успешной реализацией полученных профессиональных знаний на практике, а не только степенью усвоения образовательных программ. В связи с этим не лучше ли ФГОС откорректировать так, чтобы для магистрантов целевая подготовка на предприятии была нормой, а не дополнительной подготовкой?

Глушанок Т.М. писал(а):Уважаемые коллеги, девятая Интернет-конференция начинает работать. Приглашаю принять активное участие в обсуждении докладов участников.
Познакомилась с вашим докладом и очень обрадовалась тому, что в С-Пб. проходит уже не первыйгод такая интересная и нужная программа. Думаю ваш опыт надо больше рекламировать среди руководителей других регионов на всевозможных совещаниях и заседаниях чиновников. Они должны распространить его на своих территориях. Я не случайно говорю о чиновниках, т.к. без серьезного убеждения именно этих специалистов в важности данной программы и выделении финансирования ничего не получится.

Полностью с Вами согласен.

Здобникова Лина Викторовна писал(а):Добрый день.
Непонятна выгода от такой программы для учебного заведения и предприятия. Студент не обязан трудоустроится на данное предприятие, если только работа будет для него привлекательной он решит там остаться. Учебное заведение получит выпускника, который, наверняка,согласно опросу, пойдёт трудится в частные компании.
Зачем вкладывать в такие программы средства, если никто никому ничего не обязан...

Уважаемая Лина Викторовна, обращаю Ваше внимание, что программа 80+20 это программа дополнительного образования, к тому же весьма небольшая по объему. Студент в период ее прохождения никаких дополнительных средств не получает. Предприятия, участвующие в данной программе - современные высокотехнологичные компании. За время действия программы не было случаев отказа студентов от работы на таких предприятиях. Далеко не все в жизни студента определяется "обязаловкой". Если студент в результате дополнительного обучения реально видит перспективы работы в компании, то он с удовольствием идет туда работать.

Гашкова Н.В. писал(а):Добрый день. В современных условиях качество образования должно оцениваться в первую очередь востребованностью выпускников, успешной реализацией полученных профессиональных знаний на практике, а не только степенью усвоения образовательных программ. В связи с этим не лучше ли ФГОС откорректировать так, чтобы для магистрантов целевая подготовка на предприятии была нормой, а не дополнительной подготовкой?

Любой ГОС не может учесть интересы конкретного предприятия. В ГОС 3 для магистрантов предусмотрена научно-исследовательская работа студентов и на нее отведено определенное время. Тем не менее дополнительная подготовка, учитывающая специфику работы предприятия, так же, как и повышение квалификации сотрудников или их переподготовка вполне уместны.

Спасибо за доклад, очень содержательный.
Скажите пожалуйста, что Вы думаете о возможном новом витке кризиса и еще большем
усугубилении дефицита технических специалистов на рынке труда?
С уважением, Н.А.Бикалова

Бикалова Н.А. писал(а):Спасибо за доклад, очень содержательный.
Скажите пожалуйста, что Вы думаете о возможном новом витке кризиса и еще большем
усугубилении дефицита технических специалистов на рынке труда?
С уважением, Н.А.Бикалова

Анализируя востребованность технических специалистов промышленными предприятиями и научно-исследовательскими институтами Санкт-Петербурга, следует отметить, что в ближайшей перспективе не ожидаются кризисные явления, которые привели бы к резкому спаду производства.
Дефицит технических специалистов в высокотехнологичной промышленности Санкт-Петербурга постоянно возрастает, поэтому все большее число предприятий готовы работать со студентами дневной формы обучения с целью адаптации их к последующей работе на конкретном предприятии.

Уважаемые коллеги!

А есть ли такая информация в разрезе вузов Санкт-Петербурга: откуда больше процент студентов из общего контингента учащихся подключаются к программам ДПО: ЛЭТИ, Военмеха или ЛИТМО, например?

С уважением,
Е.А.Питухин

Питухин Евгений Александрович писал(а):Уважаемые коллеги!

А есть ли такая информация в разрезе вузов Санкт-Петербурга: откуда больше процент студентов из общего контингента учащихся подключаются к программам ДПО: ЛЭТИ, Военмеха или ЛИТМО, например?

С уважением,
Е.А.Питухин

Уважаемый Евгений Александрович,
в нашем докладе речь идет только об одной программе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для промышленности Санкт-Петербурга. У меня нет точных данных по отдельным вузам СПб об участии в Программе, но в 2012 году в Программе участвуют 19 вузов. Финансирование города составляет 30 млн. рублей (80%). В ЭТУ "ЛЭТИ" в текущем году через программу прошли 239 человек, финансирование составило 5,415 млн. рублей при общем финансировании 37,5 млн. руб. Отсюда можно сделать вывод, что на остальные вузы (в том числе Военмех, ИТМО) приходятся значительно меньшие суммы финансирования, а, следовательно, и гораздо меньшее количество студентов и специалистов явились участниками данной программы.