Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Подковинская Ирина Александровна Город: Калуга Организация: Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области Должность: министр E-mail: mintrud@adm.kaluga.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/podkovinskaja.doc

Уважаемая Ирина Александровна,

очень интересная статья. Уверены, что системность и последовательность программ и мероприятий реализуемых Министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области вполне может служить примером успешной работы ведомств труда и занятости субъектов РФ в новых экономических условиях, независимо от объемов инвестиций в развитие экономики региона. Какие по Вашему мнению механизмы могут реально повысить эффективность реализации программы внутренней миграции и перейти от обмена вакансиями к перемещению либо переезду безработных граждан?

Здравствуйте! Результаты проведенного в прошлом году анализа состава работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях Калужской области, показали, что доля иногородних работников составляет около 3% от списочной численности сотрудников предприятий. И основными факторами, повлиявшими на принятие работниками решения о переезде в регион явились: достойная заработная плата, позволяющая самостоятельно решить вопрос жилищного обустройства, в том числе и в перспективе, либо решение жилищного вопроса за счет работодателя (служебное жилье, компенсация найма жилья и др.). Соответственно, решение жилищной проблемы выступает, как правило, мотивом переезда безработных граждан в другую местность. Региональные власти осознают важность решения данного вопроса, и примером тому является реализация проектов строительства арендного жилья для работников технопарков.

Уважаемая Ирина Александровна! В своей статье Вы отмечаете, что реализация кадровой политики Калужского региона базируется на прогнозе потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (5 лет). Интересует Ваш опыт в этом направлении работы. Каким образом прогноз потребности в кадрах, проводимый в Калужской области, учитывает ввод и выбытие рабочих мест? Предполагается ли использование результатов прогнозирования потребности в кадрах при разработке баланса трудовых ресурсов Калужской области?

Уважаемый Георгий Романович, прогноз потребности в кадрах на среднесрочную перспективу формируется в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах. Работодатели заполняют опросную форму, где представлены сведения о ежегодной потребности в определённых рабочих и специалистах, в том числе на вновь создаваемые рабочие места и на замену выбывающих работников. Например, по данным прогноза в 2012-2016 годах региону потребуется около 14 тысяч работников на вновь создаваемые рабочие места и более 42 тысяч человек требуется на замену выбывающих работников.
Использование результатов прогнозирования потребности Калужской области в кадрах возможно на этапе оценки сбалансированности рынка труда региона и принятия решений по повышению эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов области. Сама же методика разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.02.2012 №178н, не предполагает обращение к данным прогноза потребности в кадрах.