Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Вягянен Наталья Николаевна Город: Петрозаводск Организация: Министерство труда и занятости Республики Карелия Должность: ведущий специалист E-mail: n_vag@czrk.onego.ru
	Прудникова Надежда Рюриковна Город: Петрозаводск Организация: Министерство труда и занятости Республики Карелия Должность: начальник отдела E-mail: prudnikova@czrk.onego.ru
	Шумилова Татьяна Михайловна Город: Петрозаводск Организация: Министерство труда и занятости Республики Карелия Должность: главный специалист, к.э.н. E-mail: TMShumilova@czrk.onego.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/vjagjanen_prudnikova_shumilova.doc

Коллеги, спасибо за статью.
Не могли бы вы выделить из всего массива отчетных материалов главную и наиболее результативную форму или метод работы службы занятости на муниципальном уровне?

Спасибо за вопрос. Главное во всей этой работе. Это вовремя оценить ситуацию и своевременно отреагировать на нее.

Уважаемые коллеги, что на Ваш взгляд, требуется для более активного привлечения органов местного самоуправления в решении вопросов занятости?

Уважаемые коллеги! В условиях ликвидации всех совхозов и части предприятий производственной сферы, которые давли большое количество вакансий для временной, сезонной работы для подростков и на общественные работы, какие перспективные направления Вы видите для выполнения государственного задания пот этим направлениям?

Добрый день, коллеги!
Спасибо за доклад. Хочу задать вопрос по переезду. На ваш взгляд, не окажутся ли работодатели Петрозаводска в более выгодном положении: в столице Республики и зарплата выше, легче найти арендуемое жилье, желающих переехать в Петрозаводск больше? Как можно стимулировать граждан переезжать в районы Карелии, в частности для трудоустройства на предприятиях сельского хозяйства? Каким образом можно заинтересовать работодателей активно участровать в реализации этой меры?

Добрый день! С докладом ознакомились. Хотелось бы услышать Ваше мнение по применению новых форм привлечения работодателей в решении вопроса временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, трудоустройству граждан на общественные работы.

Добрый день! Спасибо за доклад, очень интересно было ознакомиться с представленным материалом. Мой вопрос по особо учитываемой категории граждан - инвалидам. Всем известно, как тяжело трудоустроить гражданина, ссылаясь на рекомендации индивидуальной программы реабилитации инвалида, особенно в специально созданных условиях под наблюдением медицинского работника. Трудоустроить таких граждан практически невозможно.
На наш взгляд решение проблемы - это создание мини – предприятия на 10-15 рабочих мест с соответствующей инфраструктурой, финансируемого из Республиканского бюджета.
Пусть это будет «пилотный» проект в одном районе, опыт которого можно будет распространить по все Республике.

Уважаемые коллеги, добрый день! Существует ли у вас практика комплексного мониторинга (ежемесячного/ежеквартального) ситуации по показателям, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 416н, и имеется ли на уровне министерства приказ, утвердивший целевые прогнозные показатели на 2012 год?

Добрый день, коллеги!
Хотелось бы вернуться к работе по трудоустройству выпускников в муниципальные учреждения на возмещаемые работы. Спрос есть. Будет ли возможность реализовывать данную программу с муниципальными предприятиями ( школы, д/сады, администрации...)

Уважаемые коллеги!
Вы прекрасно осветили занятость на муниципальном уровне, где осуществляется политика "лицо в лицо". Хотелось бы уточнить:
1) какую позицию(активную или иждивенческую) занимают сами безработные и незанятые граждане?
2) какова роль рекламы в продвижении государственных услуг, оказываемых муниципальными органами занятости? Что конкретно используется?
3)нужны ли программы содействия занятости на муниципальном уровне, или достаточно федеральных программ?
С уважением, Л.М. Низова

Борисов Ю.А. писал(а):Уважаемые коллеги, что на Ваш взгляд, требуется для более активного привлечения органов местного самоуправления в решении вопросов занятости?

Здравствуйте, в первую очередь, этому способствует активная позиция руководителя службы занятости и развитие института социального партнерства

Шувалов Александр Николаевич писал(а):Уважаемые коллеги! В условиях ликвидации всех совхозов и части предприятий производственной сферы, которые давли большое количество вакансий для временной, сезонной работы для подростков и на общественные работы, какие перспективные направления Вы видите для выполнения государственного задания пот этим направлениям?

Здравстуйте. Как один из вариантов- более активно работать с малыми предприятиями и ИП.

Анненков М.В. писал(а):Коллеги, спасибо за статью.
Не могли бы вы выделить из всего массива отчетных материалов главную и наиболее результативную форму или метод работы службы занятости на муниципальном уровне?

Здравстуйте, наиболее результативной формой работы органов службы занятости является анализ и оценка выполнения государственного задания.

Сологубова Елена Валентиновна писал(а):Добрый день, коллеги!
Спасибо за доклад. Хочу задать вопрос по переезду. На ваш взгляд, не окажутся ли работодатели Петрозаводска в более выгодном положении: в столице Республики и зарплата выше, легче найти арендуемое жилье, желающих переехать в Петрозаводск больше? Как можно стимулировать граждан переезжать в районы Карелии, в частности для трудоустройства на предприятиях сельского хозяйства? Каким образом можно заинтересовать работодателей активно участровать в реализации этой меры?

Спасибо за вопрос. Да, конечно, крупные города являются более привлекательными территориями для привлечения рабочей силы. Только развитие социальной инфраструктуры сельских территорий может привлечь приток специалистов.

Ульянова Н.В. писал(а):Добрый день, коллеги!
Хотелось бы вернуться к работе по трудоустройству выпускников в муниципальные учреждения на возмещаемые работы. Спрос есть. Будет ли возможность реализовывать данную программу с муниципальными предприятиями ( школы, д/сады, администрации...)

Спасибо за вопрос . В мероприятиях на 2013 год этот вопрос будет рассматриваться в Министерстве труда и занятости РК.

Королева Ольга Анатольевна писал(а):Добрый день! Спасибо за доклад, очень интересно было ознакомиться с представленным материалом. Мой вопрос по особо учитываемой категории граждан - инвалидам. Всем известно, как тяжело трудоустроить гражданина, ссылаясь на рекомендации индивидуальной программы реабилитации инвалида, особенно в специально созданных условиях под наблюдением медицинского работника. Трудоустроить таких граждан практически невозможно.
На наш взгляд решение проблемы - это создание мини – предприятия на 10-15 рабочих мест с соответствующей инфраструктурой, финансируемого из Республиканского бюджета.
Пусть это будет «пилотный» проект в одном районе, опыт которого можно будет распространить по все Республике.

. Спасибо за вопрос. Данный вопрос неоднократно рассматривался на МВК совместно с Минсоцздравом, но в связи с отсутствием средств Республиканского бюджета, организация деятельности таких предприятий трудновыполнима.

Новосёлова Елена Сергеевна писал(а):Уважаемые коллеги!
Вы прекрасно осветили занятость на муниципальном уровне, где осуществляется политика "лицо в лицо". Хотелось бы уточнить:
1) какую позицию(активную или иждивенческую) занимают сами безработные и незанятые граждане?
2) какова роль рекламы в продвижении государственных услуг, оказываемых муниципальными органами занятости? Что конкретно используется?
3)нужны ли программы содействия занятости на муниципальном уровне, или достаточно федеральных программ?
С уважением, Л.М. Низова

Спасибо за вопрос.
1. Оценка уровня трудовой мобильности определяется методтком профилирования безработных.
2. используются интернет- ресурсы, интерактивные киоски вакансий, мобильные центры, широкая информационная составляющая (фильмы, буклеты, брошюры, памятки и т.д.)
3. нужны, в Республике Карелия такие программы разработаны на 2013-2015 годы, защита программ проходила в Министерстве труда и занятости РК, с участием руководителей муниципальных образований.

Макаров А.И. писал(а):Уважаемые коллеги, добрый день! Существует ли у вас практика комплексного мониторинга (ежемесячного/ежеквартального) ситуации по показателям, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 416н, и имеется ли на уровне министерства приказ, утвердивший целевые прогнозные показатели на 2012 год?

Спасибо за вопрос. В полном объеме комплексного мониторинга, утвержденного приказом Министерства труда и занятости РК, нет. В то же время, приказами Министерства труда и занятости Республики Карелия: «Об утверждении показателей оценки работы Государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия на 2012 год», установлены контрольные показатели; ежеквартально Министерство осуществляет мониторинг по итогам выполнения контрольных показателей оценки работы ГКУ РК ЦЗН.