Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Низова Людмила Михайловна Город: Йошкар-Ола Организация: Поволжский государственный технологический университет Должность: доцент, к.э.н. E-mail: Nizova@yandex.ru
	Прозоров А.В. Город: Йошкар-Ола Организация: Поволжский государственный технологический университет Должность: студент

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/nizova_prozorov.doc

Уважаемые коллеги, спасибо за статью.
Очень злободневная и своевременно поднятая проблема. Безусловно, существующая нормативно-правовая база требует урегулирования и систематизации. Практика квотирования рабочих мест для отдельных категорий граждан действительно существует во многих странах. Однако, в Скандинавских странах Западной Европы вместо административных мер содействия трудоустройству граждан с пониженной трудоспособностью применяется форма компенсации издержек работодателей, трудоустраивающих этих граждан, в зависимости от процента потери трудоспособности этих граждан.
Не кажется ли Вам, что эта форма содействия трудоустройства таких граждан в условиях рыночной экономики будет более эффективной? А размер и механизмы компенсаций должны утверждаться на федеральном уровне?

Уважаемая Людмила Михайловна! Я согласна с Вашим мнением, что наиболее распространенными системами интеграции инвалидов в сфере труда является квотирование рабочих мест. В связи с этим необходима доработка нормативно-правовых актов, регулирующих занятость инвалидов в рамках ФЗ от 3.05.2012 №46-ФЗ. У Вас в регионе очень хорошие показатели по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, используют ли работодатели гибкие формы занятости при создании рабочих мест для инвалидов, были ли случаи заключения на создание рабочих мест с общеставми инвалидов при отсутствии возможности создания рабочего места непосредственно на предприятиии? На сколько эта форма эффективна?

Уважаемый Михаил Вячеславович!
Ваши вопросы всегда заслуживают большого внимания, т.к они актуальны, сложно разрешимы и вызывают особый интерес.Нам думается, что вступление в ВТО с одной стороны, а с другой - реализуя ратифицированную названную статью Конвенции усилить внимание органов исполнительной власти к этой проблеме. Ваше предложение не только разделяем, но и поддерживаем.
С уважением, Л.М.Низова, А.В.Прозоров.

Коллеги! В дополнении считаем, что необходимо поддерживать предприятия, принимающие на работу инвалидов, следует рассмотреть вопрос об установления льготы по налогу на прибыль для организаций, использующих труд инвалидов на Федеральном уровне.

Уважаемая Людмила Михайловна, добрый день! С проблемой занятости инвалидов знаком не понаслышке – 8 лет отработал в отделе организации трудоустройства. Вы очень правильно отметили, что «Россия выбрала для себя некий синтез вариантов, однако не проработала механизм их реализации». В точку! Взять вопрос квотирования рабочих мест. Как быть, если организация есть, а свободных рабочих мест в штатном расписании нет. Или организация заявляет рабочее место в счет квоты, но с заведомо невыполнимыми требованиями. И т.д и т.п. К сожалению, в настоящее время работодателю намного выгоднее заплатить штраф после посещения судебного участка, нежели предоставить инвалиду рабочее место. Системы, по сути, нет, а развал системы спецпредприятий аукаться будет нам долго. Да и проблему инфраструктуры, адаптированной для инвалидов, нельзя сбрасывать со счетов. Безусловно, работодатель должен иметь выбор между «кнутом и пряником». У нас в области работодатели, создающие специальные рабочие места в счет квоты, имеют право на возмещение части выплаченной инвалидам заработной платы в течение 6 месяцев. Тем не менее, на мой взгляд, нужна внятная позиция федерального центра. Как Вы полагаете, не пришло ли время введения системы «квота-штраф», а аккумулируемые средства расходовать целевым образом, в т.ч. на организацию профобучения граждан с функциональными нарушениями? (Понятно, что внедрение этого подхода требует изменения законодательства, но движение необходимо)