Макаров А.И. » 01 ноя 2012, 14:45
Уважаемая Людмила Михайловна, добрый день! С проблемой занятости инвалидов знаком не понаслышке – 8 лет отработал в отделе организации трудоустройства. Вы очень правильно отметили, что «Россия выбрала для себя некий синтез вариантов, однако не проработала механизм их реализации». В точку! Взять вопрос квотирования рабочих мест. Как быть, если организация есть, а свободных рабочих мест в штатном расписании нет. Или организация заявляет рабочее место в счет квоты, но с заведомо невыполнимыми требованиями. И т.д и т.п. К сожалению, в настоящее время работодателю намного выгоднее заплатить штраф после посещения судебного участка, нежели предоставить инвалиду рабочее место. Системы, по сути, нет, а развал системы спецпредприятий аукаться будет нам долго. Да и проблему инфраструктуры, адаптированной для инвалидов, нельзя сбрасывать со счетов. Безусловно, работодатель должен иметь выбор между «кнутом и пряником». У нас в области работодатели, создающие специальные рабочие места в счет квоты, имеют право на возмещение части выплаченной инвалидам заработной платы в течение 6 месяцев. Тем не менее, на мой взгляд, нужна внятная позиция федерального центра. Как Вы полагаете, не пришло ли время введения системы «квота-штраф», а аккумулируемые средства расходовать целевым образом, в т.ч. на организацию профобучения граждан с функциональными нарушениями? (Понятно, что внедрение этого подхода требует изменения законодательства, но движение необходимо)
