Официальная информация Конференц-зал Доклады Список докладчиков Помощь

Чиликова Светлана Александровна, "Проблема востребованности выпускников высшего профессионального образования на современном рынке труда"

Сообщение Оргкомитет » 13 окт 2011, 12:45

Изображение
    Чиликова Светлана Александровна
    Город: Ижевск
    Организация: Главное управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики
    Должность: ведущий специалист-эксперт
    E-mail: chili@szan.udmnet.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/chilikova.doc
Оргкомитет
 

Сообщение Заводовский Геннадий Александрович » 27 окт 2011, 11:04

Добрый день! Самую большую группу обратившихся в СЗН выпускников составляют инженеры (22%) и Вами делается вывод об отставании в республике потребности в инженерных кадрах. Так ли это? Возможно отстает уровень подготовки инженеров от требований работодателей?
Заводовский Геннадий Александрович
 
Должность: ведущий специалист

Сообщение Заводовский Геннадий Александрович » 27 окт 2011, 14:05

Согласны ли Вы, что обучение выпускников вузов, которое осуществляется СЗН, это, прежде всего, показатель отставания системы их подготовки от потребностей рынка? Взаимодействуете ли вы с теми вузами, чьи выпускники будучи беработными получают через вас дополнительное образование?
Заводовский Геннадий Александрович
 
Должность: ведущий специалист

Сообщение Румянцев Владислав Владимирович » 27 окт 2011, 14:19

Уважаемая Светлана Александровна ! Спасибо за интересную работу, но я бы хотел спросить: как стимулировать работодателей к приему на работу выпускников вуза не имеющих опыта работы, так как многие выпускники сталкиваются с этой проблемой?
Румянцев Владислав Владимирович
 
Должность: Студент Финансового колледжа №35

Сообщение Чиликова Светлана Александровна » 28 окт 2011, 09:46

Заводовский Геннадий Александрович писал(а):Согласны ли Вы, что обучение выпускников вузов, которое осуществляется СЗН, это, прежде всего, показатель отставания системы их подготовки от потребностей рынка? Взаимодействуете ли вы с теми вузами, чьи выпускники будучи беработными получают через вас дополнительное образование?

Добрый день, Геннадий Александрович! С Вашим утверждением не согласна, так как мы не переобучаем, а повышаем квалификацию - направляем на предприятия для получения навыков работы и опыта работы. В основном это обучение работы на ПК со знанием программ 1С и т.д.
Чиликова Светлана Александровна
 

Сообщение Заводовский Геннадий Александрович » 28 окт 2011, 10:40

Чиликова Светлана Александровна писал(а):Добрый день, Геннадий Александрович! С Вашим утверждением не согласна, так как мы не переобучаем, а повышаем квалификацию - направляем на предприятия для получения навыков работы и опыта работы. В основном это обучение работы на ПК со знанием программ 1С и т.д.


Светлана Александровна спасибо за ответ. В чем, на Ваш взгляд, заключаются основные проблемы на пути создания системы прогнозирования потребности в специалистах, выпускниках высших учебных заведений?
Заводовский Геннадий Александрович
 

Сообщение Гость » 28 окт 2011, 11:07

Уважаемая Светлана Александровна! Скажите, пожалуйста, у Вас высокий процент трудоустройства после стажировки - 70%, а трудоустройство происходит на те же предприятия, где выпускники проходили стажировку либо это другие организации?
Гость
 

Сообщение Чиликова Светлана Александровна » 28 окт 2011, 11:29

Заводовский Геннадий Александрович писал(а):Светлана Александровна спасибо за ответ. В чем, на Ваш взгляд, заключаются основные проблемы на пути создания системы прогнозирования потребности в специалистах, выпускниках высших учебных заведений?


На мой взгляд, основная проблема заключается в том, что желания выпускников школ по получению профессии и востребованность регионального рынка труда в специалистах разная. Наши вакансии, в основном, по рабочиим профессиям, выпускники же желают получить профессии юриста, бухгалтера, экономиста. А внебюджетная система образования позволяет получить данное образование. В моем докладе отражена данная проблема.
Чиликова Светлана Александровна
 

Сообщение Чиликова Светлана Александровна » 28 окт 2011, 11:38

Гость писал(а):Уважаемая Светлана Александровна! Скажите, пожалуйста, у Вас высокий процент трудоустройства после стажировки - 70%, а трудоустройство происходит на те же предприятия, где выпускники проходили стажировку либо это другие организации?

Добрый день! Нет, в большей степени специалисты, имеющие высшее образование трудоустраиваются после прохождения Стажировки на другие предприятия. Многие выпускники, поработав 2-3месяца по программе "Сажировка" находят постоянное место работы. Не устраивает большинство выпускников - минимальный размер оплаты их труда.
Чиликова Светлана Александровна
 

Сообщение Чиликова Светлана Александровна » 28 окт 2011, 11:44

Заводовский Геннадий Александрович писал(а):Добрый день! Самую большую группу обратившихся в СЗН выпускников составляют инженеры (22%) и Вами делается вывод об отставании в республике потребности в инженерных кадрах. Так ли это? Возможно отстает уровень подготовки инженеров от требований работодателей?


Добрый день, Геннадий Александрович! Основная проблема инженерных кадров - в специфике работы. Поэтому Стажировка дает возможность получить инженеру те знания и опыт, которые необходимы для работы именно на данном предприятии. Вакансии инженеров есть, но работодателю необходимы кадры, имеющие опыт в определенной области. Поэтому процент трудоустройства инженеров после прохождения Стажировки на своем рабочем месте высокий и составляет около 80%.
Чиликова Светлана Александровна
 

Сообщение Чиликова Светлана Александровна » 28 окт 2011, 12:12

Румянцев Владислав Владимирович писал(а):Уважаемая Светлана Александровна ! Спасибо за интересную работу, но я бы хотел спросить: как стимулировать работодателей к приему на работу выпускников вуза не имеющих опыта работы, так как многие выпускники сталкиваются с этой проблемой?

Здравствуйте, Владислав Владимирович! Со стороны службы занятости мероприятия программы Стажировка позволяют компенсировать затраты работодателей на оплату труда выпускников, участников Стажировки. Работодатель, в свою очередь, оценив знания и квалификацию выпускника во время прохождения Стажировки, может либо оставить его на своем предприятии и принять на постоянное место работы, либо уволить по окончании срочного трудового договора после завершения Стажировки.
Чиликова Светлана Александровна
 
Должность: Главное управление государственной службы
занятости населения Удмуртской Республики
ведущий специалист-эксперт


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0