Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Уважаемые Зоя Андреевна, Ирина Владимировна,
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.

С уважением, руководители 3 секции.

руководители 3 секции писал(а):Уважаемые Зоя Андреевна, Ирина Владимировна,
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.

С уважением, руководители 3 секции.

Добрый день, уважаемые организаторы конференции и коллеги!
Добрый день, Евгений Александрович!
Рады новой встрече с вами в рамках Интернет-конференции.
Готовы к сотрудничеству!

Здравствуйте дорогие коллеги!

Рад вашему участию в конференции!

У меня, как всегда, вопрос по формализации моделей:

Вы пишете:

"Адаптация базовых методик для Красноярского края включает два компонента:
– учет инвестиционной составляющей в развитии экономики ре-гиона;
– корректировку коэффициентов матрицы ПКС (нормативов по-требностей экономики) для специфических потребностей экономики края, в том числе с учетом результатов мониторинга потребностей рынков труда и образования."

Вот не могли бы вы раскрыть секрет, какими способами вы планируете осуществлять учет и корректировку?

Уважаемый Евгений Александрович,

учет инвестиционной составляющей в методике прогнозирования планируется осуществить следующим образом:
1. Оценить мультипликативный эффект в развитии отраслей, вызванный реализацией ИП. Рассчитать дополнительные темпы прироста объемов выпуска по ВЭД:
а)на основе МОБ (в случае существования хозяйственных связей между соответствующими ВЭД);
б)на основе внешних эффектов взаимовлияния (на основе перекрестной эластичности);
в)усреднить этапы а) и б).
2. Для ВЭД, в которых происходит реализация крупных ИП отдельно определять изменение производительности труда;
3. Ежегодную дополнительную кадровую потребность разделять на 3 части и использовать разные профессионально-квалификационные структуры : "на замену" - традиционная; "на СЭР" (без ИП) - традиционная+корректировка1; "на ИП" - новая.
4. Корректировка 1 матрицы ПКС происходит ежегодно по результатам мониторинга трудоустройства выпускников по УГС и ежегодно корректируются прогнозы кадровой потребности экономики. Коэффициент корректировки по каждой УГС - соотношение численности выпускников текущего года, трудоустроенных в экономику( даже не по своей УГС) к общему выпуску УГС.
5. Новая матрица ПКС - основу составляют кадровые потребности ИП, определенные либо из самих ИП, либо из типовых аналогичных ИП, либо по экспертным опросам руководителей, либо на основе изменения нормативов матрицы с учетом индикатора перспективности тех ВЭД, где происходит реализация ИП. Первые три подхода добавят проблемы с распределением профессий из ИП по УГС. Определять и пересчитывать этот вариант матрицы будем раз в три года.

Коллеги,

спасибо за содержательный ответ и ценные идеи.

У вас этот материал уже опубликован? На какие ваши работы можно сослаться, может что-то есть в открытом доступе в электронном виде?

Вся наша методика пока описана в НИР "Разработка определения кадровой потребности на территории Красноярского края до 2020 г.", по результатам которой подготовили ряд статей для публикации.
Сейчас решаем в какие журналы правильнее их послать?
Как только представится возможность, дадим все ссылки.