Страница 1 из 1

Парикова Наталья Владимировна, "Оценка привлекательности регионов России для зарубежной трудовой миграции"

СообщениеДобавлено: 13 окт 2011, 13:09
Оргкомитет
Изображение
    Парикова Наталья Владимировна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ
    Должность: младший научный сотрудник
    E-mail: ptasha@psu.karelia.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/parikova.doc

Re: Парикова Наталья Владимировна, "Оценка привлекательности регионов России для зарубежной трудовой миграции"

СообщениеДобавлено: 27 окт 2011, 11:58
Шпехт И.Н.
Здравствуйте Наталья Владимировна
Какие меры, программы применяются:
1.для увеличения трудовой миграции;
2. в отношении условий поиска работы и проживания трудовых мигрантов

Re: Парикова Наталья Владимировна, "Оценка привлекательности регионов России для зарубежной трудовой миграции"

СообщениеДобавлено: 27 окт 2011, 15:46
Парикова Наталья Владимировна
Шпехт И.Н. писал(а):Здравствуйте Наталья Владимировна
Какие меры, программы применяются:
1.для увеличения трудовой миграции;
2. в отношении условий поиска работы и проживания трудовых мигрантов


Добрый день, спасибо за Ваш интересный вопрос.

Представленное исследование заключалось в определении факторов, которые оказывают влияние на выбор иностранными работниками региона России для миграции. Изучение программ, связанных с миграционной политикой и направленных на улучшение жизни и труда иностранных работников, не входило в задачи исследования. Хотя эта тема безусловно является интересной и нуждается в изучении.

С уважением,
Парикова Н.В.

Re: Парикова Наталья Владимировна, "Оценка привлекательности регионов России для зарубежной трудовой миграции"

СообщениеДобавлено: 28 окт 2011, 14:53
Рябова Елена Юрьевна
Уважаемая Наталья Владимировна! Какой по вашему мнению кластерный или дискриминантный анализ дает наиболее реальную картину о происходящих процессах трудовой миграции!

Re: Парикова Наталья Владимировна, "Оценка привлекательности регионов России для зарубежной трудовой миграции"

СообщениеДобавлено: 28 окт 2011, 16:18
Парикова Наталья Владимировна
Рябова Елена Юрьевна писал(а):Уважаемая Наталья Владимировна! Какой по вашему мнению кластерный или дискриминантный анализ дает наиболее реальную картину о происходящих процессах трудовой миграции!


Уважаемая Елена Юрьевна, спасибо за проявленный интерес!

Нельзя сказать, что один метод лучше или хуже другого. Для более полной и точной оценки социально-экономических процессов и процессов трудовой миграции в частности следует использовать не один конкретный метод, а комплекс методов, комбинируя и сопоставляя полученные результаты. При выборе между кластерным или дискриминантным анализом следует учитывать наличие и состояние исходных данных, так как если кластерный анализ решает задачу классификации объектов при практически отсутствующей априорной информации о наблюдениях внутри классов, то в дискриминантном анализе предполагается наличие такой информации. Кроме того выбор метода исследования осуществляюется иходя из поставленных целей, которые требуется достичь.

Как уже было сказано, при проведении исследования следует сочетать различные экономико-статистические методы. В связи с этим при проведении данного исследования процессов зарубежной трудовой миграции для типологизации регионов по степени привлекательности для иностранных работников использовался кластерный анализ на основе факторов социально-экономического развития регионов (то есть объединение регионов в однородные группы по факторным признакам) , а дискриминантный анализ применялся с целью проверки корректности полученных результатов (то есть объединение регионов в группы происходило по результативным признакам: численности зарубежных трудовых мигрантов и их доли в среднесписочной численности работников). Таким образом, было осуществлено сравнение однородности групп регионов по общности, определяемой по фактическим данным масштабов зарубежной трудовой миграции с их однородностью, устанавливаемой на основе социально-экономических показателей развития.

С уважением,
Парикова Н.В.