Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 379

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 379

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 379

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 112

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 112

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 112

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 112

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 112
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3760: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3762: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3763: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3764: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России • Просмотр темы - Панина Татьяна Семеновна, Фаломкин Андрей Васильевич, "Эффективность системы непрерывного профессионального образования как ресурса кадрового обеспечения инновационного развития экономики Кемеровской области"
Официальная информация Конференц-зал Доклады Список докладчиков Помощь

Панина Татьяна Семеновна, Фаломкин Андрей Васильевич, "Эффективность системы непрерывного профессионального образования как ресурса кадрового обеспечения инновационного развития экономики Кемеровской области"

Сообщение Оргкомитет » 12 окт 2009, 15:13

Изображение
    Панина Татьяна Семеновна
    Город: Кемерово
    Организация: Кузбасский региональный институт развития профессионального образования
    Должность: ректор, д.п.н., профессор, заслуженный учитель РФ
    E-mail: panina@krirpo.ru
Изображение
    Фаломкин Андрей Васильевич
    Город: Кемерово
    Организация: Кузбасский региональный институт развития профессионального образования
    Должность: заведующий лабораторией государственно-частного партнерства, к.п.н.
    E-mail: krirpo@krirpo.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf6/reports/panina.doc
Оргкомитет
 

Сообщение руководители 3 секции » 27 окт 2009, 15:45

ШЕСТАЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ "СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РЕГИОНАХ РОССИИ" ПРИВЕТСТВУЕТ ВАС.
Будем рады, если Вы примете активное участие в обсуждении докладов 3 секции.

С уважением,
руководители секции Грибанова Надежда Александровна,
Сигова Светлана Владимировна
руководители 3 секции
 

Сообщение С.В. Сигова » 27 окт 2009, 20:32

Уважаемые Татьяна Семеновна и Андрей Васильевич,
спасибо за содержательный доклад.

В статье вы упоминаете об эффективности и о качестве обучения. Проводились ли реальные количественные оценки (измерение) названных показателей?

Спасибо.
С.В. Сигова
 

Сообщение Топкаев Денис Анатольевич » 28 окт 2009, 12:11

Добрый день, уважаемые коллеги! В условиях мирового финансового кризиса руководители администрации всех уровней вынуждены проводить оптимизацию численного состава бюджетных организаций или их реструктуризацию и даже ликвидацию. Все варианты могут быть как положительны, так и отрицательны. Для принятия рационального решения необходим тщательный анализ все аспектов деятельности не только самой организации, но и сферы, в которой она функционирует. Реструктуризация особо коснется федеральные образовательные учреждения области в марте 2010 года. Подскажите пожалуйста, какие механизмы необходимо использовать для сохранения профессиональных кадров из ликвидированных организаций области?
Топкаев Денис Анатольевич
 

Сообщение Грибанова Н.А. » 28 окт 2009, 13:20

Добрый день, уважаемые коллеги! Спасибо за содержательный доклад! Несколько вопросов:1.Как организована переподготовка и повышение квалификации мастеров производственного обучения в части практического обучения, знакомства с новейшими технологиями и т.д.? 2. Есть ли возможность познакомиться с Вашей монографией? 3.Рассматриваете ли Вы в ближайшее время переход Вашего учреждения в статус автономного? С ув., Н.А.
Грибанова Н.А.
 

Сообщение Панина Татьяна Семёновна » 29 окт 2009, 12:20

С.В. Сигова писал(а):Уважаемые Татьяна Семеновна и Андрей Васильевич,
спасибо за содержательный доклад.

В статье вы упоминаете об эффективности и о качестве обучения. Проводились ли реальные количественные оценки (измерение) названных показателей?

Спасибо.


Спасибо за вопрос.
В статье подробно освещены этапы мониторинга оценки качества обучения, определенные степенью достижения поставленной цели, возможностью максимального удовлетворения образовательных и профессиональных потребностей и запросов профессионально-педагогических и руководящих работников учреждений профессионального образования.
Аспектами оценки качества образовательного процесса в данном случае выступают удовлетворенность слушателей обучением; освоение новых знаний и профессиональных умений, возможность применения полученных знаний и умений в практической деятельности, получение стимулов к профессиональному и личностному саморазвитию. Критериями качества учебных занятий определены: актуальность содержания обучения (новизна знаний, соответствие содержания потребностям и интересам слушателей, практический, прикладной характер материала), отношение преподавателей к слушателям, уровень организации обучения (интенсивность, четкость, логичность), дидактическая и техническая оснащенность, методическая и технологическая обеспеченность.
Панина Татьяна Семёновна
 

Сообщение Панина Татьяна Семеновна, Фаломкин Андрей Васильевич » 29 окт 2009, 12:21

руководители 3 секции писал(а):ШЕСТАЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ "СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РЕГИОНАХ РОССИИ" ПРИВЕТСТВУЕТ ВАС.
Будем рады, если Вы примете активное участие в обсуждении докладов 3 секции.

С уважением,
руководители секции Грибанова Надежда Александровна,
Сигова Светлана Владимировна



Уважаемые коллеги! Спасибо за проявленный интерес, будем рады ответить на интересующие вас вопросы.
Панина Татьяна Семеновна, Фаломкин Андрей Васильевич
 

Сообщение Фаломкин Андрей Васильевич » 29 окт 2009, 12:22

Топкаев Денис Анатольевич писал(а):Добрый день, уважаемые коллеги! В условиях мирового финансового кризиса руководители администрации всех уровней вынуждены проводить оптимизацию численного состава бюджетных организаций или их реструктуризацию и даже ликвидацию. Все варианты могут быть как положительны, так и отрицательны. Для принятия рационального решения необходим тщательный анализ все аспектов деятельности не только самой организации, но и сферы, в которой она функционирует. Реструктуризация особо коснется федеральные образовательные учреждения области в марте 2010 года. Подскажите пожалуйста, какие механизмы необходимо использовать для сохранения профессиональных кадров из ликвидированных организаций области?

Уважаемый Денис Анатольевич. Вопрос о механизме сохранения профессиональных кадров из ликвидированных организаций области находится в компетенции Администрации Кемеровской области. В качестве актуального нововведения в условиях экономического кризиса в Кемеровской области в текущем году организовано опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения. Образовательные учреждения профессионального образования Кемеровской области реализуют важнейшие направления активной политики занятости населения – повышения качества рабочей силы путем развития системы профессиональной подготовки, повышения качества квалификации и переподготовки высвобождаемых работников, безработного и незанятого населения Кемеровской области. Из 118 учреждений профессионального образования 94% осуществляют профессиональное обучение высвобождаемых работников, безработных граждан и незанятого населения и имеют лицензии на этот вид деятельности.
Более подробную информацию о мерах Администрации Кемеровской области в целях минимизации негативного влияния и кризисных проявлений вы можете узнать в департаменте образования и науки Кемеровской области.
Фаломкин Андрей Васильевич
 

Сообщение Панина Татьяна Семеновна » 29 окт 2009, 12:23

Грибанова Н.А. писал(а):Добрый день, уважаемые коллеги! Спасибо за содержательный доклад! Несколько вопросов:1.Как организована переподготовка и повышение квалификации мастеров производственного обучения в части практического обучения, знакомства с новейшими технологиями и т.д.? 2. Есть ли возможность познакомиться с Вашей монографией? 3.Рассматриваете ли Вы в ближайшее время переход Вашего учреждения в статус автономного? С ув., Н.А.

Спасибо за содержательный вопрос.
1.Во-первых, реализуемые образовательные программы института характеризуются отчётливо выраженной прикладной, практической направленностью и блочно-модульной структурой, включающей инвариантную и вариативную части (в том числе – резерв времени для самостоятельной работы мастеров производственного обучения). Их содержание отражает основные направления модернизации региональной системы профессионального образования и ориентировано на достижение конкретных, востребованных обществом образовательных результатов.
Во-вторых, при формировании плана образовательных услуг изучаются и учитываются профессиональные интересы данной категории слушателей. В учебный процесс внедрены результаты исследований, проведённых временными научно-исследовательскими коллективами (в том числе по теме «Разработка структурных компонентов учебно-методического обеспечения ГОС НПО по профессиям строительного, горного, металлургического и автотранспортного профиля»). Каждому мастеру производственного обучения предоставляется возможность получить индивидуальные консультации специалистов института, обменяться опытом и принять участие в дискуссиях, а также в работе педагогических мастерских.
В-третьих, стажировка мастеров производственного обучения и преподавателей спецдисциплин осуществляется в базовых образовательных учреждениях, на ведущих промышленных предприятиях, в научных организациях и научно-производственных комплексах региона. Также мастерам производственного обучения обеспечиваются условия для повышения рабочего разряда; обязательным становится выполнение слушателями практических (в том числе производственных) заданий с представлением результатов квалификационным комиссиям учреждений и предприятий Кузбасса.
2.Экземплярами монографии «Формирование государственного заказа региональной системе профессионального образования» обеспечены все учреждения начального и среднего профессионального образования, находящиеся на областном бюджете. Вы можете познакомиться с монографией в библиотеке института.
3.В ближайшее время вопрос о переходе Кузбасского регионального института развития профессионального образования в статус автономного не рассматривается.
Панина Татьяна Семеновна
 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1