Коровкин Андрей Германович, Долгова Ирина Николаевна, Королев Иван Борисович, "Структурная безработица и динамика системы профессионального образования в России"

[Оргкомитет]

	Коровкин Андрей Германович Город: Москва Организация: Учреждение Российской академии наук «Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН» Должность: заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов, д.э.н. E-mail: akor@ecfor.ru
	Долгова Ирина Николаевна Город: Москва Организация: Учреждение Российской академии наук «Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН» Должность: старший научный сотрудник лаборатории прогнозирования трудовых ресурсов E-mail: ecfor1809@mail.ru
	Королев Иван Борисович Город: Москва Организация: Учреждение Российской академии наук «Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН» Должность: старший научный сотрудник лаборатории прогнозирования трудовых ресурсов E-mail:

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf6/reports/korovkin.doc

[Шумилова Татьяна Михайловна]

Андрей Германович! Здравствуйте.

Прочитала Вашу и Ко статью, и у меня с первой страницы вопрос к вам. Мне не совсем ясно о каком «перегреве» рынка труда идет речь. Вам ведь хорошо известно, каковы наши кадры и какова структура российской занятости. О перегреве в целом, наверно, не совсем корректно говорить. Так как регионы есть разные, а значить, и разные проблемы. Это раз. А во-вторых, нас россиян так мало, всего 142 млн. граждан, плюс, минус миллион на такую территорию. Неслучайно ведь перепись перенесли на конец 2013 года. Куда деваются трудящиеся люди? - с таким вопросом обратился глава нашей республики к министру. Куда, Андрей Германович? Я этот вопрос адресую и вам, куда деваются трудящиеся люди. У нас все предкризисные годы был дефицит рабочих кадров и нехватка специалистов и что теперь?

Шумилова Т.М.

[Шумилова Т.М.]

Андрей Германович, Ирина Николаевна, Иван Борисович,
Результаты ранжирования субъектов РФ по величине дисбалансов и сравнения рангов за ряд лет позволили вам сделать ряд выводов. Еще раз подробнее представить их. Пожалуйста, скажите, где вам удалость озвучить ваши выводы, где вы их оформили? Спасибо.

[Королев Иван Борисович]

Татьяна Михайловна!

Пока Андрея Германовича нет, чтобы не оставлять вопрос без ответа разрешите заметить следующее. На наш взгляд, одна из важнейших проблем рынка труда как раз и состоит в структурной несбалансированности, что сильно упрощая, применительно к вопросу "где люди?" можно трактовать как "где густо, где пусто". Действительно, в экономике России в предкризичный период был дефицит кадров. Но, во-первых, в части квалифицированной рабочей силы он и не преодолен (не исчез), так как предложене рабочей силы как было ограниченным, особенно по отдельным специальностям, так и остается. А во-вторых, и в условно благополучный предкризисный период мы регулярно обсуждали поблемы рынка труда, в том числе и значительную безработицу на отдельных региональных рынках, среди молодежи и т.д.

Королев И.Б.

P.S. По поводу перегрева и взглядов на эту проблему интересна реплика Е.А. Питухина на соседней секции (в форуме Фроловой кажется).

[Шумилова Т.М.]

Андрей Германович, Ирина Николаевна, Иван Борисович,

Через какие показатели, индикаторы, измерители может быть осуществлена оценка процесса взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения с учетом динамики рынка образовательных услуг?

[Королев Иван Борисович]

Татьяна Михайловна!
Спасибо за вопрос. Результаты представленного исследования еще не нашли своего полноценного отражения на страницах научной печати, хотя оценки структурной безработицы мы представляем регулярно. Помимо доклада на этой конференции, более подробно результаты исследования отражены в нашей статье "Динамика показателей сферы занятости и рынка труда в России: межрегиональный анализ" в издании нашего Института "Научные труды: Ин-т народнохозяйственного прогнозирования РАН/ Гл. ред. А.Г. Коровкин. -М., Макс Пресс. 2009 . Книга в сентябре вышла из печати, на нее открыта подписка в агентстве "Роспечать".
С уважением,
Коровкин А.Г.,
Королев И.Б.,
Долгова И.Н.

[Королев Иван Борисович]

Андрей Германович, Ирина Николаевна, Иван Борисович,

Через какие показатели, индикаторы, измерители может быть осуществлена оценка процесса взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения с учетом динамики рынка образовательных услуг?

Татьяна Михайловна, в рамках предлагаемого нами подхода такая оценка осуществляется через показатели модели согласования спроса на рабочую силу и ее предложения, которые отражают динамику показателей текущего спроса на рабочую силу ее предложения.

[Шумилова Т.М.]

Иван Борисович,
Вы пишете о модели согласования спроса на рабочую силу и ее предложения с учетом системы образования с использованием понятия «потенциальные работники и учащиеся»… Возможно ли практическое применение такой модели в разработке прогнозов развития рынка труда?

[Королев Иван Борисович]

Иван Борисович,
Вы пишете о модели согласования спроса на рабочую силу и ее предложения с учетом системы образования с использованием понятия «потенциальные работники и учащиеся»… Возможно ли практическое применение такой модели в разработке прогнозов развития рынка труда?

Татьяна Михайловна!
Модель может быть реализована на практике. При ее разработке мы ориентировались на данные официальной макроэкономической статистики. На выходе даются оценкидинамики занятого населения, вакантных рабочих мест и численности безработных.

Королев И.Б.

[Королев Иван Борисович]

Приветствуем всех участников конференции во второй день работы. Надеемся на плодотворное продолжение дискуссии.

[Кузнецов Владимир Николаевич]

Уважаемые коллеги!

В докладе отмечено, что профессионально-квалификационные, образовательные и другие характеристики рабочих мест и безработных не совпадают, и процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения инертен и пока недостаточно эффективен. Необходимо выявление факторов, оказывающих воздействие на процесс согласования спроса и предложения труда.
Число, привлекаемых иностранных трудовых мигрантов в Московский регион около 600 тыс. Невостребованные вакансии россиянами из-за условий труда (заниженной з/платы) заполняются иностранными гражданами. Поскольку есть спрос – будет и предложение некачественных рабочих мест. Число вакансий в вашем регионе значительно превышает число безработных граждан.
Как вами учитывается такой фактор, как давление на региональные рынки труда со стороны иностранной рабочей силы и степень её влияния на дисбаланс в спросе на рабочую силу и ее предложение?

Кузнецов ВН

[Королев Иван Борисович]

Уважаемые коллеги!

В докладе отмечено, что профессионально-квалификационные, образовательные и другие характеристики рабочих мест и безработных не совпадают, и процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения инертен и пока недостаточно эффективен. Необходимо выявление факторов, оказывающих воздействие на процесс согласования спроса и предложения труда.
Число, привлекаемых иностранных трудовых мигрантов в Московский регион около 600 тыс. Невостребованные вакансии россиянами из-за условий труда (заниженной з/платы) заполняются иностранными гражданами. Поскольку есть спрос – будет и предложение некачественных рабочих мест. Число вакансий в вашем регионе значительно превышает число безработных граждан.
Как вами учитывается такой фактор, как давление на региональные рынки труда со стороны иностранной рабочей силы и степень её влияния на дисбаланс в спросе на рабочую силу и ее предложение?

Кузнецов ВН

Владимир Николаевич, спасибо за вопрос

Действительно, иностранная рабочая сила является существенным фактором, особенно на московском рынке труда.
Как вы правильно говорите, активное привлечение иностранных трудовых мигрантов в значительной степени связано с существованием низкооплачиваемых вакантных рабочих мест, не требующих высокого уровня квалификации. Однако с нашей точки зрения именно предложение рабочих мест играет здесь существенную роль. Работодатель использует возможность экономии на рабочей силе, что в итоге выливается и в экономии на инвестициях, инновациях и проявляется в рабочих местах ненадлежащего качества, и возникает проблема их заполнения.
Поэтому иностранная рабочая сила с одной стороны, выстпает как фактор, балансирующий спрос и предложение.С другой стороны,она может создавать и дополнительную напряженность на рынке труда. Одним из инструментов регулирования выступают квоты.

[Коровкин Андрей Германович]

Уважаемые коллеги!

В докладе отмечено, что профессионально-квалификационные, образовательные и другие характеристики рабочих мест и безработных не совпадают, и процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения инертен и пока недостаточно эффективен. Необходимо выявление факторов, оказывающих воздействие на процесс согласования спроса и предложения труда.
Число, привлекаемых иностранных трудовых мигрантов в Московский регион около 600 тыс. Невостребованные вакансии россиянами из-за условий труда (заниженной з/платы) заполняются иностранными гражданами. Поскольку есть спрос – будет и предложение некачественных рабочих мест. Число вакансий в вашем регионе значительно превышает число безработных граждан.
Как вами учитывается такой фактор, как давление на региональные рынки труда со стороны иностранной рабочей силы и степень её влияния на дисбаланс в спросе на рабочую силу и ее предложение?

Кузнецов ВН

Владимир Николаевич!
Когда мы оцениваем структурную безработицу по данным о зарегистрованных в службе занятости безработных,а имим могут быть только граждане России, и о численности вакантных рабочих мест, в явном виде особенности предложения иностранной рабочей силы и ее региональной структуры не учитываются. Тем более что здесь возникает проблема статистического обеспечения таких исследований. Однако соответствующую оценку можно получить, используя другие индикаторы. В частности, заявляемые регионами квоты на иностранную рабочую силу выступают в качестве оценки спроса экономики региона на труд мигрантов.

[Шумилова Татьяна Михайловна]

Я удовлетворена.
Я благодарю вас коллеги за ответы к вопросам, мною заданным на вашу статью.
А статью Е.Фроловой я посмотрю. Хотя автор этой статьи, помнится мне, кажется с Карапетовым Г.Л., уже выходили с подобной статьей в апрельском сборнике научных трудов ПетрГУ. Это, как мне кажется, неправильно. Или в научных изданиях это нормально!
С уважением, Шумилова Т.