Маматов Александр Васильевич » 29 окт 2009, 11:42
Уважаемый гость, пожелавший остаться неизвестным, спасибо за данное замечание. Работы в указанном вами списке являются интересными и безусловно развивают направление, связанное с планированием трудовых ресурсов в отношении использования математических методов моделирования. Эти работы нам известны, но полученные в них результаты непосредственно в нашей статье не использовались. Если говорить о концепции моделирования и об основных подходах к планированию потребности в трудовых ресурсах, то они являются общепринятыми и были сформированы еще в Советской научной школе. (См., например работы Л.Е. Минца: Статистика и планирование численности специалистов народного хозяйства. М., 1965. Проблемы баланса труда и использования трудовых ресурсов в СССР. М., 1967.) В своей работе мы не ставили перед собой задачу провести ретроспективный анализ работ по рассматриваемой проблеме, а акцентировали свое внимание на проблеме управления кадровым потенциалом региона.
На наш взгляд, заявления о присвоении чужих идей в отношении статьи, описывающей в достаточно общем виде разрабатываемую концепцию, и в первую очередь, ориентированную на обоснование значимости прогноза состояния рынка труда при принятии управленческих решений направленных на сбалансированное развитие кадрового потенциала региона, являются необоснованными и некорректными.
Если бы вы ознакомились также с другими нашими работами, вы бы, скорее всего, заметили, что основой разрабатываемой нами концепции является непрерывный социологический мониторинг кадровых потребностей предприятий и образовательных потребностей выпускников образовательных учреждений общего среднего и среднего профессионального образования, позволяющий отслеживать изменения на рынке труда и рынке образовательных услуг и гибко реагировать на эти изменения, используя современные социальные технологии управления.
